68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения

Трудовая книжка - является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работы. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В трудовую книжку вносятся: 1. Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; 2. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; 3. Сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; 4. Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника

Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, сокращении численности или штата работников собственник должен предложить работнику другую работу на том же. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник увольняется и трудоустраивается в дальнейшем самостоятельно. Не позднее чем за два месяца до увольнения работников в связи с сокращением предприятие в письменной форме уведомляет об этом гос.службу занятости, а в 10-дневный срок после сокращения работников — направляет списки фактически уволенных работников. Собственник не позднее 3 месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчения негативных последствий любого увольнения. В свою очередь профсоюзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных указанных показателях преимущество в оставлении на работе предоставляется: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком; 3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии; 4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, — в течение 2 лет со дня увольнения их со службы. Во всех случаях увольнение согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ осуществляется с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций.

п.2 ст.40 КЗоТ Украины Увольнение из-за несоответствия работника по состоянию здоровья. Увольнения работника как несоответствующего занимаемой должности по состоянию здоровья, основанием для увольнения работника в этом случае может являться заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), в соответствии с которым работник признан инвалидом. Кроме того, в отношении работников, которые обязаны в соответствии с действующим законодательством проходить периодические медицинские осмотры, в медицинском заключении может содержаться заключение о несоответствии состояния здоровья возложенной на них работе. Вместе с тем, если работник уклоняется от обязательного медицинского осмотра после отстранения его от работы по состоянию здоровья, то это не дает права работодателю уволить работника согласно пункту 2 статьи 40 КЗоТ. К такому работнику следует применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения (но уже на другом основании).

п.5 ст.40 КЗоТ Украины Увольнение при неявке на работу в течение 4 месяцев. В случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, работодатель вправе уволить работника. Исключение из этой нормы сделано только для двух случаев: 1) если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; 2) если работник утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (в этом случае место работы (должности) сохраняется за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности). Работникам, утратившим трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, гарантируется сохранение места работы в течении 12 месяцев. Следует иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно в случаях не явки работника, более 4 месяце подряд. Не допускается суммирование отдельных периодов болезни. Увольнение допустимо только в период временной нетрудоспособности. После выздоровления работник не может быть уволен, хотя бы болезнь длилась более 4месяце подряд. Если работник отсутствовал, но ко времени принятия решения выздоровел и приступил к работе, то увольнять нельзя. Требуется предварительное согласие профсоюза. После увольнения работник продолжает получать пособие по листу нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности.

п.6 ст.40 КЗоТ Украины увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). Увольнение по данному основанию допускается в следующих случаях: 1. Когда работник,. Ранее выполнявший эту работу, был восстановлен на прежней работе по решению КТС, профкома, суда. 2. Когда работник (кроме временного или сезонного) призванный на службу, но затем уволенный в запас или в отставку, возвратился на прежнее место работы, если со дня призыва прошло не более 3 месяцев, не считая времен, необходимого для проезда к месту жительства. 3. Когда вернулся на работу реабилитированный. 4. Когда работник был освобожден от должности в связи с незаконным осуждением либо отстранен от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, если он обратился с соответствующим заявление в течении 3 месяцев после вступления в силу оправдательного приговора суда либо вынесли постановление о прекращении уголовного дела. Увольнение допускается если работника возможно перевести с его согласия на другую работу.