Розв’язок:

1) Питома вага працівників, які підвищили рівень кваліфікації = (чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації/ загальна середньооблікова чисельність робітників підприємства)*100%

П_вп =67/95*100=70,5%

2) Чисельність робітників, які були охоплені довгостроковими програмами = чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації – чисельність тих, хто були охоплені короткостроковими програмами =67- 45 = 22 особи

3) Співвідношення між тими,хто пройшов довгострокове та короткострокове підвищення кваліфікації фахівців: 22/45=0,49 або 1:2 (бажано 1:4)

3) Визначаємо частку тих, хто підвищив розряд (категорію, клас) у загальній чисельності робітників, які пройшли довгострокове підвищення кваліфікації:

П_{підвищ. довг.} = чисельність робітників, які підвищили розряд (категорію, клас)/чисельність робітників, які були охоплені довгостроковими програмами*100% = 9/22*100% = 40,91%

Задача №11.1

Вихідні дані. Загальна середньооблікова чисельність фахівців з вищою освітою підприємства становить 255 осіб; чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації ― 42 особи, у тому числі за короткостроковими формами підвищення кваліфікації ― 28 осіб. На підприємстві кожного року 5 осіб проходять професійну перепідготовку.

Постановка завдання. Визначити питому вагу фахівців з вищою освітою, які підвищили свій рівень кваліфікації, в загальній кількості фахівців з вищою освітою підприємства та періодичність довгострокового підвищення кваліфікації фахівців. Розрахувати чисельність фахівців з вищою освітою, які мають бути ще додатково охоплені довгостроковими формами підвищення кваліфікації на підприємстві за умови періодичності цієї формами підвищення кваліфікації один раз на 5 років.

Розв’язок:

1) Питома вага працівників, які підвищили рівень кваліфікації = (чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації/ загальна середньооблікова чисельність робітників підприємства)*100%

П_вп = 42/255*100=16,5%

2) 2) Чисельність робітників, які були охоплені довгостроковими програмами = чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації – чисельність тих, хто були охоплені короткостроковими програмами = 42 – 28 = 14 особи

3) Періодичність довгострокового підвищення кваліфікації = (Загальна середньооблікова чисельність фахівців з вищою освітою - чисельність працівників, які щороку проходять професійну перепідготовку)/ чисельність робітників, які були охоплені довгостроковими програмами = (255-5)/14=17,9, 18 років

4) Чисельність фахівців з вищою освітою, які мають бути ще додатково охоплені довгостроковими формами підвищення кваліфікації на підприємстві за умови періодичності цієї форми підвищення кваліфікації один раз на 5 років = (255-5)/5 = 50осіб, 50-14=36 осіб (його варіант)

Задача №11.3

Вихідні дані Контингент керівників та фахівців з вищою освітою на підприємстві на плановий рік характеризується наступними даними:

— загальна чисельність керівників і фахівців на початок планового року ― 279 осіб; D — зміна чисельності керівників і фахівців протягом планового року внаслідок неукомплектованості персоналу, плинності кадрів, реконструкції та структурних змін на підприємстві — +7 осіб; — чисельність керівників і фахівців, які в плановому році будуть навчатися в аспірантурі, докторантурі та у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва — 8 осіб; — чисельність керівників і фахівців, які пройшли довгострокове підвищення кваліфікації за направленнями організації чотири роки тому і менше ― 72 особи; — чисельність керівників і фахівців, які в плановому році виходять на пенсію ― 9 осіб; — чисельність керівників і фахівців, які в плановому році будуть направлені організацією на професійну перепідготовку ― 2 особи; — чисельність жінок з вищою освітою, які перебувають у відпустці в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною ― 10 осіб; — чисельність керівників та фахівців, які пропрацювали на певній посаді в організації менше року ― 22 особи; — чисельність молодих фахівців з вищою освітою ― 21 особа.

Постановка завдання. Визначити контингент керівних працівників і фахівців з вищою освітою, який має включатися до річного плану підвищення кваліфікації (довгострокового навчання) підприємства. Що необхідно зробити підприємству для того, щоб воно стало організацією, яка навчається, якщо підприємство у плановому році зможе направити на довгострокове підвищення кваліфікації лише 49 осіб?