- •Вопрос 2
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7, 8
- •Вопрос 10
- •Процедура процесса отбора персонала
- •Тема 4. Профессиональная ориентация и социальная
- •3. Социальная адаптация в коллективе.
- •Лист адаптации работника
- •План работы сотрудника на время адаптации
- •4. Образование и обучение персонала. Значение, этапы обучения
- •Обучение и организационное развитие
- •5. Цели и типы обучения.
- •Тема 5. Управление деловой карьерой
- •3. Принципы формирования и источники кадрового резерва.
- •Вопрос 39 Подготовка кандидатов на замещение руководящих должностей
- •Вопрос 25
- •Линейные руководители.
- •Кадровые службы.
- •8. Элементы аттестации.
- •Периодичность проведения аттестации.
- •9. Этапы аттестации.
- •1. Подготовка, осуществляемая кадровой службой, включает:
- •Вопрос 40
- •Вопрос 30
- •Виды норм:
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Тема 7. Оценка результатов деятельности персонала
- •Оценка результативности труда работников, основные подходы к оценке
- •Методы оценки деятельности кадров
- •Оценка результативности труда работников.
- •2. Методы индивидуальной оценки.
Лист адаптации работника
(заполняется руководителем по истечении 2 недель
со дня приема сотрудника на работу)
Ф.И.О.____________________________________________________________
Подразделение_____________________________________________________
Должность_________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя________________________________________________
Дата приема на работу_______________________________________________
Наличие профессионального опыта (лет)_______________________________
Выданы для ознакомления следующие материалы (документы):
Должностная инструкция Положение об отделе (службе)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Наличие рабочего места:
Каб. №__________
Оборудован оргтехникой:
____________________________________________________________________________________________________________________________________
В адаптационных целях прикреплен сотрудник:
Ф.И.О.____________________________________________________________
Должность_________________________________________________________
Отдел_____________________________________________________________
Даны следующие поручения:
__________________________________________________________________
Срок____________________
__________________________________________________________________
Срок____________________
__________________________________________________________________
Срок____________________
Уровень профессиональной подготовки сотрудника:
__________________________________________________________________
Необходимость дополнительного оборудования (если да, то в каких областях знаний)
__________________________________________________________________
Личное мнение о деловых и личностных качествах сотрудника:
__________________________________________________________________
Руководитель:______________________________________________________
Приложение № 2
План работы сотрудника на время адаптации
Ф.И.О.____________________________________________________________
Служба, подразделение, должность____________________________________
Дата зачисления____________________________________________________
Дата окончания испытательного срока_________________________________
Ф.И.О. куратора, должность, дата принятия_____________________________
№ п\п |
Наименование мероприятий |
Контактное лицо |
Перечень необходимых документов |
Срок выполнения |
Прочие потребности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|