- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда – предусмотренные КЗоТ размеры доплат и условия их выплаты в случае выполнения работником дополнительных по сравнению с трудовым договором функций либо при работе с превышением нормального рабочего времени. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством и фиксируются в коллективном договоре как более высокие размеры оплаты. К таким относятся:
1. При выполнении работ различной квалификации (корда раб-к в теч раб.дня выполн.работу разной сложности).Если выполнен.работа выше присвоен.кваллификации, то оплачив.за выполнен.раб-ту.Если по более низкому разряду, то доплачив. оплата по разряду кот присвоен.
2.За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (не более 30%).
3.При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
4.Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере; Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (исключении бюджетные организации).
5.При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата не менее 2/3 тариф.ставки. Если простой возник вследствии опасной производственной ситуации,то простой оплачив.в размере среднего заработка.При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится не менее 2/3тариф.ставки. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.
26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
Институт занятости возник в 1991г. Н-П база занятости: - КУ, ЗУ» О занятости населения(изм.2009г.),- ЗУ» Об общеобяз. гос.страховании на случай безработицы от 2002г.(изм.15.01.2009г). Занятость (ст.1ЗУ)- деятельность гр-н связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и как правило, приносящая им доход в денежной или иной форме. КУ гарантирует- свободу выбора д-ти.
Лица, относящиеся к занятым:
1.все лица работающие по найму, т.е.ТД на предприятиях на условиях полного или неполного рабочего времени.2. гр-не, самост. обеспеч. себя работой(ЧП).3. гр-не, заним.оплач. должности в органах гос.власти, общ-х орг-х. 4. Лица, кот. проходят службу в вооруженных силах(срочную). 5.лица, получ. проф. подготовку на дневной форме обучения (студенты). 6. Иностр. гр-не, работ-е на тер. УКр.
Формы занятости:
1.Полные занятости( полный раб. День и неделю)2. Неполная занятость, или частичная( в неполный рабочий день помимо воли работника, и по независ. от него причин).3. Нерегламентирующая(теневая)- массовая самозанятость, исключ. из сферы цивилизац. соц.-тр-х отношений и не использующие соотв. прав. нормы. Принципы гос. политики в сфере занятости.: 1. обеспеч.всем гр-м равных возможн. в выборе вида деят.и трудоустр. (не допуск.дискриминац.- расовой, личной антипатии и т.д.) 2. добровольность труда 3. бесплатное содействие в выборе подходящ. работы и трудоустройстве гос. службы занятости 4.защита от необоснованного отказа в приеме на работу (можно обратиться в суд) 5. содействие эффективной занятости путем создания новых рабочих мест и условий для развит. предпринимат. 6. координация деятельности в сфере занятости с др.направлен.экономики и соц.политики и регионал. программ занятости (комплексный хар-тер) 7.сотрудничество работодателей , проф-в, гос.орг.в разработке мер по развит. Занятости 8. Международное сотрудничество (труд гр.Украины за рубежом и труд иностранцев на Украине) 9. предоставл. по специальности работы не менее трех лет молодым специалистам (бюджетникам) 10. установление дополнительных гарантий занятости для тех категорий граждан которые не способны на равных конкурировать на рынке труда (женщины с детьми до 6 лет, одинокие матеря с ребенком до 14л, лица до 23 лет не имеющие опыта работы, лица предпенсионного возраста: м.55, ж53; лица освобожденные с мест лиш.свободы). Гарантии для таких лиц: Для данных категорий лиц, местные орг.власти бронируют на предприятии любой формы собственности 5% раб. мест (бронируются конкретные рабочие места в зависимости от того сколько у раб-ля на данный момент раб-ков). Порядок бронирования регулируется Постановлением «О порядке бронирования раб.мест в организац., предприятиях для устройства гр-н» - если был необоснованный отказ, предприятие облагается штрафом.