6. Розкрити сутність концепції практичного менеджменту і ділової кар’єри німецьких дослідників Кербель і Хайнца Швальбе.

Дослідження психологів свідчать про те, що прагнення до успіху є універсальним властивістю людини, тобто потребою, властивою практично всім. Хоча зрозуміло, що ступінь розвитку цієї потреби у людини буває різною. Звідси випливає, що кожна людина націлений на досягнення успіху, хоча степеньреалізаціі цієї мети залежить від особистісного потенціалу кожного. Важливо, що й шлях до успіху в кожного може бути свій, залежно від того, як ми розуміємо успіх для себе особисто. Очевидно, мають рацію Бербель і Хайнц Швальбе, автори книги "Особистість, кар'єра, успіх" (1993), стверджуючи, що "успіх - річ спірна". Дійсно, те, що одні вважають успіхом, інші можуть сприйняти як невдачу. Успіх - це питання масштабу, питання очікуваних результатів і, не в останню чергу, питання цільової установки. Є підприємці, які вважають успіхом величезні прибутки. Інші вважають величезним успіхом, якщо їм вдалося врятувати свою фірму від банкрутства. Багато хто вважає, що працюють успішно, надійно вкладаючи зароблений прибуток на стороні. Інші ж вкладають зароблені гроші в своє підприємство і бачать свій успіх в його зростанні та процвітанні. У той час як одні підприємці прагнуть скоротити якомога більше робочих місць, інші вважають свою роботу успішною, якщо їм вдається зберегти або створити нові робочі місця. Успіх, таким чином, залежить від психології конкретної людини, від його системи цінностей, від ступеня його радощів і страхів. При цьому система цінностей кожної людини може з часом зазнавати зміни. Завершимо розгляд концепцією самоменеджменту, яка за своєю спрямованістю найбільш зорієнтована саме на кар'єру. Автори концепції Бербель і Хайнц Швальбе як центральної ідеї вибрали зв'язок кар'єри з успехом1. Саме орієнтація на досягнення успіху, тобто результату діяльності, співвіднесеного з очікуваннями, системою цінностей, життєвими цілями індивіда, а також одержує позитивну громадську та соціальну оцінку, служить головним мотивом просування щаблями ділової кар'єри. Відзначимо справедливість спостереження авторів, що люди, які орієнтуються на успіх, сподіваються передусім на свої ділові якості. Тому шлях до успіху лежить через самопізнання і вдосконалення своїх ділових якостей. Пропонуючи читачам ряд практичних порад і методик з саморозвитку сукупності ділових якостей для досягнення успіху, дослідники застерігають: тренування здібностей, які дані від природи, або вдосконалення особистісних якостей - це ще половина справи, важливо вміти трансформувати результати, здобуті наполегливою працею самовдосконалення, в діловій або професійний успіх. Для цього необхідна особиста концепція ділової кар'єри, об'єктивно враховує власні переваги і недоліки і орієнтована на свої уявлення про успіх. Така концепція може бути розроблена на основі вивчення відповідей на такі питання: • які зусилля працівник готовий витратити для досягнення успіху? • чи готовий він працювати самостійно або під керівництвом? • якою мірою він готовий ризикувати заради успіху? • який шлях більш прийнятний - підприємницька або службова кар'єра? Завершують роботу ділові поради щодо організації власної справи в складних ринкових умовах сучасної економіки. Таким чином, ця концепція цінна своєю націленістю на успіх як результат і критерій ділової кар'єри. При цьому робота з саморозвитку набуває спрямованість на досягнення ділового або професійного успіху, що надає їй сильну мотивацію. У той же час бракує підкріплення загальних, "універсальних" практичних порад методиками і тестами самооцінки, технологіями саморозвитку та іншими психолого-педагогічними інструментами роботи над собою щодо здійснення кар'єри. До того ж ця концепція, як і попередні, не спирається на знання про механізми ділової кар'єри.