С хема формирования фонда рабочего времени

Рис. 3.1.1.

Средняя плановая продолжительность рабочей смены определяется как отношение эффективного фонда рабочего времени в часах к эффективному фонду рабочего времени в днях. Фактическая продолжительность рабочей смены рассчитывается аналогично по табелю: количество фактически отработанных человеко-часов делится на количество отработанных человеко-дней.

6. Показатели эффективности использования трудовых ре-сурсов предприятия (производительность труда). По существу, производительность труда есть ни что иное, как отношение результата труда к его затратам, задача заключается лишь в том, в каких единицах выразить это соотношение. В зависимости от конкретных обстоятельств, результаты труда могут быть выражены в натуральной, трудовой или денежной форме (объем продукции в натуральных или условно-натуральных единицах, нормо-часах, рублях).

Затраты труда могут быль измерены временем работы (как правило, используется для расчета индивидуальной производительности труда) или числом работников, выполнявших данную работу (для расчета коллективной производительности труда).

Показатели уровня производительности труда

На практике наиболее широко используются следующие показатели производительности труда:

• среднегодовая выработка на одного работающего (этот показатель наиболее распространен для расчета коллективной производительности труда):

В_ппп = ВП_год/ Ч_ппп, (3.2.1)

ВП_год – выпуск продукции в год, в штуках, часах или рублях,

Ч_ппп- среднегодовая численность промышленно-производствен-ного персонала предприятия, чел.;

• среднегодовая выработка основных производственных рабочих:

В_раб = ВП_год/Ч_раб, (3.2.2)

где Ч_раб – среднегодовая численность основных производственных рабочих.

• среднедневная выработка основных производственных рабочих:

В_дн = ВП / F_дн, (3.2.3)

где ВП – выпуск продукции за анализируемый период,

F_дн – эффективный фонд рабочего времени рабочих за этот период, чел.-дни;

• среднечасовая выработка одного рабочего:

В_час = ВП / F_час, (3.2.4)

где F_час – эффективный фонд рабочего времени рабочих в человеко-часах.

Этот показатель наиболее часто используется для расчета или планирования индивидуальной производительности труда. Он показывает количество продукции, выполняемое рабочим в единицу времени. Нормативная (плановая) выработка является базой для планирования выпуска продукции или необходимой численности рабочих. Часто для этих же целей используют показатель, обратный выработке – время, необходимое для изготовления единицы продукции – трудоемкость.

t = F_час /ВП =1/В_час. (3.2.5)

Необходимо различать фактическую трудоемкость (t^ф) или выработку (В_час^ф ) и нормативную трудоемкость (t^н ) или выработку (В_час^н). Их соотношение показывает коэффициент выполнения норм

k_вн = В_час^ф/ В_час^н = t^н/ t^ф, (3.2.6)

Рассмотрим, отчего зависит выпуск продукции:

Из формулы (3.2.2) следует, что ВП_год = Ч_раб*В_раб,

из (3.1.8): Ч_раб = Ч_ппп *k_раб., из(3.2.4): В_раб = F _час * В_час,

из (3.1.4): F_час = Т_см *S* Д_п, из (3.2.6): В_час=1/ t^ф = k_вн/ t^н.

Тогда:

ВП = Т_см *S* Д_п *Ч_ппп *k_раб *k_вн *(1/ t^н) (3.2.7)

Т.е. выпуск продукции зависит от следующих факторов:

• от количества рабочих смен и их средней продолжительности;

• от численности работников и доли основных производственных рабочих в общей численности персонала;

• от трудоемкости работ и коэффициента выполнения норм.

Сама производительность труда не имеет такого значения, как ее изменение, т.е. динамика роста производительности труда, которая измеряется темпами (индексами) роста и прироста производительности труда:

J_пт=В₁/В₀= t₀/ t₁ (3.2.8)

(3.2.9)

Производительность труда в экономике предприятия играет очень важную роль: падение производительности труда ведет к росту удельных затрат, что приводит к снижению прибыли. Следствием этого является уменьшение прибыли, направляемой на развитие производства, падение конкурентоспособности, объема продаж; что приводит к снижению уровня оплаты труда рабочей силы, ухудшению качества материалов и средств производства и, как следствие, к дальнейшему падению производительности труда. Так как этот процесс носит инерционный характер, необходимо направлять усилия на обеспечение роста производительности труда.

При повышении производительности труда (сокращении трудоемкости) возможно сокращение численности рабочих

(3.2.10)

Существуют и другие общие и частные показатели, характеризующие кадровый потенциал и эффективность его использования.