Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2009 Антонова Барабанов Бутакова ТРУДОВОЕ ПРА...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2019
Размер:
548.35 Кб
Скачать

Основная литература

  1. Трудовое право. Учебник для вузов / Под ред. В. И. Миронова. С. 706 – 845.

  2. Трудовое право. Учебник для вузов / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. С. 499 – 584.

  3. Трудовое право России : Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. С. 600 – 642.

Дополнительная литература

  1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. С. 1181 – 1405.

  2. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. С практическими комментариями и постатейными материалами. С. 819 – 939.

  3. Глазырин В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. С. 812 – 942.

  4. Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция. С. 613 – 716.

IX. Словарь основных терминов и понятий трудового права

1. Акты органов местного самоуправления- акты, содержащие нормы трудового права, действующие в пределах территории соответствующего муниципального образования.

2. Безопасные условия труда- условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

3. Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

4. Внутренний трудовой распорядок- правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации или у индивидуального предпринимателя.

5. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

6. Временные работники - работники, заключившие трудовой договор для выполнения временных, cроком до двух месяцев, работ.

7. Время отдыха - время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8. Гражданский служащий - гражданин РФ, взявший на себя обязанности по прохождению гражданской службы, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должностях гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получающий денежное содержание за счёт средств федерального бюджета и бюджета субъектов РФ,

9. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

10. Государственные должности РФ и государственные должности субъектов РФ - должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий фед. органов гос. власти и должности, устанавливаемые Конституцией (уставами) и законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий гос. ор-в субъектов РФ.

11. Государственная гражданская служба Российской Федерации (гражданская служба)- вид гос. службы представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях гос. гражд. службы РФ ( должностях гражданской службы) по обеспечения исполнения полномочий фед. гос. ор-в, гос.ор-в субъектов РФ, лиц замещающих гос. должности субъектов РФ

12. Диспозитивный метод - метод правового регулирования, предполагающий равенство сторон и применяемый в сфере действия отраслей частного права.

13. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

14. Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

15. Единая тарифная сетка (ЕТС)- единая шкала тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих бюджетной сферы.

16. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

17. Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

18. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

19. Защита трудовых прав работников - совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения нанесенного вследствие таких нарушений ущерба.

20. Индексация заработной платы - регулярное повышение заработной платы в связи с ростом минимального потребительского бюджета.

21. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

22. Императивный метод - метод правового регулирования, применяемый для воздействия на отношения строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов, характерный для публичных отраслей права.

23. Источники трудового права- результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере применения труда работников.

24. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

25. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), заключения изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

26. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

27. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества субъекта РФ или РФ.

28. Локальный нормативный акт - нормативный акт организации или индивидуального предпринимателя, содержащий нормы трудового права, действующий в пределах этой организации или у индивидуального предпринимателя.

29. Мера труда - количество работы, которое должен выполнить работник в соответствии с трудовым договором.

30. Место работы - тот работодатель, где предполагается применять труд работника.

31. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений - обусловленные предметом правового регулирования различные приемы, способы, средства воздействия права на общественные отношения (сочетание императивного и диспозитивного методов правового воздействия).

32. Минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ, который не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

33. Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

34. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда - деятельность специально уполномоченных органов, направленная на защиту трудовых прав работников и пресечение нарушений этого законодательства.

35. Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

36. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени.

37. Неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше чем нормальное или сокращенное рабочее время, устанавливаемое соглашением сторон трудового договора.

38. Норма выработки - установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу времени.

39. Норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени.

40. Норма рабочего времени - количество рабочего времени, выраженное в часах и отнесенное к определенному календарному периоду.

41. Норма численности - установленная штатная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных управленческих функций или объемов работы.

42. Нормальное рабочее время - норматив, устанавливающий продолжительность рабочей недели (в часах), при условии работы в нормальных условиях труда.

43. Нормирование труда - процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий производства.

44. Нормированное задание - установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за единицу времени на повременно оплачиваемых работах.

45. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

47. Ответственность по трудовому праву - меры принуждения, применяемые к сторонам трудового договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей.

48. Отпуск - свободное от работы время, исчисляемое в днях, в течение которого за работником сохраняется место работы или должность.

49. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, cоциально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

50. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

51. Перемещение - перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

52. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

53. Посредничество - процесс урегулирования разногласий между сторонами при помощи третьего независимого участника-посредника.

54. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет

55. Правоотношение - общественное отношение, урегулированное нормами права.

56. Предмет отрасли права - однородные общественные отношения, регулируемые нормами данной отрасли права.

57. Предмет трудового права - общественно- трудовые отношения, т.е. отношения, связанные с применением труда наемных работников.

58. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанного руководителя лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ.

59. Премия - денежная выплата, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе.

60. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

61. Принудительный труд- выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

62. Принципы трудового права - выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.

63. Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или рабочей смены.

64. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

65. Простой - временная приостановка работы, вызванная причинами производственного, технического или организационного характера.

66. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

66. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

67. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

68. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

69. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

70. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

71. Рабочий день - продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток.

72. Режим рабочего времени - распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

73 . Религиозная организация - добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории России, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.

74. Рынок труда - обусловленная спросом и предложением, складывающаяся по поводу найма труда и его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений.

75. Самозащита трудовых прав - отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника.

76. Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

77. Сертификат безопасности – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

78. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,

79. Система трудового права - совокупность взаимосвязанных правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты (подинституты).

80. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами иными нормативно-правовыми актами относятся к служебному времени

81. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

82. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

83. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений ,заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

84. Содержание трудового договора - все его условия, определяющие права и обязанности его сторон.

85. Сокращенное рабочее время - снижение норматива рабочего времени по отношению к 40 - часовому нормативу, предусмотренное законодательством по отношению к работе в конкретных условиях труда и для конкретных категорий работников.

86. Социальная защита- комплекс мероприятий, проводимых в обществе при непосредственном и определяющем участии государства и направленных на обеспечение каждому члену общества достойного уровня жизни определенного качества.

87. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти ,органами местного самоуправления ,направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

88. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

89. Срочный служебный контракт - служебный контракт, заключающийся на определённый срок.

90. Статус гражданского служащего - его правовое положение (его права и обязанности).

91. Стороны трудового договора - работник и работодатель.

92. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - документ, подтверждающий регистрацию работника в системе пенсионного фонда Российской Федерации.

93. Субъекты трудового права - участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и соответствующими юридическими обязанностями.

94. Существенные условия трудового договора - это его условия, которые должны быть предусмотрены в нем, т.е. по общему правилу являются обязательными.

95. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

96. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

97. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов ,определяющих ее уровень и степень дифференциации в зависимости от конкретных условий производства, сложности труда и условий труда.

98. Тарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

99. Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

100. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения ,определенным в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами ,коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

101. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

102. Трудовая функция- работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности.

103. Трудовое законодательство - законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

104. Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая отношения по применению наемного труда в организациях любой организационно-правовой формы путем сочетания императивного и диспозитивного способов государственного воздействия на эти отношения.

105. Трудовое правоотношение - общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.

106. Трудовое увечье- повреждение здоровья, которое работник получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в иных установленных случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им его профессиональной трудоспособности или его смерть.

107. Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективно трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

108. Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, cоблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

109. Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

110. Трудовые споры- неурегулированные разногласия, возникающие между работодателем и работником либо между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

111. Трудоспособность- качество, которое позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию.

112. Трудоустройство- система организационных ,экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

113. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

114. Функции трудового права - обусловленные потребностями общества основные направления его воздействия на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда.

115. Штатное расписание- это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а так же указывается фонд заработной платы.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.