75. Режим и учет рабочего времени

Режим РВ - распределение нормы РВ в течении определ. календарн. периода. Включая в себя структуру раб. дня, недели,продолжит.ежедн.работы,начало и конец раб.дня,нач.и продол.перерыва,порядок чередов.смен. Устанавл.правилами внутр.тр.распор-ка(на локал.уровне).

ВИДЫ: 1.стабильный(с 8 до 17,выходной воскресенье, перерыв с 12 до 13 ,каждый день –пример) 2.сменный,чередование смен, понедельное, интервал не менее 2-й продолжительности смены 16ч. 3.с раздробленным раб. днем, с согласия сторон(доярка)

4.скользящий график (гибкий режим) работы - к осущ. саморегул. прихода на работу и ухода (Постановление 84г для женщин с детьми) ЭЛЕМЕНТЫ: -фиксированное раб.время, -время начала перерыва после нач. раб. и его продолжит. -устанавливает учетный период (день, неделя)не бол.12ч\д 5.вахтовый режим-работа на объекте который удален от ПМЖ РВ считается все время нахождения на раб. как правило не более 1-го месяца Экстрим. работа, надбавка к зар. плате УЧЕТ РВ- фиксированные сведений о явке раб-ка и продолжительности его РВ. Учет ведется в табельной форме. Обяз.вести учет возлаг.на раб-ля.Табель может вести табедьщик или раб-к.ВИДЫ:1.поденный(это подсчет раб.дней и прим.в случ.когда деж.раб.одинак.).2 суммированный(примен.в тех случ.когда режим раб.не явл.стабильным-2,10,8час.в разн.дни).

76. Испытание по трудовому договору

Испытательный срок – установленный при заключении ТД соглашением сторон, промежуток времени с целью проверки соответствия работника соответствующей работе. Условия о назначении ИС указываются в трудовом приказе. В период ИС на работника распространяются все нормы трудового законодательства. Случаи когда не допускается ИС: 1. с несовершеннолетним- до 18 лет 2. с молодыми специалистами 3. с лицами демобе-ными в течении года с военной службы 4. с лицами направленными в счет брони 5.с беременными и с ж. с дет.до 3х лет, 6.приглаш.по конкурсу,по переводу.

Продолжительность ИС – согласием сторон , не более 3 месяцев. Рабочим – 1 месяц, для гос. служащих – назначается без согласования вышестоящим органом до 6 месяцев, для руководящих работников – не более 6 месяцев. ИС не может быть продлен. Если работник отсутствовал во время ИС по уважительной причине, то на это время ИС может быть продлен.

Правовые последствия ИС: 1. если срок истек, а работник продолжает работать он считается выдержавшим испытание. 2. если работник не устраивает работодателя, то он увольняется до истечения ИС. В этом случае ТД расторгается без предупреждения, без выходного пособия, но с полным расчетом пропорционально отработанным дням. Работник в течении месяца может обратиться в суд о признании решения неверным.

77. Основания полной материальной ответственности работников, порядок ее применения. Для работника пределы его материальной ответственности дифференцированы от формы вины.Виды материальной от-ти:1.Ограниченная- отв-ть работника за причиненный ущерб в полном размере прич. вреда, но не свыше среднемесячного заработка этого работника.(20%)-определяется за последние 3 месяца до причинения вреда. Форма вины- неосторожность -самый распространенный вид. В общем случае привлекают к ней.

2. Полная –отв-ть возмещается в полном размере причиненного вреда, не учитывая среднемес. заработка. Возмещается в случаях прямо установленных в законе. Взыскивается только в судебном порядке. Удержание из заработной платы не допускается. Срок обращения в суд работодателя- 1 год с момента обнаружения ущерба. Размер определяется по фактическим потерям на основании данных бух. учета, исходя из балансовой стоимости имущества, с учетом степени износа - ст. 135 прим. 3. Возможно кратное исчисление ущерба, когда фактический размер превышает номинальный ( при работе с драг. металлами, утрата муз. экспонатов).КЗОТ содержит случаи полной материальной отв-ти:

1.если с работником заключен договор о полной материальной отв-ти ( м.б. заключен с лицами не достигшими 18 лет; в отношении работ, кот. существуют в перечне должностей полной материальной отв-ти);

2. если имущество и др. ценности были получены раб-м под отчет по разовой доверенности или по др. разовым док-м ( такие доверенности не могут применятся к лицам моложе18 лет, и лицам, кот. законом запрещено заниматься материально - отв-е должности);

3.если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке( пытался что-то вынести из предприятия);

4.если ущерб причинен работником находившемся в нетрезвом состоянии;

5. ущерб причинен недостачей, или умышленным причинением вреда;

6. если ущерб причинен пр-ю, орг-и, учрежд-ю при исполнении трудовых обязанностей ( с кассиром, инкассатором);

7. если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8. если должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу.3.Коллективная(бригадная)- возможна только лишь при заключении договора о коллективной от-ти с согласием каждого из бригады,; возмещение осущ. в полном размере от причиненного вреда.-ст. 135прим.2. Сущ-т перечень работ на которые доп. заключение дог. о коллективной отв-ти от 1996г.( работы связанные с выполнением кассовых операции и т.д.);