32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.

Перевод – любое какое либо изменение трудовой функций работника, а также изменение существенных условий труда (изменение з\п, изменение режима и т.д.).В упрощ.виде=это любое изменение условий ТД.Т.е. если ТД-это соглашение сторон, то любое изменение этого соглашения, кот.было достигнуто сторонами этого ТД,может рассматрив.как перевод.Поскольку соглаш.сторон взаимное,то и изменение усл-й труда осущ.по соглаш.обеих сторон.

Гарантии при переводе: 1.обязательное согласие работника на перевод 2.работник не может быть переведен на работу противопоказанную по состоянию здоровья 3. если просьба о переводе связана с состоянием здоровья работодатель не может отказать 4. оформляется приказом с которым работник знакомится под расписку 5. нельзя перевести при отсутствии работника 6. если перевели без согласия работника он вправе не преступать к работе , вправе обжаловать в КТС или суде. А если приступил – это не лишает его права на обжалование приказа.Раб-ка нельзя переводить на др.работу во время его отсутствия.

Классификация: - по волевому признаку (кто захотел перевод):по иниц.раб-ля,по иниц.раб-ка; - по территориальному признаку: переводы на том же предприятии(измен.труд.ф-ция;измен.оплата труда, измен.режим работы),перевод на др.предпр-ии(необх.согласие 3-х сторон:раб-ка,раб-ля по старому месту работы и раб-ля по новому месту)сохран.непрерывный стаж раб-ты,отпуск.Нельзя устан.испытател.срок;перевод на раб-ту в др.местность. - в зависимости от срока: постоянные переводы(бессрочные),ранее огов.усл-я ТД измен-ся и ТД продолж.дейс-ть в новой редакции(был лаборантом-стал инженером),при переводе раб-ка на пост.нижеоплач.раб.по сост.здор. его прежний ср.мес.заработок сохр. 2 нед.,но в дальнейшем получ з/п за фактич.выпол работу,вносится запись в трудовую книжку. 2. временный перевод – на определенный срок по истечению которого работник возвращается на прежнее место раб.Срок д.б.оговорен в приказе,если в приказе нет-то постоян,врем.перевод м.б. по иниц.раб-ка по сост.здор.,при полож.мед.заключ.сохр.прежняя з/п,если ухудш.здоровье,труд.увечье – ср.з/п сохр.на все время перевода.Если в переводе на более легкую работу нуждается беременная или жен.с реб.до 3х лет – то сред.заработок сохр.на все время перевода. Перевод по инициативе работника: для замещения вр.отсутствующего раб-ка,для оперативного решения возникших производ-х проблем, в случ.простоя(на срок до 1мес.), в случ.производственной необх-ти(предотвр.или ликвидац.последствий аварии).Раб-ль имеет право перевести раб-ка на др.работу без его согласия на срок до 1мес.,если эта работа не противопоказ.раб-ку по сост.здор.Оплата не ниже ср.з/п за все время перевода.

Перемещение – изменение рабочего места раб-ка и его труд.ф-ции без изменений сущ. условий труда.Согласие работника не нужно. Т.е. в ТП место работы и раб.место индивидуально разные понятия.Место раб-ты-это сущест.усл-я труда,изменение кот.рассматрив.как перевод,а раб.место-это напр.поручение раб-ку раб-ть на др.станке,перемещение его в др.кабинет,т.е.этот факт рассматр.как изменение ни места работы,а раб.места.И поскольку в данном случ.не меняется сущест.усл-я труда,то и в этом существ.отличие прав.последствий перевода от перемещения.Т.е.существ.усл-я как бы не меняются и след-но перемещение не треб.согл-я раб-ка.Прерогатива распределять свои раб.кадры на предприятии принадлежать работ-лю и поэтому он вправе перемещать раб-ка туда,куда считает нужным, неподчинение перемещению рассматр.как нарушение труд.ф-ции.В случ.перевода без соглас. раб-ка он может обжаловать это в суде,а при перемещении он обязан подчиниться раб-лю.В противном случае-это основания дел применения дисциплинар.взыскания прав раб-ка.