- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
42. Правовое регулирование отпусков в Украине
Основной вид отпуска – ежегодный - это определенное законом число свободных от работы дней предоставляемое ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением рабочего места и з/п. ЗУ «Об отпусках»от 01.01.1997. Виды ежегодных отпусков: 1 Основной отпуск предоставляется всем работникам , его продолжительность 24 календарных дня (для несовершеннолетних – 31 день, для инвалидов – 30). 2. дополнительный отпуск – за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 35 календарный день. 3. за особый характер работы на работах с особыми психологическими нагрузками (преподаватели, мед. работники) – до 35 календарных дней. 4. за ненормированный рабочий день – от 3 до 7 календарных дней. В случае необходимости допускается дробление отпуска. Право на первый отпуск возникает у работника через 6 месяцев после заключения ТД. Ежегодный отпуск оплачивается по среднему заработку. Лица которые имеют право взять отпуск до истечения 6 мес.: несовершеннолетние, беременные, инвалиды, мужчины, чьи жены находятся в отпуску по уходу за ребенком. Лица, которые могут идти в отпуск в удобное для них время: беременные, несовершеннолетние, лица, которые обучатся без отрыва от производства, женщины с детьми до 3-х лет, дополнительные отпуска в связи с обучением (учебные отпуска) продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения и курса, эти отпуска оплачиваемые. Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений, организаций по основному месту их работы для окончания диссертаций, на приобретение научной степени, кандидата наук (до 3-х мес.) или доктора наук (до 6 мес.) для написания учебника, монографии. Этот отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного совета центрального органа исполнительной власти или ученического совета ВУЗа 3-4 уровня аккредитации. Творческий отпуск не предоставляется для завершения диссертации на приобретение научной степени кандидата и доктора наук лицам, которые закончили аспирантуру или докторантуру, а также приобретателю одной и той же научной степени повторно. Если научная работа создается авторским коллективом, то отпуск предоставляется одному. Данные отпуска предоставляются вместе с другими, сохраняется место работы и з/п. Социальные отпуска предоставляются: в связи с беременностью и родами, для присмотра за ребенком до 3-х лет, работникам, в связи с беременностью и родами предоставляется 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (или 70 календарных дней если родилось 2 или 3 ребенка), а работающим женщинам которые относятся к 1-4 категорий лиц, пострадавших от ЧАС – по 90 календарных дней до и после родов. Женщине выплачивается соц помощь в размере 100% з/п. Для присмотра за ребенком до 3-х лет. А если необходим присмотр за ребенком и после трех лет, то может предоставляться отпуск без сохранения з/п, продолжительностью не более достижения ребенком 6 лет. В данном отпуске женщине можно работать на условиях неполного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск предоставляется матерям с 2-мя или более детьми до 15 лет, или с ребенком – инвалидом. Продолжительность 5 дней. Также предоставляется отцам, если он воспитывает ребенка без матери. Оплачивается в размере 100% з/п + выходные дни (оплачиваются). Отпуск без сохранения з/п (за свой счет): отпуска, которые предоставляются работникам по их желанию в обязательном порядке вследствие субъективного права, которое принадлежит им по закону. Отпуска без сохранения з/п которые предоставляются по соглашению сторон ТД, по семейным обстоятельствам. По желанию работника предоставляются в обязательном порядке:
1. матери; отцу, который воспитывает детей без матери, который имеет 2-х и больше детей до 15 лет или ребенка инвалида - до 14 календарных дней ежегодно.
2. мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске – до 14 календарных дней.
3. матери, или другим лицам которые осуществляют уход за ребенком. Который нуждается в этом (не более чем до достижения ребенком 6-ти лет).
4. ветеранам войны – до 14 календарных дней
5. лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед отечеством – до 21 календарного дня ежегодно
6. пенсионерам по возрасту и инвалидам 3-й группы – до 30 календарных дней.
7. инвалидам 1,2 группы до 60 календарных дней
8. лицам, которые женятся – до 10 дней
9. работникам, в случае смерти родных по крови или по браку до 7 календарных дней, других родственников – до 3 календарных дней.
10. работнику для ухода за больным родным по крови или по браку - до 30 календарных дней
11. работникам для завершения санаторно-курортных лечений
12. работникам допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ – до 15 календарных дней
13. ветеранам труда – до 14 календарных дней
14. совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы
15. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодные основные и дополнительные отпуска и получили денежную компенсацию – до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления 6-ти месячного термина непрерывной работы.