- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
81. Правовое регулирование сверхурочных работ
сверхурочная работа - работа сверх установл. продолжит. раб. смены, производ. по распоряжению или с ведома раб-ля. Сверхуроч.работа з-м запрещ.Допуск только в случ.установ.з-ом.Перечень исчерпывающий.ПЕРЕЧЕНЬ СР: 1.при производстве работ необходим.для обороны страны, для предотвращения аварий и ликвидация последствий, 2.при производстве общественно - необход. Работ (газоснабжение), 3.при необходимости закончить раб.или произойдет простой или гибель имущества раб-ля, 4.при производстве неотложных погрузо-разгрузочных работ с целью недопущения простоя транспорта, 5.для смены работника не явившегося на смену при непрерывных работах (сталелитейное произ-во). Оформляется приказом согласовывается с профсоюзом, без согласия раб-ка (ж.с д.до15л. с д.инвал.до 16 с согласия). СР не более 4ч в теч.2 дней подрят,120ч\год. НЕЛЬЗЯ ПРИВЛЕКАТЬ К СР: беременных, несовершеннолетние, с д.до 3-х л.Оплачивается в 2-м разм.Компенсация сверхур.раб.дополнител.отдыхом запрещена.
80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
Высвобождение работника – с 1988 года – увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ – в связи с изменениями в организации условий труда, ликвидации предприятий, реорганизации, перепрофилирование, сокращение численности штата.
Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда п.1 ст.40 КЗоТ. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, сокращении численности или штата работников собственник должен предложить работнику другую работу на том же. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник увольняется и трудоустраивается в дальнейшем самостоятельно. Не позднее чем за два месяца до увольнения работников в связи с сокращением предприятие в письменной форме уведомляет об этом гос.службу занятости, а в 10-дневный срок после сокращения работников — направляет списки фактически уволенных работников. Собственник не позднее 3 месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчения негативных последствий любого увольнения. В свою очередь профсоюзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных указанных показателях преимущество в оставлении на работе предоставляется: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком; 3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии; 4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, — в течение 2 лет со дня увольнения их со службы. Порядок увольнения:обязан за 2 мес.предупр.раб-ка о предстоящем высвобожд.Высвобожд.должно осущ.письменно,под роспись раб-ка.Раб-ль обязан предост.раб-ту по спец.раб-ка,если отсутст.,то др.(письменно,под роспись).Раб-ль обязан предупр.за 2мес.службу занятости о высвобожд.Должен предост.инф.о раб-х,квалификацию.Раб-ль обязан предупр.профсоюз о сокр.и за 1мас.получить согласие(не треб.согл.профсоюза при ликвид.предприятия).Раб-м выплач.выход.пособие в разм.ср.мес.з/п.Раб-лем выплач.пособие по безраб.2мес.за счет раб-ля.Должен осущ.возврат.прием на работу-если предпр.из кот.был высвобожд.раб-к через год набирает снова на эту долж-ть раб-в,то они им.преимущ.право.