- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
Профсоюзы это объединения трудящихся созданные в целях их представительства и защиты их интересов. Профсоюзы не являются сторонами ТПО. Назначения профсоюзов: - представляют интересы трудящихся, которые их создали - защищать интересы трудящихся. Объединение происходит по проф. признаку. Нормативно-правовой базой является: Конституция Украины (ст. 36), Закон Украины «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», Конвенция МОТ № 11 «о правильной организации и объединении трудящихся в с/х», Конвенция МОТ № 77«О свободе ассоциации и защите права на организацию», КЗоТ, Закон Украины «о порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др. Профсоюзы не зависят от государства. Внутренние отношения профсоюзов регулируются уставом, принимаемым профсоюзом. Внешние отношения профсоюзов регулируются законодательством. Ст. 1 Закона Украины «О профсоюзах»: Профсоюз – это добровольная, некоммерческая общественная организация, которая объединяет граждан связанных общими интересами по роду их профессиональной трудовой деятельности. Функции профсоюзов: Защитная – защищает право на надлежащие условия труда. Принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка, защищает работников от незаконного увольнения. Представительская – представляет интересы работника при заключении коллективного договора, при возникновении трудовых споров. Права профсоюзов: Участвовать в установлении условий труда на предприятии. Принимать участие в установлении системы оплаты труда и норм труда на предприятии. Участвуют в разработке программ занятости В установленных случаях увольнение работника может происходить только по согласию с профсоюзом. Вести коллективные переговоры и заключать от имени работников коллективные договора и соглашения, осуществлять контроль за их исполнением. Право осуществлять контроль за соблюдением законодательства и охраной труда. Профсоюзы имеют статус юр.лица. Полномочия профсоюзов могут носить совещательный характер (разработка локальных актов); паритетный характер (разработка оплаты труда); самостоятельный характер (решение о забастовке). Ответственность профсоюзов перед работодателями не урегулирована в должной степени. Не допускается ущемление прав работников по причине участия работников в профсоюзе.
12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
Международное – правовое регулирование труда – это установление международными договорами стандартов по применению наемного труда. Задача МПРТ достижение баланса интересов всех социальных партнеров. Субъекты МПРТ: ООН и МОТ, Различные объединения государств, Совет Европы, Европейский союз, СНГ. Основные принципы МПРТ: Право на труд, Равенство в осуществлении прав и свобод человека (запрет дискриминации), Деятельность субъектов строится на основе трипартизма. МОТ создана в 1919г. В настоящее время ее членами являются 175 государств. Каждое государство представлено на 3-х сторонней основе. Высший орган – международная конференция. Компетенция конференции: принимает конвенции и рекомендации, вносит изменения в устав МОТ, принимает новых членов, решает вопросы о наблюдении за соблюдением конвенций. Характерная особенность МОТ – трипартизм. Направление деятельности – нормотворчество, т.е. создание международных условий труда. Конвенция приобретает статус документа только после того как государство ее ратифицирует. Основными источниками МПРТ являются: 1. Конвенции и рекомендации, Акты ООН: Всеобщая декларация прав и свобод человека (1948г), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1956г), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), 2. Акты Совета Европы: Европейская социальная хартия, Европейская конвенция о защите прав и свобод. 3. Хартия Европейского Союза: Хартия основных прав работников (1989 г.). 4. Акты СНГ: Соглашения о сотрудничестве в областной миграции. Все эти акты ратифицированы Украиной, а значит следует учитывать, что если международным договором или соглашением, в котором, Украина принимает участие, установлены другие правила чем те которые содержит зак-во Украины о труде, то применяются правила международного договора или соглашения.