- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарная ответственность - разновидность юридической ответственности которая наступает при совершении работником дисциплинарного проступка.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК- виновное, противоправное невыполнение или ненадлежащее выполнение р-ком труд.обязанностей. (нарушение внутреннего трудового распорядка). Привлекать к дисциплинарной ответственности это право работодателя, но не его обязанность. Виды дисциплинарной ответственности:1.Общая( кот. установлена для всех работников);К работникам, к которым применяется общая дисциплинарная ответственность, применяются такие виды дисциплинарных взысканий:- выговор;- увольнение;
2. Специальная ( кот. установлена для отдельных категорий работников, для кот. предусмотрено особое регулирование труда- прокуроры);- характеризуется спец. субъектом ( на лиц, кот. указаны прямо законе);-характеризуется спец. видами дисциплинарного взыскания( для гос. служ.- задержка на год звания);- хар-ся спец. порядком наложения и обжалования(судьи-проверка, возбуждение дела);У общей порядок наложения единый - за 1 проступок м.б. применено не более 1 меры дисц. взыскания. Перечень специального дисц. взыскания - исчерпывающий. Порядок наложения дисциплинарного взыскания:
- не позднее 1 мес. с момента обнаружения проступка,( не учитывая времени освобождения раб-ка от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске), не позднее 6 мес. с момента его нарушения;
- обязательно д.б. затребовано письменное объяснение работника;
- дисциплинарное взыскание оформляется приказом, кот. сообщ. раб-м под роспись;
- срок д-я дисциплинарного взыскания 1 год, по истечении года оно аннулируется;
О дисциплинарном взыскании запись в ТК не делается, кроме случаев увольнения. Оно м.б. снято досрочно, должно быть оформлено приказом, по инициативе профсоюза, работодателя - м.б. снята. В течение срока д-я дисциплинарного взыскания не применяются меры поощрения.
34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
Гарантийные выплаты - суммы сохраняющие работнику полностью или частично его заработок за время когда он по уважител.причинам,предусм.з-ом не мог выполнять труд.обязанности,при этом за ним сохр.раб.место: выполнение работником гос или обществ. обязанностей (привлечен к выполнению воинск.обязан-тей,участие в избир. компаниях в качестве официал.лица,если раб-к явл.по вызову в органы след-я,прокурат.или суда), участие в коллективных переговорах по поводу заключ.кол-ного соглаш.,догов., участие в разрешении трудового спора(участ.не более 3-х мес.в теч.года), повышение квалификации с отрывом от работы(в некот.случ.явл.обязател.,сохр.з/п и место работы), нахождение на необходимом медицинском обследовании, донор 1д.отдыха, явл. автором изобретения, на то время когда проходит внедрение его изобретения, временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск(оплачив).
Гарантийные доплаты-суммы выплачиваемые сверх заработанных сумм в установленном законом случаях:-несоверш.за сокращ.раб.день,-при переводе на др.раб-ту по мед.показаниям сохр.заработок по прежн.раб-те в теч.2х нед.при перев.по производ.необход.сохр.прежний заработок,-доплата беременным и женщ.с дет.до 3-х лет при переводе их на более легкую работу. Компенсационные выплаты-суммы выплачиваемые раб-ку сверх зараб. средств для компенсации затрат которые понес работник в связи с выполнением труд. обязанностей. ВИДЫ: 1.на командировочные расходы(компенсац.проезда:туда и обратно,проездной документ,возмещ.стоимости проживания(документ),расходы на проживание(суточные-30грн.за сутки)).2.износ инструмента принадлежащего раб-ку если раб-к использовал эти инструм. с ведома раб-ля.3.в связи с переездом раб-ка в другую местность(оплачив.сам проезд раб-ка и его чл.семьи, провоз багажа.выпл.суточные на кажд.члена семьи) 4.при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства. 5.за использование своего автомобиля для служ. потребностей. 6.для оплаты за проезд в транспорте для потребностей предприятия. Доплаты - компенсационный характер за совмещение профессий ,выполнение работ различных квалификаций, работа в выходные дни ,праздничные. Надбавки- стимулирующий характер за проф. мастерство, за выполнение особо важной работы, выслугу лет.