Розв’язок:

1) Додаткова потреба = додаткова потреба на приріст чисельності робітників і технічних службовців + кількість вакантних посад та вільних робочих місць робітників і технічних службовців + потреба на вибуття робітників і технічних службовців унаслідок призову до лав Збройних сил, вибуття жінок у відпустку в зв’язку вагітністю та пологами і для догляду за дитиною, плинності кадрів + потреба на компенсацію вибуття робітників і технічних службовців унаслідок природних причин + потреба на компенсацію вибуття робітників і технічних службовців у зв’язку з їх вступом до вищих навчальних закладів з відривом від виробництва або закінчення вищих навчальних закладів без відриву від виробництва = -2+15+76+32+12 = 133 особи;

2) Визначаємо джерела забезпечення додаткової потреби в робітниках і технічних службовцях:

Джерела забезпечення = підготовка робітників і технічних службовців за рахунок випускників середніх навчальних закладів у професійно-технічних навчальних закладах + підготовка робітників і технічних службовців за рахунок інших груп молоді у професійно-технічних навчальних закладах + перепідготовка з числа зайнятих за направленнями організації чи за власні кошти громадян у професійно-технічних закладах післядипломної освіти + професійне навчання робітників і технічних службовців з числа безробітних громадян за направленнями базових центрів зайнятості + прийом на роботу робітників і технічних службовців, які мають професію, організацією самостійно чи за допомогою бірж праці, приватних агентств з працевлаштування + підготовка організацією робітників і технічних службовців безпосередньо на виробництві + задоволення потреби організації у робітниках і технічних службовцях за рахунок демобілізації з лав Збройних сил, повернення жінок з відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною+ прийняття на роботу організацією робітників і технічних службовців за направленнями базових центрів зайнятості = 31+11+5+10+34+12+14+7=124 особи;

3) Визначаємо недостачу:

Нр = Джерела забезпечення - Додаткова потреба = 124-133= -9 осіб.

4) Визначаємо обсяг підготовки та перепідготовки = підготовка робітників і технічних службовців за рахунок випускників середніх навчальних закладів у професійно-технічних навчальних закладах + підготовка робітників і технічних службовців за рахунок інших груп молоді у професійно-технічних навчальних закладах + перепідготовка з числа зайнятих за направленнями організації чи за власні кошти громадян у професійно-технічних закладах післядипломної освіти + професійне навчання робітників і технічних службовців з числа безробітних громадян за направленнями базових центрів зайнятості = =31+11+5+10 = 57 осіб.

Задача №5.9

Вихідні дані. Балансовий розрахунок додаткової потреби організації в фахівцях з вищою освітою на плановий рік характеризується наступними даними:

1. потреба на приріст чисельності фахівців з вищою освітою ― 14 осіб;

2. кількість вакантних посад та вільних робочих місць, що повинні заміщуватися фахівцями з вищою освітою ― 4 штатні одиниці;

3. потреба на вибуття фахівців з вищою освітою унаслідок призову до лав Збройних сил, вибуття жінок у відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною, плинності кадрів ― 52 особи;

4. потреба на часткову заміну практиків без вищої освіти, які зайняті на посадах фахівців з вищою освітою ― 2 особи;

5. потреба на компенсацію вибуття фахівців з вищою освітою унаслідок природних причин (вихід на пенсію, інвалідність, смертність) ― 22 особи;

6. потреба на компенсацію вибуття фахівців з вищою освітою у зв’язку з їх вступом до вищих навчальних закладів вищого рівня акредитації та закладів післядипломної освіти, аспірантури, докторантури ― 24 особи;

7. підготовка фахівців з вищою освітою за рахунок випускників середніх навчальних закладів або зайнятого населення у вищих навчальних закладах ― 40 осіб;

8. підготовка фахівців з вищою освітою за рахунок випускників професійно-технічних навчальних закладів у вищих навчальних закладах ― 2 особи;

9. перепідготовка фахівців з вищою освітою з числа зайнятого населення за направленнями організації чи за власні кошти у вищих закладах післядипломної освіти ― 4 особи;

10. перепідготовка фахівців з вищою освітою з числа громадян за направленнями базових центрів зайнятості ― 2 особи;

11. прийняття на роботу фахівців з вищою освітою організацією самостійно чи за допомогою бірж праці, приватних агентств з працевлаштування ― 38 осіб;

12. переведення на посади та робочі місця, що вимагають вищої освіти, фахівців з вищою освітою, які використовуються не за призначенням ― 12 осіб;

13. задоволення потреби організації у фахівцях з вищою освітою за рахунок демобілізації з лав Збройних сил, повернення жінок з відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною ― 20 осіб;

14. прийняття на роботу організацією фахівців з вищою освітою за направленнями базових центрів зайнятості ― 4 особи.

Постановка завдання. Визначити додаткову потребу організації в фахівцях з вищою освітою та джерела забезпечення цієї потреби у плановому році, недостачу або надлишок зазначеної категорії персоналу, обсяги первинної підготовки та перепідготовки фахівців для організації у вищих навчальних закладах.