- •О. В. Жигарь
- •Конспект лекций
- •Оглавление
- •Тема 1. Особенности Социально-трудовой сферы §1. Управление социально-трудовой сферой
- •Особенности управления социально-трудовой сферой в рф
- •§ 2. Взгляды на человека в социально-трудовой сфере
- •§ 3. Стратегические проблемы социально-трудовой сферы
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •1. Управление социально-трудовой сферой – это:
- •Тема 2. Рынок труда в системе рыночного хозяйства экономики § 1. Основные понятия рынка труда
- •§ 2. Спрос на рабочую силу
- •Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •§ 3. Предложение рабочей силы
- •§ 4. Особенности функционирования рынка труда
- •§ 5. Виды рынков труда
- •§ 6. Структура занятости
- •§ 7. Демографические аспекты рынка труда
- •Социально-экономические реформы и современная демографическая ситуация в России
- •Влияние половой и возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов
- •Рождаемость – фактор социально-экономического развития страны
- •Воздействие миграции на экономические процессы
- •§ 8. Анализ механизмов функционирования рынка труда
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалистский подход
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •§ 9. Гибкость рынка труда
- •§ 10. Особенности российского рынка труда
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Тема 3. Занятость и безработица как формЫ проявления рынка труда
- •1.1§ 1. Понятие и категории занятости населения
- •Пути регулирования занятости
- •§ 2. Государственная политика занятости в России
- •§ 3. Вторичная занятость
- •§ 4. Безработица как элемент рынка труда
- •Сущность концепций, трактующих феномен безработицы
- •§ 5. Виды безработицы
- •Теневая занятость
- •§ 6. Определение уровня безработицы
- •§ 7. Социально-экономические последствия безработицы
- •§ 8. Социально-психологические потери от безработицы
- •§ 9. Методы борьбы с безработицей
- •Концепции борьбы с безработицей
- •Общественные работы как формы занятости населения
- •§ 10. Особенности российской безработицы
- •Способы борьбы с российской безработицей
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Занятость как экономическая категория – это:
- •По роду деятельности всех занятых можно разделить:
- •Полная занятость – это:
- •Одним из показателей эффективной занятости является:
- •Норма безработицы – это:
- •Циклическая безработица – это:
- •Сбалансированный рынок труда – это:
- •По причинам возникновения выделяют следующие основные виды безработицы:
- •Среди факторов предложения на рынке труда не присутствуют:
- •10. Кто установил зависимость между безработицей и объемом производства ввп (если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1 %, то отставание объема внп составляет 2,5 %)?
- •Тема 4. Политика занятости в странах рыночной экономики § 1. Понятие и модели политики занятости
- •§ 2. Особенности политики занятости в развитых странах Особенности политики занятости в сша
- •Модель политики занятости в Швеции
- •Политика занятости в Великобритании
- •Модель политики занятости в Германии
- •Модель политики занятости во Франции
- •§ 3. Значение зарубежной политики занятости для России
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •ТЕма 5. Формирование российского рынка труда и необходимость его государственного регулирования § 1. Система мер государственной политики занятости в рф
- •§ 2. Динамика занятости и безработицы в России
- •§ 3. Миграционные процессы в России и их государственное регулирование
- •§ 4. Государственная служба занятости населения в рф
- •Функции службы занятости
- •Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по субъекту рф
- •Общие положения Департамента Государственной службы занятости
- •Цели и задачи департамента
- •Основные направления деятельности департамента
- •Права Департамента
- •Организация управления Департамента
- •2.Внесение изменений и дополнений в Положение о Департаменте осуществляется приказами Минтруда России. § 5. Оценка эффективности служб занятости
- •§ 6. Региональные особенности рынка труда
- •§ 7. Занятость и безработица в Уральском регионе и Челябинске
- •Swot-анализ занятости Челябинской области
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Контрольная работа по курсу Методические указания по выполнению контрольной работы
- •Вопросы для контрольной работы
- •Тема 1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •6. Что продается на рынке труда: труд или рабочая сила? Почему?
- •7. Современная демографическая ситуация в России.
- •8. Воздействие возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов.
- •9. Миграция населения: понятие, виды, динамика.
- •10. Влияние современных тенденций миграции населения на экономику страны.
- •Тема 2. Анализ механизмов функционирования рынка труда
- •1. В чем состоит теория образования резервной армии труда, принадлежащая к. Марксу?
- •2. Причины возрождения неоклассических идей саморегулирования рынка труда.
- •3. Монетаристская теория занятости и ее значение.
- •4. П. Самуэльсон – родоначальник неоклассического синтеза теории занятости.
- •5. Теоретические концепции а. Маршалла по вопросу спроса и предложения на рабочую силу.
- •6. Кейнсианская теория занятости.
- •7. Институционалистская модель механизма функционирования рынка труда.
- •Марксизм об особенностях рынка труда.
- •Повышение гибкости рынка труда – требование времени.
- •10. Использование теорий занятости в разработке политики занятости.
- •Тема 3. Занятость и безработица как форма проявления рынка труда
- •1. Категории занятости населения.
- •2. Скрытая безработица.
- •3. Вторичная занятость.
- •4. Виды безработицы.
- •5. Методики определения уровня безработицы.
- •6. Социально-экономические последствия безработицы.
- •7. Методы борьбы с безработицей.
- •8. Структура безработицы и фазы экономического цикла.
- •9. Развитие организации общественных работ как форма занятости населения.
- •10. Элементы политики занятости.
- •Тема 4. Политика занятости в странах рыночной экономики и ее значение для России
- •1. Модель политики занятости в сша.
- •2. Модель политики занятости в Швеции.
- •3. Модель политики занятости в Великобритании.
- •4. Модель политики занятости в Германии.
- •5. Модель политики занятости во Франции.
- •6. Модель политики занятости в Японии.
- •7. Значение зарубежной политики занятости для России.
- •8. Элементы политики занятости в рф.
- •9. Политика занятости – составная часть общей экономической политики государства.
- •10. Сравнение моделей рынка труда сша и Швеции.
- •Тема 5. Формирование российского рынка труда и необходимость его государственного регулирования
- •1. Государственная политика занятости.
- •2. Особенности рынка труда в рф.
- •3. Среднестатистический портрет безработного в рф.
- •Государственная служба занятости.
- •5. Оценка эффективности служб занятости.
- •6. Региональные особенности рынка труда.
- •7. Специфика работы региональных служб занятости.
- •8. Основные направления борьбы с безработицей.
- •9. Особенности рынка труда Уральского региона.
- •10. Рынок труда Челябинской области.
- •Глоссарий
- •Список рекомендуемой литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
Факторы формирования спроса на рабочую силу
Закономерный характер расширенного воспроизводства обусловлен следующими факторами объективного порядка:
1) увеличение численности населения, побуждающее общество к расширению производства за счет как интенсивных, так и экстенсивных факторов;
2) удовлетворение материальных и духовных потребностей членов общества, являющееся целью производства;
3) конкуренция как бескомпромиссная борьба за выживание, рынки сбыта производимой продукции, право вести предпринимательскую деятельность и получать максимально высокую прибыль.
К числу факторов, непосредственно определяющих объем, структуру и динамику спроса на рабочую силу на микроуровне, относятся спрос на производимую фирмой (предприятием) продукцию, ее прибыльная реализация и эффективность функционирования фирмы в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой получаемой прибыли.
П. Э. Шлендер утверждал, что причинно-следственная связь между спросом на продукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу может быть выражена следующей закономерностью: чем выше спрос на продукцию и, следовательно, выше эффективность ее функционирования, тем больше объем спроса на рабочую силу, предъявляемого данной фирмой на рынке труда, и наоборот, чем меньше спрос на продукцию фирмы и, следовательно, ниже эффективность ее хозяйственной деятельности, тем меньше спрос фирмы на рабочую силу.
Согласно его точке зрения, между спросом на продукцию фирмы и ее спросом на рабочую силу существует непосредственная зависимость. Эта устойчивая по своему характеру зависимость выступает как закономерность, в которой выражена диалектическая взаимосвязь, взаимообусловленность и взаимодействие между различными сферами рыночной экономики: сферой производства (выпуск продукции), сферой обращения (реализация продукции) и рынком труда (спрос на рабочую силу, вовлечение в сферу производства дополнительного контингента наемных работников). Спрос на продукцию выступает как позитивная доминанта в определении спроса фирмы на рабочую силу. И это экономически оправдано: увеличение спроса на продукцию при прочих равных условиях означает повышение нормы и увеличение массы прибыли, что предопределяет величину ее капитализируемой части и, следовательно, масштабы и темпы возрастания спроса фирмы на рабочую силу.
Но подобная схема явно идеализирована и не отражает в должной мере реально происходящих процессов. В действительности рост спроса на рабочую силу не адекватен росту эффективности (прибыльности) производственной и рыночной деятельности фирмы. Спрос на рабочую силу повышается не в той же самой пропорции, что и спрос на продукт фирмы (как правило, он отстает). Более того, может возникнуть и действительно возникает ситуация, когда эффективность производства, измеряемая прибылью, растет, а спрос на труд остается неизменным и даже падает как относительно, так и абсолютно.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что в рыночной экономической системе на микро- и макроуровнях существуют ограничители спроса на рабочую силу, заложенные в рыночных отношениях и в самих условиях производства. К их числу относятся научно-технический прогресс и обусловленное им движение производительности труда, цены, внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция.
Соотношение цены на продукцию и занятости на предприятии есть стоимостное (денежное) выражение соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу. Здесь причинно-следственная связь может быть выражена формулой: чем выше цена на производимую предприятием продукцию, тем выше экономическая (чистая) прибыль, тем больше, соответственно, возможности предприятия для найма дополнительных работников, и наоборот.
Связь между ростом цен на продукцию предприятия и расширением спроса на рабочую силу очевидна. Но очевидно и то, что эта связь не столь жестка и прямолинейна, как это предстает из приведенных выше трактовок. При оценке действительной роли цены в формировании спроса на рабочую силу следует учитывать эластичность спроса, границы движения цен и цену спроса на труд.
1. Эластичность спроса – это количественная мера изменения величины спроса при изменении цены товара или соотношение темпов увеличения спроса, с одной стороны, и темпов роста цен – с другой. Она измеряется отношением процентного изменения объема продаж (в натуральных единицах) к процентному изменению цены, оказавшему позитивное или негативное влияние на экономическое поведение покупателей, на величину и динамику спроса. Если спрос эластичен, т. е. если его величина изменяется быстрее, чем величина цены, то увеличение спроса на продукцию предприятия окажет позитивное воздействие на объем и динамику спроса на рабочую силу. Но если цены на продукцию растут быстрее, чем спрос (проявление монополистического ценообразования), то последний становится неэластичным и указанный выше позитивный эффект (повышение спроса на рабочую силу) в конечном счете будет полностью погашен.
2. Границы движения цен. Повышение цен на продукцию не может быть безграничным, оно имеет свои пределы, и закон спроса четко их определяет. Величина спроса изменяется в обратном отношении к цене: чем выше цена товара, тем ниже спрос, и наоборот. Фирма, реализуя производимую продукцию на конкурентном рынке, может повышать цену до того пункта, за которым утрачивается конкурентоспособность товара и последний не может быть прибыльно реализован. Позитивный эффект повышения спроса на продукцию фирмы и соответствующего роста цен с точки зрения увеличения объема предъявляемого фирмой спроса на рабочую силу может быть достигнут лишь при условии, что спрос на продукцию фирмы будет достаточно (или высоко) эластичным, а повышательное движение цен будет происходить в пределах конкурентоспособности товаров.
3. Цена спроса на труд. Величина и динамика спроса фирмы на труд зависит от цены на продукцию и от цены самого труда. Производство той или иной продукции требует от фирмы определенных затрат на приобретение необходимых производственных ресурсов, классифицируемых как экономические или вмененные издержки производства. В свою очередь они подразделяются на внешние и внутренние, постоянные и переменные. Подавляющую массу издержек производства фирмы в большинстве отраслей составляют затраты на оплату труда. Заработная плата – это цена специфического товара, рабочей силы, или, по терминологии, принятой в «Экономикс», цена «переменного ресурса» (труда), включаемая в группу «переменных издержек». Величина этой цены и ее динамика существенно влияют на все основные категории (предельную производительность труда, предельный продукт труда и т. д.), от которых в решающей степени зависят объем, структура и динамика спроса фирм на рабочую силу.