Розв’язок:

1) П_впн= (обсяги професійного навчання персоналу організації/облікова кількість штатних працівників)*100%

П_впн²⁰⁰² = 1259697/12239194*100%=10,3%

П_впн²⁰⁰³=1206114/11782541*100%=10,2%

П_впн²⁰⁰⁴=1272137/11468791*100%=11,1%

2) П_{в проф.} = (Обсяги первинної професійної підготовки та перепідготовки персоналу/ облікова кількість штатних працівників)*100%

П_{в проф}²⁰⁰² =285458/12239194*100%=2,33%

П_{в проф}²⁰⁰³=296645/11782541*100%=2,52%

П_{в проф}²⁰⁰⁴=321821/11468791*100%=2,81%

3) П_вн = (Обсяги підвищення кваліфікації персоналу/ облікова кількість штатних працівників)*100%

П_вн²⁰⁰²=(974239)/12239194*100%=7,9% (8%)

П_вн²⁰⁰³=(909469)/11782541*100%=7,7%

П_вн²⁰⁰⁴=(950316)/11468791*100%=8,3%

В Україні за період з 2002 по 2004 роки відсоток працівників, які пройшли професійне навчання відносно до загальної чисельності облікових штатних працівників був відносно стабільним, тільки у 2004 році цей показник зріс порівняно з 2003 роком на один відсоток. Відсоток працівників, які пройшли первинну професійну підготовку та перепідготовку зріс у 2003 році в порівнянні з 2002 на 0,19%, а у 2004 році в порівнянні з 2003 – на 0,29%. Що ж стосується працівників, що пройшли підвищення кваліфікації, то у 2003 році в порівнянні з 2002 цей показник зменшився на 0,3%, а у 2004 році дещо збільшився, однак лише на 0,3% у порівнянні з 2002 роком і на 0,6% у порівнянні з 2003 роком.

Задача №10.3

Вихідні дані. Загальна середньооблікова чисельність робітників підприємства становила 760 осіб; чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації ― 67 осіб, у тому числі за короткостроковими формами підвищення кваліфікації ― 35 осіб. Щороку на підприємстві 10 осіб проходять професійну перепідготовку.

Постановка завдання. Визначити питому вагу робітників, які підвищили свій рівень кваліфікації, в загальній кількості робітників підприємства та періодичність довгострокового підвищення кваліфікації робітників. Розрахувати чисельність робітників, які мали бути ще охоплені короткостроковими формами підвищення кваліфікації на підприємстві.

Розв’язок:

1) Питома вага працівників, які підвищили рівень кваліфікації = (чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації/ загальна середньооблікова чисельність робітників підприємства)*100%

П_вп = 67/760*100% = 8,8%

2) Чисельність робітників, які були охоплені довгостроковими програмами = чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації – чисельність тих, хто були охоплені короткостроковими програмами = 67 - 35 = 32 особи

3) Визначаємо періодичність довгострокового підвищення кваліфікації робітників:

П = загальна середньооблікова чисельність робітників підприємства – чисельність працівників, які щороку проходять професійну перепідготовку/чисельність робітників, які були охоплені довгостроковими програмами = 760-10/32=23,44

4) Чисельність працівників, які мали бути охоплені короткостроковими програмами = загальна середньооблікова чисельність робітників підприємства - чисельність працівників, які щороку проходять професійну перепідготовку - чисельність робітників, які були охоплені довгостроковими програмами - чисельність тих, хто були охоплені короткостроковими програмами = 760-10-32-35=683 особи

Задача №10.5

Вихідні дані. на підприємстві професійним навчанням було охоплено 95 робітників; загальна чисельність тих, хто підвищив свій рівень кваліфікації становила 67 осіб; чисельність тих, хто пройшов підвищення кваліфікації за короткостроковими формами навчання ― 45 осіб; чисельність робітників, які підвищили розряд (категорію, клас) на підприємстві становила ― 9 осіб.

Постановка завдання. Розрахувати питому вагу робітників, які підвищили свій рівень кваліфікації в загальній кількості робітників, охоплених професійним навчанням на підприємстві. Визначити коефіцієнт співвідношення серед робітників, які навчалися на підприємстві за довгостроковими і короткостроковими формами підвищення кваліфікації та питому вагу тих, хто підвищив розряд (категорію, клас) у загальній чисельності робітників, які пройшли довгострокове підвищення кваліфікації.