27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда

Дисциплина труда – определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях.

Соблюдение дисциплины труда явл. необходимым условием трудового распорядка. Обязанность обеспечивать дисциплину труда возлагается на работодателя.

Дисциплина труда на конкретном предприятии регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, кот. разрабатывается работодателем совместно с профкомом, и утверждается трудовым коллективом (ст. 121 Кзот);

Внутренний трудовой распорядок- порядок поведения и взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в процессе осуществления трудовой деятельности;

Элементы:

- начало работы, -начало и продолжительность перерыва, -окончание работы, -м.б. требования к внешнему виду, - -виды поощрений и порядок применений, -основные трудовые обязанности тр-го дог-ра, -м.б. требования работы на объекте;

Эти правила разрабатываются на основании типовых правил внутреннего тр-го распорядка. На основании типовых разрабатываются отраслевые( министерство по согласованию с профкомом утверждают).локальные -существуют на конкретном объекте.

Правила внутреннего трудового распорядка регулируются централизовано, на конкретном предпр-и- локально.В некоторых случаях наряду с правилами вн. тр. рас-ка действуют дисциплинарные уставы( устанавливают повышенные требования для некоторых работников- раб-ки транспортной сферы);он является императивным общегосударственным актом- «Дисциплинарный устав раб-в прокуратуры-1991г.; Устав « О дисциплине работников связи»..

Методы дисциплины труда - предусмотренные законом способы ее обеспечения.

Виды методов:

1.убеждения ( информация о порядке поведения на данном объекте, разъяснение, четкая регламентация прав и обязанностей);

2. поощрения (публичное признание заслуг работника; относится к сфере локального регулирования; оформляется приказом);

А) материальные(выплата премий);

Б) нематериальные( объявление благодарности);

Перечень не исчерпывающий. За одно достижение- м.б. несколько мер поощрения. Заносится в ТК.

3. принуждения ( налаживается за нарушения. Реализуется в виде дисциплинарной ответственности).

28. Понятие трудоустройства и его правовые формы

Трудоустройство – это процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу.

Правовая организация трудоустройства включает в себя:

1. Установление круга трудоустраивающих органов и определение компетенции, и порядок финансирования. Финансирование осуществляется за счет государственного общеобязательного социального страхования от безработицы. Создан фонд занятости.

2. установление порядка направления на работу и профессиональное обучение

3. регламентация прав и обязанностей участников

4. особенность трудоустройства для отдельных категорий граждан.

Права и обязанности службы занятости:

1. Анализ рынка труда и информирование о его состоянии

2. Трудовое посредничество: содействие работодателя в формировании кадрового состава; содействие граждан в поиске подходящей работы- ведет учет гр-н ,кот. ищут работу; оказывает услуги по профориентации.

3. Регулирование рынка труда (осуществление через трудовое посредничество, через реализацию программы проф. подготовки).

4. Деятельность по соц. защите, т. е. материальной помощи безработным, оплачиваемые общественные работы.

Все услуги службы занятости носят бесплатный характер.