Тема 3.2. Заработная плата

Немного теории

Заработная плата – это вознаграждение работника за выполненную работу, отработанное время. В настоящее время существуют две принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной). Сущность тарифной системы в том, что заработок работника находится в прямой зависимости от количества выполненной им работы или отработанного времени. Тарифную систему используют для оплаты государственных служащих и работников бюджетных организаций. Тарифная система РФ строится на следующих элементах: тарифно-квалификационные справочники (делят различные виды работ по разрядам) и 18-ти разрядная тарифная сетка. Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, показывающей во сколько раз оплата труда данного разряда выше оплаты труда первого разряда, и тарифная ставка, определяющая размер месячной оплаты труда соответствующего разряда.

Тарифная сетка, действующая с 01.12.01 в соответствии с Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим образом:

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Коэффициент	1	1,1	1,23	1,36	1,82	2,00	1,84	2,02
Оклад, руб.	450	499,5	553,5	612	819	900	828	909
Разряд	9	10	11	12	13	14	15	16
Коэффициент	2,22	2,44	3,68	4,18	3,12	3,36	3,62	3,9
Оклад, руб.	999	1098	1656	1881	1404	1512	1629	1755

В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда. Пример такого расчета приведен в задаче 14.

Различают следующие формы оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.). При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле:

З_повр =З₁ * k_тар * F_факт / F_норм (3.2.1)

где З_повр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;

З₁ – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;

k_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

F_факт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.;

F_план - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом:

З_сд = (3.2.2)

P_i =t_i * З_час = t_i * (З₁ * k_тар * / F_план) (3.2.3)

где З_сд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.;

Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.;

N – количество выполненных видов операций, шт.;

З_час - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.;

t_i – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час.

При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования).

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера, формирующийся на предприятии за счет себестоимости выпускаемой продукции, регулируется «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», утвержденной Постановлением Госкомстата Росс № 89 от 10.07.95 г. Планируют его величину различными методами:

1. Метод прямого счета.

ФОТ= (ЗП_осн ^сд+ ЗП_осн ^повр)* k_доп (3.2.4)

Суммируются плановые оклады работников, оплачиваемых повременно (ЗП_осн ^повр). Рассчитывается зарплата сдельщиков исходя из планового объема работ и плановых расценок (ЗП_осн ^сд). Сумма этих величин – основная заработная плата (З_осн) – увеличивается на величину дополнительной зарплаты и выплат социального характера

ЗП_доп = ЗП_осн* k_доп , (3.2.5)

где k_доп – коэффициент дополнительной зарплаты, который устанавливается на основе данных по прошлые периоды или по аналогии с другими предприятиями.

2. Метод средних значений

ФОТ = Ч_ппп * ЗП_ср , (3.2.6)

где Ч_ппп – среднесписочная численность работников в плановом периоде;

ЗП_ср – средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде.

3. Нормативный метод

ФОТ=ВП*Н_зп , (3.2.7)

где ВП – плановый объем выпуска продукции, руб.

Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.