- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
В ст.41 КЗоТ указаны дополнительные основания расторжения ТД по инициативе собственника с отдельными категориями работников при определенных условиях. Увольнение на основании однократного нарушения трудовых обязанностей: руководителем предприятия, его замами, главным бухгалтером, его замами, должностными лицами налоговой службы, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, должностными лицами контрольно-ревизионной службы, органами гос. контроля по ценам. Расторжение ТД в случаях: 1. виновных действий руководителя предприятия, учреждения или организации, вследствие чего з\п выплачивалась не своевременно или в размерах, ниже установленного законом размере минимальной з\п. 2.виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа. 3.совершения р-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Принимается во внимание сам поступок, его характер, последствия. Решение принимается вышестоящим органом.Так же к основания для увольнения работника по инициативе работодателя при наличии виновных действий является: 1. п.3 ст.40 КЗоТ – за систематическое не исполнение трудовых обязанностей: нарушения должны касаться тр. обязанностей р-ка, нарушение тр. Дисциплины (не явка на субботник не считается), нарушение не должно быть однократным. Порядок увольнения по данному основанию: увольнение не позднее 1 месяца с момента обнаружения, не позднее 6 месяцев с момента совершения этого нарушения. 2. п.4 ст.40 КЗоТ: за совершение прогула: в течении рабочего дня- без уважительных причин, в течении более 3-х часов за смену – без уваж. причин. Порядок: Объяснительная записка. Соблюдаются сроки. Согласие профкома. Без выходного пособия. 3. п.7 ст.40 КЗоТ появление на работе в не трезвом состоянии: засвидетельствован факт в письменной форме, мед. Справка, свидетели не менее 2-х чел. Объяснительная записка. Без выходного пособия. С согласия профсоюза. 4. п.8 ст.40 КЗоТ за совершение хищения имущества собственника: установлено судом, без согласия профкома.
46. Основания прекращения трудового договора
Основания прекращения ТД – наличие определенных обстоятельств которые по закону признаются юр. фактом который влечет за собой прекращение труд. отношений. Правомерно если: 1.в наличии определенных юр.факты 2.соблюд. порядок увольнения по конкретному основанию 3.оформлен. увольнен. надлежащ. образом и провед. Понятие расторж-е и прекращ-е соотнос-ся как общее к частному.Прекращ.-любые основ-я,вслед.кот. ТД прекращ.а расторж-е-предпол.волевые д-я(т.е.раст.по иниц.раб-ка или раб-ля).Увольнение-процедур.д-я раб-ля по увольн.раб-ка.
Классификация: 1. Событие - не зависимо от воли людей (смерть, болезнь)2.волеизъявл.опред.лица-по иниц.раб-ка,-по иниц.раб-ля,-по иниц.III лиц(воинкомат,суд,профсоюз) 3.действие Нарушение процедуры приёма на работу: 1.в случае приема на работу лиц лишенных судом права занимать определенную деятельность. Судимое лицо на раб. связ. с материальной ответственностью 2.принятие на работу лица которое находится в прямом подчинении родственника или свояка. 3.с молодым специалистом.В труд.книжке фиксир.по какой ст. Ст. 36 КЗоТ основания: 1.по согласованию сторон (при срочном договоре - досрочно) 2.истечение срока ТД (работодатель) 3.призыв на военную или альтернативную службу(пособие в разм.2х мес.з/п) 4.по инициативе работника, собственника если нарушено законодательство п.4 ст. 36 КЗоТне указ.в труд.книжке,указ. ст.38-39,40,41,профсоюз- 45. 5.перевод работника с его согласия на др. предприятие или на выборную должность. 6.отказ раб-ка от переезда с предприятием на др.местность и отказ от работы в след.измен.сущ.усл-й труда. 7.вступл.в зак.силу приговора суда,кот.раб-к приговорен к наказ.связ.с лишением свободы.Только послу вступл.в силу приговора суда.8.основания предусм.в контракте.
47. Материальная ответственность собственника или уполномоченного им органа за вред причиненный работнику: понятие, основания, содержание. Материальная ответственность- обязанность одной из сторон ТД возместить др. стороне вред, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Условия матер. от-ти по ТД ( элементы имущ. правонарушения):1.наличие прямого(причиненного непоср-но д-ми лица) действительного(наличие использованного сырья, кот.)ущерба; Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии крайней необходимости; Не подлежит возмещению ущербу вред, отнесенный к норм. производственному риску;2. противоправность действий или бездействий одной из сторон( неисполнение своих обязанностей);3. причинная связь между противоправным деянием и причиненным ущербом.4. вина причинителя( в форме умысла или неосторожности), но форма вины не влияет привлечение к уголовной ответ-ти. Все эти условия д.б. одновременно в наличии! Если хоть одно отсутствует , то отв-ть не несется. В ТП дейст-т презумпция невиновности раб-ка, т.е. раб-ль должен доказать вину работника.
МО Работодателя –1. за наруш. Права раб-ка на труд: необоснованный отказ в приеме на работу, незаконный перевод без согласия р-ка, безосновательное отстранение от работы, незаконное увольнение. 2. в случ.приченен. вреда здоровью р-ка из-за не обеспеч. Норм. Условий труда. ВИДЫ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ: 1временная. Предусматривается: компенсация утраченного заработка, компенсация расходов на лечение по факту рецепта, чека. Оплата за дополнительный уход. Если необходимо санаторно-курортный отдых. 2.стойкая: компенсация расходов на лечение, оплата протезирования и т.д, компенсация утрач.з\п,1% утрач.трудоспос=1ср.з\п.,выплач.независимо от др.зароботка. Единоразовое пособие-примерно 20%-20ср.з\п. Если работник погиб семье не зависимо от вины раб-ка выпл.:единораз.пос.в разм.=5лет з\п.,иждевенцам=1год-ср.з\п.+утрач.зар.пл.дел.на кол-во иждевенцев. Расходы на похороны. 3. За задержку расчета или задержку выдачи труд. книжки.(ср. з.п.). 4.за не обеспечение сохранности личных вещей раб-ка во время работ.