Розв’язок:
1) Контингент студентів на окремих курсах
1-ий: 1100 – 100 = 1000 студентів
2-ий: 1000 – 50 = 950 студентів
3-ий: 950 – 40 = 910 студентів
4-ий: 910 – 20 = 890 студентів
5-ий: 810 – 10 = 880 студентів
2) Визначаємо повний коефіцієнт випуску фахівців з ВО навчального закладу:
КПВФ = кількість студентів на п’ятому курсі/чисельність студентів,що були прийняті на перший курс = 880/1100 = 0,8
3) План прийому студентів = План випуску/Коефіцієнт випуску= 920/0,8 = 1150 осіб.
Задача №9.1
Вихідні дані. В організації здійснюється періодична підсумкова атестація державних службовців Центрального органу виконавчої влади України. Вихідні дані для проведення атестації персоналу цього органу влади:
На початок проведення атестації працювали 783 державних службовців. З них:
― призначені на посаду в іншому порядку (посади віднесені до І та ІІ категорії державних службовців) 8 осіб;
― працюють на посаді менше одного року ― 200 осіб;
― знаходяться у відпустці по вагітності, пологах і догляду за
дитиною ― 49осіб;
― продовжено термін перебування на державній службі ― 23 особи.
Результати атестації державних службовців центрального апарату органу виконавчої влади:
― відповідають займаній посаді за умови покращення роботи на займаній посаді ― 19 осіб;
― не відповідають займаній посаді ― 2 особи.
Рекомендації атестаційної комісії органу виконавчої влади щодо атестації працівників:
― зарахувати до кадрового резерву органу виконавчої влади ― 161 особу;
― направити працівників органу виконавчої влади на курси та семінари підвищення кваліфікації ― 265 осіб;
― направити державних службовців на проведення повторної атестації протягом року ― 19 осіб;
― перевести державних службовців за їх згодою на іншу посаду, що відповідає їх професійному рівню кваліфікації ― 1 особу.
Постановка завдання. Визначити чисельність працівників Центрального органу виконавчої влади України, які не підлягали та підлягали атестації персоналу; чисельність державних службовців, котрі відповідають займаній посаді; чисельність працівників, яких необхідно звільнити із займаної посади; їх відсоток від загальної кількості державних службовців.
Розв’язок:
1) Працівники, які не підлягають атестації = працівники, що працюють на посаді менше одного року + працівники, що знаходяться у відпустці по вагітності, пологах і догляду за
дитиною + працівники, яким продовжено термін перебування на державній службі + працівники, що призначені на посаду в іншому порядку (посади віднесені до І та ІІ категорії державних службовців) = 200 + 49 + 23 + 8 = 280 осіб
2) Працівники, які підлягають атестації = загальна кількість працюючих на державній службі – працівники, які не підлягають атестації = 783 – 280 = 503 осіб
3) Чисельність державних службовців , що відповідають зайнятій посаді = Працівники, які підлягають атестації – чисельність тих, хто відповідають займаній посаді за умови покращення роботи на займаній посаді – ті що не відповідають займаній посаді = = 503 – 19 – 2 = 482 осіб
4) Чисельність працівників, яких необхідно звільнити із займаної посади = 1 особа
5)Чисельність робітників, яких необхідно звільнити до загальної кількості державних службовців = 1/738*100=0,13%
Задача №10.1
Вихідні дані. У таблиці наведені статистичні дані про стан професійного навчання персоналу на виробництві в Україні за 2002 ― 2004 роки.
Таблиця10.1
Професійне навчання персоналу на виробництві в Україні у 2002 ― 2004 роках
Показник |
2002 |
2003 |
2004 |
Облікова кількість штатних працівників, осіб |
12239194 |
11782541 |
11468791 |
Обсяги професійного навчання персоналу організацій, осіб |
1259697 |
1206114 |
1272137 |
Обсяги первинної професійної підготовки та перепідготовки персоналу, осіб |
285458 |
296645 |
321821 |
Обсяги підвищення кваліфікації персоналу, осіб |
= 1259697-285458= 974239 |
1206114 – 296645 = 909469 |
1272137 – 321821 = 950316 |
Постановка завдання. Використовуючи наведені у таблиці статистичні дані, розрахувати питому вагу працівників:
які пройшли професійне навчання до загальної чисельності облікових штатних працівників;
які пройшли первинну професійну підготовку та перепідготовку до загальної чисельності облікових штатних працівників;
які пройшли підвищення кваліфікації до загальної чисельності облікових штатних працівників.
Проаналізувати динаміку цих показників в Україні за 2002 – 2004 роки.