- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
4. Метод трудового права
Метод- сов-ть способов и средств, по средствам кот. осущ. регулирование данного вида ОО.
Метод ТП- спец. правовой процесс с помощью кот. право воздействует на общественные отношения по применению наемного труда, устанавливает права и обязанности, хар-р взаимоотношений субьектов, правовые способы воздействия в случае наруш. указанных прав и обязанностей.Средства правового регулирования:
предписание- с юр. т.з.-ограничение действия участников отношения( поступайте только так!)Запрещения- с юр. т.з.- диспозитивное регулирование( только так не поступайте)Дозволения- диспозит. рег-е.(поступайте как считаете нужным)
Элемента, которые должны быть урегулированы ТО:
- Имущественный- возмездные товарные , денежные отношения. Цель - извлечение имущ-х благ уч-в этих отношений. Включает в себя: предписание- гос-во защищ. Участников отношений. Паритетное значение имеет дозволение- не огранич. max объем труда, стороны дейст-ю в уст. Законом рамках.
Институт оплаты труда, матер. Отв-ти.
- Управленческий-организационный: заключается в уст. Опред. В ТО( работник, приходит в уст. Время). В подчинении работника администрации. Приоритетное значение имеет предписание. Институт рабочего времени.
- Охранительный- предотвращение и пресечение нарушений трдового процесса. Задача: защита прав работника. Например: норма охрана труда, нормы института, контроля трудового законодательства. Предписпние, Запрещение- приоритетное значение.
Метод ТП включает как диспозитивное, так и императивные регулирование, т.е. носит комплексный характер. Диспозитивный: институт ТД оплаты труда. Императивный: дисциплинарная отв-ть.
Три элемента особенностей метода:
1.порядок возникновения прав и обязанностей;
2. порядок установления прав и обязанностей;
3. порядок изменения и прекращения.
Черты метода ТП:
1.Порядок возникновения , прекращения и изменения ПО
А) снованием возникновения явл. юридический факт, т.е ТД. Он заключается обязательно по взаимному волеизъявлению стороны равноправны и независимы. После заключения договора равноправие исчезает и появляется субординация.
Б) основанием изменения явл. взаимное волеизъявление, т.е. уже уст. Трудовые отношения, не могут меняться в одностороннем порядке. Необходимо согласие 2 –х сторон.
В) основание прекращения может осуществляться в одностороннем порядке, по желанию одной из сторон. Работник в любой моменнт может прекратить ТО. Но чтобы работодатель прекратил- Б основания- ст. 40-41.По инициативе 3 лиц : воинкомата, суд, профсоюз.
2.Характер установления прав и обязанностей. Особенность: эти обязанности устанавливаются на 2-х уровнях:1.государственном, т.е. централизовано, императивно( работник обязан личным трудом выполнить обязанности);2. Локальном: права и обязанности, установл.в договорном порядке. Устанавливает регулирование одного предприятия.
3.Средства обеспечения прав и обязанностей. Надзор и контроль осуществляют органы не завис. от работодателя- гос. Департамент по охране труда при Министерстве труда соц.политики Украины- осущ общий контроль и надзор за охраной труда;гос.технадзор-контролируют правильное обслуживание; гос. эпидем надзор- собл. санит-эпидемиолог. правил.
Общий контроль соблюдают профсоюзы. Защита трудовых прав осуществляется органами по разрешению трудовых споров.КТС- сущ. Для рассмотрения индивид. ТС.