Тема 6. Заработная плата

118. Работнику не выплачивается выходное пособие в следующих случаях:

А) При увольнении в связи с ликвидацией организации

Б) При увольнении в связи с призывом работника на военную службу

В) При увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Г) При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

организации

119. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

А) Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты

Б) Квалификационные справочники, минимальную заработную плату и тарифные ставки

В) Тарифную сетку и минимальный размер оплаты труда

Г) Тарифные разряды, квалификационные разряды, квалификационные категории

120. Выплата заработной платы как правило производится:

А) В денежной форме в валюте РФ

Б) В бонах

В) В купонах

Г) В форме долговых обязательств

121. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

А) 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

Б) 30 процентов от начисленной месячной заработной платы

В) 40 процентов от начисленной месячной заработной платы

Г) 50 процентов от начисленной месячной заработной платы

122. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать:

А) 20 процентов

Б) 30 процентов

В) 40 процентов

Г) 50 процентов

123. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем:

А) В полуторном размере

Б) В двойном размере

В) В тройном размере

Г) В обычном размере

124. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем:

А) В полуторном размере

Б) В двойном размере

В) В тройном размере

Г) В обычном размере

125. Оплата отпуска производится:

А) Не позднее чем за 2 дня до его начала

Б) Не позднее чем за 3 дня до его начала

В) Не позднее чем за 5 дней до его начала

Г) Не позднее чем за 4 дня до его начала

126. Время простоя по вине работника:

А) Оплачивается

Б) Не оплачивается

В) Оплачивается в случаях, предусмотренных в законе

Г) Оплачивается, если работник является несовершеннолетним

127. Время простоя по вине работодателя:

А) Не оплачивается

Б) Оплачивается в размере, определяемом работодателем

В) Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Г) Оплачивается в размере не мене половины средней заработной платы работника

128. Брак не по вине работника:

А) Оплачивается наравне с годными изделиями

Б) Оплачивается в полуторном размере

В) Оплачивается в двойном размере

Г) Не оплачивается

129. Полный брак по вине работника:

А) Не оплачивается

Б) Оплачивается в полном размере

В) Оплачивается только при наличии неосторожной формы вины

Г) Оплачивается в полуторном размере

130. Заработная плата в соответствии с ТК РФ выплачивается:

А) Не реже одного раза в месяц

Б) Во второй половине каждого месяца

В) Не позднее 5 числа следующего месяца

Г) Не реже чем каждые полмесяца

131. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:

А) С федеральными законами

Б) С региональными законами

В) С Указами Президента РФ

Г) С локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

132. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается:

А) Генеральным соглашением

Б) Региональным соглашением

В) Региональным законом

Г) Актом органа исполнительной власти субъекта РФ

133. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

А) 30 процентов заработной платы

Б) 40 процентов заработной платы

В) 50 процентов заработной платы

Г) 70 процентов заработной платы

134. Тарифный разряд - величина, отражающая:

А) Сложность труда и уровень квалификации работника

Б) Режим труда работника

В) Сложность труда и режим труда работника

Г) Квалификацию и режим труда работника

135. Квалификационный разряд - величина, отражающая:

А) Уровень квалификации работника

Б) Уровень профессиональной подготовки работника

В) Режим труда работника

Г) Страховой стаж работника