- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
В соответствии ЗУ «О занятости населения» предприятия, учреждения и организации, независимо от форм собственности, должны зарегистрироваться в местных центрах занятости по местонахождению как плательщики сборов в государственный фонд содействия занятости населения, ежемесячно в полном объеме предоставлять им информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и данные о работниках, которые работают неполный рабочий день (неделю), если это не предусмотрено трудовым договором, или не работают в связи с простоем производства по не зависимым от них причинам, и в 10 срок - о всех принятых работниках согласно формам государственной статистической отчетности и первичного учета. Несвоевременная регистрация или отказ от нее, непредоставление статистических данных или предоставление их недостоверными либо с опозданием влекут за собой наложение на должностных лиц штрафа. При высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, сообщают об этом не позднее, чем за два месяца в письменной форме государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения - списки фактически высвобожденных работников. В случае непредоставление или нарушения сроков предоставления этих данных взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника.
30. Понятие безработного и его правовой статус
Ст. 2 з-на «О занятости» безработные – это трудоспособные граждане, которые по независящим от них причин не имеют дохода из-за отсутствия работы, зарегистрированы в ГСЗ, действительно ищущие работу и могут приступить к ней. Лица до 16 лет не могут быть признаны безработными. Безработными признаются те лица которые на 8 день предоставляют заявление о потере работы в ГСЗ, и если она не смогла предоставить работу.
Лицо должно предоставить: 1. удостоверение личности 2. документ об образовании 3. трудовую книжку 4. справку о з\п за последние 6 мес.
Подходящая работа – это соответствие образования, профессии, квалификации раб-ка и наход. в то же местности де живет раб-к и з\п соответствует з\п которая была на предыдущем рабочем месте. Для граждан которые впервые ищут работу и не имеют профессии, подходящей работой считается любая работа. Если ему предложили раб. и он 2р.отказался от нее теряется стату безработного.
Гарантии: 1. бесплатное содействие в выборе подходящей работы 2. бесплатное обучение новой профессии 3. выплата пособия по безработице и мат. помощи семье находящейся на иждивении безработного 4. включение времени получения пособия по безработице в общий трудовой стаж 5. возмещение затрат по переселению на др. место жит-ва для работы.
Обязанности: 1. содействовать своему трудоустройству (являться на собесед.с р-лем) 2. ежемесячно являться в СЗ на перерегистрацию 3. не отлучаться на длительное время с м\проживания без согласования со СЗ 4. сообщать о люб. найд. раб. в том числе и временной. Материальное обеспечение безработного: Положение каб. мина «особ. гарантии предоставления р-ку кот. был уволен по сокращению» 1. пособие выплачивается с 8-го дня в размере 100% заработка в теч.2-х месс 2. 3 мес. 75% ср. зар.-ка 3. 7 мес.пособие 50% * досрочный выход на пенсию за 1,5 года при наличии общ. пенс. стажа * сохранение ср. з\п прежней раб. по нов. месту раб. * срок выплаты не более 12 мес. 2 лет * для лиц предпенсионного возраста 18 мес. Длительно неработающие – не раб. более 6 мес.
Срок на кот. приостанавл. выплата пособ. (учитывается в общий срок): - отказ от 2-х предложенных работ - утаивание сведений о найденной работе - увольнение по собственному желанию без ув. прич. - увольнение с раб. за виновн. действия - отчислен.с места учебы куда был напр.от СЗ - отсутств. на м\прожив.бол.1-го мес.без согласов. со СЗ
Прекращение выплаты пособия: 1. Трудоустройство 2. назначение пенсии 3. истечение срока выплаты 4.переезд на ПМЖ в др.местность 5. поступление на дневн. форму обуч. 6. осуждение к лишению свободы 7. установление недостоверн. в предъявл. документах. 8.призыв на военную службу 9. подача заявл. Об отпуске до 3-х лет 10. отказ от услуг СЗ 11. смерть.
Материальная помощь: 1.членам семьи, кот. наход. на иждевении безработного 2. если истек срок, а раб. не найдена (не бол.50%мин.з\п)
Модели регулирования безработицы: 1.американская-созд.раб.мест с низк. производительн. труда и с низк. з\п, чтобы занять население- безраб. сниж., но появл. класс раб. бедняков 2. скандинавская – созд. раб. мест со средн. уровн. оплаты в гос. секторе, за счет гос. бюджета- +снижение безраб. – снижение бюджета 3. европейская – повышение производ.труда -1 раб. место, вместо 2-х (+ высокие пособия по безраб. рост безраб.)