48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников

В ст.41 КЗоТ указаны дополнительные основания расторжения ТД по инициативе собственника с отдельными категориями работников при определенных условиях. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ) за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.Треб.объяснит.записка,собл.процесс.сроков,согл.профкома не треб. Увольнение материально-ответственных лиц за совершение виновных действий (п. 2 ст. 41 КЗоТ) работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если эти действия являются основаниями для утраты доверия к нему со стороны собственника. Виновными действиями могут быть, например, финансовые махинации или распродажа товарных ценностей с целью получения личной выгоды материально ответственными лицами.Д.б. факт винов.д-й, д-я д.б. подтвер.,лица кот.увол.должны раб-ть с матер.ценностями. Увольнение за аморальный проступок (п. 3 ст. 41 КЗоТ) увольняют работников, которые выполняют воспитательные функции, за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.Не им.значение время и место соверш.аморал.проступка.Процес.сроки не действ.,треб.согл-е профкома. Аморальный поступок чреват увольнением, например, для преподавателей учебных заведений, школьных учителей, воспитателей в детском саду, руководителей учреждений образования, культуры, искусства.

49. Содержание трудового договора

Содержание ТД – совокупность услов. определ. прав и обяз. сторон. Виды усл-й:непосредственные(те,кот.уст.соглаш.сторон),производные(те,кот.уст.зак-м и не измен.соглаш.сторон).непосред.условия ТД: 1. обязательные- необходимые в ТД –такие усл-я,при отсутст.соглаш.по кот.тр.дог-р не будет заключ.2.факультативные – дополнительный х-тер (можно без них). Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: труд.ф-я-установл-е в ТД профессии(вид труд.деят-ти),спец-ти,кваллиф-ции(уровень подготовки)раб-ка или должность.Определяется с классификатором профессий,справочником кваллификац.хар-к проф.раб-ка(наимен.и круг обяз-тей).Место работы-наименование учреж-я и орган-ии,и их юр.адрес на мом.заключ.тр.дог-ра.Оплата труда-регул.ЗУ «Об оплате труда»,ген.соглаш.,отрасл.соглаш.,коллект.дог-ром,соглаш-ем сторон.Дата нач.работы-указ.в дог-ре дата,тр.дог-р дейс-т с этого времени,если ее нет-с даты в приказе о приеме на работу, или с даты фактич.прист.к работе.В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права.(усл-я:испыт.срок,сохр.коммерч.тайну,условия о соц.гарантиях,обязательство неконкуренции).Усл-я ТД не могут ухудшать усл-я труда.