Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
14 Маркетинг.docx
Скачиваний:
8
Добавлен:
05.09.2019
Размер:
8.67 Mб
Скачать

1 5. Операционный и стратегический маркетинг

Маркетинговая политика фирмы основана на двух взаимодополняющих подходах – стратегическом и операционном.

Стратегический маркетингэто систематический и постоянный анализ потребностей и требований ключевых групп потребителей, а также разработка концепций эффективных товаров или услуг, позволяющих компании обслуживать выбранные группы покупателей лучше, чем конкуренты, и тем самым обеспечивающих изготовителю устойчивое конкурентное преимущество.

- это, прежде всего анализ потребностей физических лиц и организаций. С точки зрения маркетинга покупатель не столько нуждается в товаре, сколько желает решения проблемы, которое может обеспечить товар. Решение может быть обретено с помощью различных технологий, которые сами по себе непрерывно меняются. Роль стратегического маркетинга - прослеживать эволюцию заданного рынка и выявлять различные существующие либо потенциальные рынки или их сегменты на основе анализа потребностей, нуждающихся в удовлетворении.

Основные вопросы стратегического маркетинга

  • Какие товары/услуги предлагать? – новые товары и услуги: от S – новые технологии, от D – новые потребности

  • Н а каких рынках/какие стратегические бизнес-единицы (СБЕ)?

  • Поведение относительно других участников рынка (обработка рынка)? – чем мы можем удивить потребителя на нематериальном уровне? Отличия от конкурентов?

  • Долгосрочное поддержание конкурентных преимуществ

Задачи стратегического маркетингового планирования

  • Обеспечение успеха (рост)

  • Увеличение гибкости

  • Снижение риска

  • Управление комплексностью

  • И спользование синергетического эффекта

  • Формирование конкурентных преимуществ

Кругооборот стратегического планирования:

I) Ситуационный анализ

Ситуационный фактор «рынок»:

I I) Цели

III) Стратегия

Д ля стратегического планирования маркетинга используется большое число методов, моделей, матриц типовых стратегий.

В зависимости от конкретных условий выбирают стратегии:

- для предприятий

- для товаров / групп товаров

- для рынка

Часто применяемые стратегии:

1. стратегия расширения рынка

2. стратегия диверсификации – освоение производства новых товаров, создание новых рынков в освоенной / новой сфере

3. стратегия сегментации – углубление степени насыщения всех групп потребителей путем ориентации на полный учет требований всех категорий покупателей

4 . стратегия сохранения рыночных позиций

5. стратегия расширения / усиления рыночной активности (усиление рекламы, стимулирование сбыта, возможно, снижение цен…)

Для облегчения выбора стратегий можно использовать матрицу Ансоффа: матрица стратегий «рынок-товар»:

Рынок

Старый

Новый

Товары

Старые

Старые товары на старом рынке

Старые товары на новом рынке – требует доп. затрат на рекламу, создание и функционирование системы сбыта на новом рынке

Новые

Новые товары на старом рынке – требует затрат на разработку товара, рекламу

Новые товары на новом рынке – придумать новый товар для нового рынка – самая затратная стратегия, но самая многообещающая (одновременно и самая рискованная)

Типы стратегий стратегических бизнес-единиц (СБЕ):

Дилемма:

Преимущества и недостатки стратегии пионера Преимущества и недостатки

стратегии раннего последователя

Преимущества и недостатки стратегии позднего последователя

Типология стратегий удержания рынка

Balanced Scorecard

Характеристика Balanced Scorecard

  • Учет показателей, измеряющих результаты, а также способствующие получению этих результатов, количественные и качественные, ориентированные на прошлое и будущее, внешние и внутренние

  • Распространение финансовых показателей перспективами клиентов, процессов и потенциалом

  • Связь результативных и показателей и способствующих достижению этих результатов параметров в рамках различных перспектив и в форме причинно-следственных связей

  • Возможность иерархического расширения вниз (филиалы, бизнес-единицы и т.д.)

  • Возможность интеграции с системой стимулирования на предприятии