7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура

ИСТОЧНИКИ ТП - нормативные акты компетентных органов имеющие не персонифицированный характер неоднократное применение и напр. на регулирование отношений по применению наёмного труда.

Основным кодифицированным источником трудового права общего назначения является Кодекс законов о труде 1971г. По существу он регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет отрасли трудового права. КЗоТ состоит из 18 глав и содержит 265 статей. Изменения в КЗоТ стали вноситься с 1987 года. В настоящее время возникла необходимость принятия нового КЗоТа. Ряд новых текущих законов Украины о труде по-новому урегулировали многие институты данной отрасли и конкретизируют отдельные институты трудового права. К таким закона относятся: ЗУ о занятости населения, О профсоюзах и их правах, О коллективных договорах и соглашениях, Об охране труда, Об оплате труда, Об отпусках, О порядке разрешения трудовых споров, Об основах соц. защищенности инвалидов Украины, О гос. службе. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими правовыми актами.

8. Единство и дифференциация трудового права Украины

ЕДИНСТВО ТП - заключается в распределении большого норм ТП на всех не зависимо от форм собственности, личности работника и т.д. Нормы труд.права едины.ДИФЕРЕНЦИАЦИЯ – учитывается особенность труда в определенных условиях обеспечивающих, защиту работника в определенном роде деятельности. Нормы законодательства о труде дифференцируют правовое регулирование трудовых отношений по следующим основаниям: -объективные(указ.на то,что завис.от вида тр.дея-ти)-явл.усл-я труда,рассм.как вредные и тяжелые усл.труда; хар-р труда(гос служба)-специфич.(в своб.время еще где-то работать),времен.(2м.)и сезонные(6мес.)работы-относ.к специфич.;природно-климат.усл-я-зона ЧАЕС,высокогор.насел.пункты(Карпаты,Ай-Петри), - субъективные(показ.на то,что нормы указ.на субъекта)-труд женщин(ограничин.нормы величины тяжести на опред.работах;наличие спец.отпуска-декрет;трудмолодежи-сущ-т спец.предпис.,регулир.труд молодежи:запрет на тяжел.и физ.работы); труд лиц с понижен.трудоспос.(инвалиды равны в правах с др.гр-ми; пенсионеры).

9. Правоотношения в сфере трудового права

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Содержанием этих правоотн.явл.права и обяз-ти субъектов,предусм.нормами тр.зак-ва,тр.и коллектив.договором.Основания возник.,измен..и прекращ.правоотн. в сфере ТП явл.юр.факт,т.е.реальные жизненные обст-ва,с кот.закон связывает определ права.послед-я.Отношения тесно связанные с трудовыми не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых. Признаки общест.отн-ий рег.ТП: -ТП рег.общест.труд и как правило отнош-я коллект.труда,где в процессе совмест.труда люди вступают во взаимоотн-я с собой;-ТП регул.отн-я не самост.труда, работник выполн.возложенные на него труд.ф-ции,указания работодателя,подчин-ся его хоз.властью;-ТП регламентир.сам процесс труда,т.е.отн-ия субординации между админист.и раб-ком и отн-ия координации между работ-ками.В предмет ТП помимо собственно-труд.отн-ий,входят тесно связ.отнош-я,кот.в нетруд.отнош-ях не имеют самост.значения.Сис-ма правоотн-й: отн-я предшествующие труд(отн-ия по трудоустр-ву,по профессионал.подготовке на производстве,а так же по труд.спорам); отн-ия сопутствующие трудовым(по участию работников в управлении производством(организ.-управленчес. и партнерские отн-я),по материал.ответ-ти сторон друг перед другом,по профессионал.подготовке и повышению квалификации работ-ков,по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению труд.закон-ва,по разреш.труд.споров и конфликтов); отн-ия,вытекающие из трудовых(по матер.отв-ти сторон,по разреш.труд.споров).

Система правоотношений трудового права:

• трудовые правоотношения (по заключению, изменению и прекращению трудового договора; по обучению работников непосредственно на производстве и повышению их квалификации; по отстранению работников от работы; по оценке и аттестации работников; по заработной плате и нормированию труда; по рабочему времени и времени отдыха; по дисциплине труда; по охране труда; по дисциплинарной отв. работника; по материальной отв. сторон трудового договора и др.)

• организационно-управленческие правоотношения;

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

•правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

•правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.