Основная литература

1. Трудовое право. Учебник для вузов / Под ред. В. И. Миронова. С. 167 – 207.

2. Трудовое право. Учебник для вузов / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. С. 155 – 197.

3. Трудовое право России : Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. С. 169 – 210.

Дополнительная литература

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. С. 88 – 180.

2. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. С практическими комментариями и постатейными материалами. С. 44 – 91.

3. Глазырин В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. С. 67 – 98.

4. Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция. С. 55 – 112.

Практическое занятие 1. Тема: Трудовой договор Основные вопросы и ситуации

Часть 1

1. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров.

5. Испытание при приеме на работу.

6. Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

7. Изменение трудового договора.

8. Переводы и перемещения работников. Виды переводов. Временные переводы в интересах предприятия (организации).

9. Переводы в интересах работника.

Часть 2

10. Основания прекращения трудового договора.

11. Увольнение по инициативе работника.

12. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

13. Увольнение в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения штата или численности работников организации индивидуального предпринимателя (организационные, материальные и правовые гарантии).

14. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

15. Общие основания увольнения работника за нарушения трудовых обязанностей.

16. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

17. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

19. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ и иным федеральным законом правил при заключении трудового договора.

20. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.

21. Дополнительные гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при их увольнении по инициативе работодателя.

22. Документальное оформление увольнения. Расчет с уволенным работником.

Литература Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2008.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. -М.,2008. Часть третья, раздел 3.

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. - М., 2008.

4. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.- М., 2008.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 6.