Задачи:

9. Мартышка, Осел, Козел и Косолапый Мишка создали ООО «Квартет». Мартышка, Осел и Козел внесли по 20 тыс. руб., а Косолапый Мишка передал в аренду сроком на 4 года свои инструменты общей стоимостью 500 тыс. руб., оценив свой вклад также в 20 тыс. рублей. Через год предприятие получило прибыль в 100 тыс. руб. Как учредители будут ее делить? Еще через год ООО «Квартет» имело просроченный долг перед кредиторами на 200 тыс. руб. Каким может быть решение суда по возврату кредита? Какова судьба Мишкиных инструментов?

10. Кот, Лиса и Петух создали предприятие. Каждый вложил в него по 10 тыс. руб. Через год они задолжали кредиторам 1 млн. руб. Суд постановил: поскольку у Кота и Лисы личного имущества нет, Петух должен погасить данный долг, продав свое имущество. Какую организационно-правовую форму имеет данное предприятие? Как бы учредители делили прибыль, если бы получили ее?

11. По приказу Царя Додона было организовано ГУП «Русские Бани», директором ГУП назначили Емелю. Когда бани обветшали, а царь денег на ремонт не дал, Емеля решил получить кредит в банке под залог имущества (Чудо-печки). Может ли он сделать это и при каких условиях?

Тема 3. Трудовые ресурсы предприятия Тема 3.1. Оценка кадрового потенциала предприятия и производительности труда

Немного теории.

Наиболее существенным фактором, влияющим на результаты хозяйственной деятельности предприятия, является эффективность использования кадрового потенциала предприятия. Существует большое количество показателей, которыми оценивается кадровый потенциал и эффективность его использования. Наиболее часто используемыми показателями являются следующие:

1. Показатели численности: среднесписочная, списочная и явочная численность работников предприятия или его структурных подразделений, отдельных категорий и групп.

Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период определяется по формуле:

Ч_ср = Д_факт/Д_п (3.1.1)

где Д_факт – число отработанных человеко-дней (суммируются все дни выходов на работу каждого сотрудника по табелю);

Д_п – количество рабочих дней в периоде.

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день.

Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу в данную смену. Плановое явочное число рабочих в смену - это нормативная численность рабочих в смену, необходимая для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

, чел (3.1.2)

Т_р - трудоемкость производственной программы для смены, час.

Т_р = (3.1.3)

N - количество видов работ;

К_i – количество работ i-го вида, которое необходимо выполнить в плановом периоде, шт.

t_i – трудоемкость выполнения i-ого вида работ.

t_доп – время на дополнительные виды работ, час

k_доп – коэффициент дополнительных видов работ

F_эф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час/чел.

F_эф = Т_см *S* Д_п (3.1.4)

Т_см – средняя продолжительность рабочей смены, час;

S - число рабочих смен в сутках;

Д_п - число суток работы в плановом периоде;

Аналогично можно рассчитать и численность служащих.

Явочную численность вспомогательных рабочих или обслуживающего персонала определяется отношением количества объектов обслуживания с учетом сменности к норме обслуживания одного рабочего места:

(3.1.5)

где N_агр – число обслуживаемых агрегатов, шт.

Н_об – норма обслуживания одного агрегата, шт./чел;

(3.1.6)

Т_об – время, необходимое на обслуживание одного агрегата, определяемое по формуле 3.3., час /шт.

Соотношение между явочным и списочным количеством выражается величиной коэффициента списочного состава (k_сп), который оценивается на основании статистических данных за прошлые периоды или по аналогии с другими предприятиями. При планировании необходимого списочного числа рабочих.

Ч_сп =Ч_яв * k_сп. (3.1.7)

2. Показатели динамики численности: темп роста численности работников за определенный период, текучесть кадров по приему и увольнению.

3. Показатели структуры персонала: удельный вес работников отдельных подразделений или категорий в общей численности персонала или структура персонала предприятия по категориям. Наиболее существенными показателями для производственного предприятия являются:

• удельный вес основных производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала:

(3.1.8)

• соотношение числа рабочих и управленческого персонала.

Таблица 3.1.1.

Пример структуры персонала предприятия

Категория персонала	Средне списочная численность	Удельный вес
Промышленно-производственный персонал, в т.ч.:	950	95%
- Основные производственные рабочие	450	45%
- Вспомогательные рабочие	200	20%
- Служащие и МОП	160	16%
- ИТР и административно-управленческий аппарат	120	12%
- Пожарно-сторожевая охрана	15	1,5%
- Ученики	5	0,5%
Непроизводственный персонал	50	5%
Всего	1000	100%

4. Показатели, характеризующие квалификационный сос-тав: средний разряд рабочих предприятия; удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия

5. Показатели использования рабочего времени: эффективный фонд рабочего времени (его формирование показано на рис. 3.1.1), средняя продолжительность рабочей смены и т.п.