82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника

В соответствии КЗоТ профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Одной форм участие профсоюза в решении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе собственника – является гарантией от необоснованного увольнения работников. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации организации), 2 и 6 ст.40 КЗоТ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. В коллективных договорах и соглашениях могут быть предусмотрены и другие случаи, помимо указанных, расторжения трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя, требующие предварительного согласия профсоюзного органа. Под соответствующим профсоюзным органом понимается орган той профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник. Если в организации имеется профсоюз, с которым работник не связан отношениями членства, то он может быть уволен по любому основанию без согласия профсоюзного органа. В тех случаях, когда на увольнение работника требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, он должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления работодателя о расторжении трудового договора. Соблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя требует, чтобы: а) профсоюзным органом было дано согласие по тем основаниям, которые указаны работодателем в представлении о расторжении трудового договора (контракта); б) решение о согласии на увольнение было принято правомочным составом профсоюзного органа; в) большинство членов правомочного состава профсоюзного органа голосовало за увольнение работника. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. Для предупреждения необоснованных увольнений и создания благоприятных условий для защиты законных интересов некоторых работников установлены дополнительные гарантии. Сюда относятся гарантии при увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы. Эти работники могут быть уволены помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений установлены и для некоторых иных категорий работников.

83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия

Выходное пособие - единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора . В соответствии КЗоТ выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается в случаях прекращения трудового договора по следующим основаниям: призыв или поступление работника на военную службу; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу . В таком же размере выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника вследствие нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации и ликвидации организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, которое учитывается при выплате работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа или сокращением штата гос. служащему выплачивается выходное пособие, которое не принимается во внимание при выплате сохраняемого среднего заработка по занимаемой ранее должности на период трудоустройства. Более высокий размер выходного пособия установлен законодательством для некоторых других категорий работников, например, для судей, ушедших или удаленных в отставку. Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего. Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере 3-дневного среднего.