- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
38. Регулирование труда сезонных и временных работников
Правоотношения сторон, вытекающие из осуществления временных и сезонных работ, аналогичны правоотношениям по срочному трудовому договору. Срочный ТД – заключается в случаях когда тр.отношения не могут быть заключены на неопределенный срок (строители) с учетом хар-ра предстоящей раб., по желанию раб-ка, прямо предусмотренные н.п.а. Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы, которые имеют следующие признаки: формальный. По этому признаку сезонными считаются только работы, определенные в специальном перечне, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены лесная промышленность и лесное хозяйство, торфяная промышленность, сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичного виноделия), санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха; материальный. По этому признаку в связи с природными и климатическими условиями сезонные работы могут выполняться только во время определенного периода, не превышающего 6 месяцев (сезона). Как следует из вышеприведенного перечня сезонных работ, работа на предприятиях торговли, например, в летних кафе, на плодоовощных предприятиях торговли и т. д., к сезонной не относится. Положение «О порядке регулир. сез.раб.»: 1. не более 6 мес. 2. на работах из списков сез. раб. (сбор урожая), 3. если курортная местность (водитель). Особенности: 1. нет испытательного срока 2. допускается расторжение по иниц. р-ка за 1 нед. предупред. 3.по иниц. р-ля: простой бол.2 нед., сокращение, отсутствие по болезни подряд бол.1 мес. 4. оплата не ниже минимальной при віполнении устан.норм труда 5. имеют право на оплачиваемый отпуск. ТД на время выполнения определ. раб. –разновид.срочного ТД, подчиняется нормам трудового распорядка.Срок опред.наступл.опред.обст-ва. Временный трудовой договор может заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу производится для замещения отсутствующего работника, - на срок до четырех месяцев. Особенности: 1. нет испытательного срока 2. можно досрочно расторгнуть, предупредив р-ля за 3 дня 3. дополнительные основания для расторжения ТД р-лем: - при сокращении численности р-ков на предприятии - при простое предприятия более 1 нед. - в случае 2-х недельной болезни врем. раб-ка. - в случае однократного неисполнения р-ком тр.обязанностей 4. если ТД заключен на срок до 6 дней то раб-ки привлекаются и в выходные дни без дополнит. Оплаты. 5. право на «пропорциональный» отдых. 6. если Д о вр.раб. перезаключен с интервалом не более 1-й недели и общий срок превышает продолжительность бол. 2 мес. – это договор на неопределенный срок.
40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
Аттестация работников - проведение проверки квалификации и деловых качеств работников путем оценки знаний, опыта, навыков и способностей при выполнении обязанностей по должности.Бывает очередная и внеочередная.Очередная-провод.раз в 3 или в 5лет в пределах 1 ведомства периодич. аттестац.д.б.одинаковой.свед-я о проведении аттест.д.б.раб-ом известны не позднее чем за 1мес до проведения аттестации. Аттестация должна проводиться не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Аттестации не подлежат государственные служащие; достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности; беременные женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,молод.специалисты в период отработки,лица кот прораб.в своей должности менее года,женщ.в теч.1года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия и утверждается график проведения аттестации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок: соответствует занимаемой государственной должности; соответствует занимаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности (направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность,собственник им.пр.уволить его с соблюд.устан.порядка на основании п.2ст.40КЗоТ не позднее 2-х мес.срока со дня аттест.,увольнение по истеч.этого срока должно кваллиф.как произведенное без прав.основания). Аттестационная комиссия может вносить рекомендации о поощрении работников, изменении должностных окладов, о понижении в должности, увольнении работника и т.д.