- •О. В. Жигарь
- •Конспект лекций
- •Оглавление
- •Тема 1. Особенности Социально-трудовой сферы §1. Управление социально-трудовой сферой
- •Особенности управления социально-трудовой сферой в рф
- •§ 2. Взгляды на человека в социально-трудовой сфере
- •§ 3. Стратегические проблемы социально-трудовой сферы
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •1. Управление социально-трудовой сферой – это:
- •Тема 2. Рынок труда в системе рыночного хозяйства экономики § 1. Основные понятия рынка труда
- •§ 2. Спрос на рабочую силу
- •Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •§ 3. Предложение рабочей силы
- •§ 4. Особенности функционирования рынка труда
- •§ 5. Виды рынков труда
- •§ 6. Структура занятости
- •§ 7. Демографические аспекты рынка труда
- •Социально-экономические реформы и современная демографическая ситуация в России
- •Влияние половой и возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов
- •Рождаемость – фактор социально-экономического развития страны
- •Воздействие миграции на экономические процессы
- •§ 8. Анализ механизмов функционирования рынка труда
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалистский подход
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •§ 9. Гибкость рынка труда
- •§ 10. Особенности российского рынка труда
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Тема 3. Занятость и безработица как формЫ проявления рынка труда
- •1.1§ 1. Понятие и категории занятости населения
- •Пути регулирования занятости
- •§ 2. Государственная политика занятости в России
- •§ 3. Вторичная занятость
- •§ 4. Безработица как элемент рынка труда
- •Сущность концепций, трактующих феномен безработицы
- •§ 5. Виды безработицы
- •Теневая занятость
- •§ 6. Определение уровня безработицы
- •§ 7. Социально-экономические последствия безработицы
- •§ 8. Социально-психологические потери от безработицы
- •§ 9. Методы борьбы с безработицей
- •Концепции борьбы с безработицей
- •Общественные работы как формы занятости населения
- •§ 10. Особенности российской безработицы
- •Способы борьбы с российской безработицей
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Занятость как экономическая категория – это:
- •По роду деятельности всех занятых можно разделить:
- •Полная занятость – это:
- •Одним из показателей эффективной занятости является:
- •Норма безработицы – это:
- •Циклическая безработица – это:
- •Сбалансированный рынок труда – это:
- •По причинам возникновения выделяют следующие основные виды безработицы:
- •Среди факторов предложения на рынке труда не присутствуют:
- •10. Кто установил зависимость между безработицей и объемом производства ввп (если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1 %, то отставание объема внп составляет 2,5 %)?
- •Тема 4. Политика занятости в странах рыночной экономики § 1. Понятие и модели политики занятости
- •§ 2. Особенности политики занятости в развитых странах Особенности политики занятости в сша
- •Модель политики занятости в Швеции
- •Политика занятости в Великобритании
- •Модель политики занятости в Германии
- •Модель политики занятости во Франции
- •§ 3. Значение зарубежной политики занятости для России
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •ТЕма 5. Формирование российского рынка труда и необходимость его государственного регулирования § 1. Система мер государственной политики занятости в рф
- •§ 2. Динамика занятости и безработицы в России
- •§ 3. Миграционные процессы в России и их государственное регулирование
- •§ 4. Государственная служба занятости населения в рф
- •Функции службы занятости
- •Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по субъекту рф
- •Общие положения Департамента Государственной службы занятости
- •Цели и задачи департамента
- •Основные направления деятельности департамента
- •Права Департамента
- •Организация управления Департамента
- •2.Внесение изменений и дополнений в Положение о Департаменте осуществляется приказами Минтруда России. § 5. Оценка эффективности служб занятости
- •§ 6. Региональные особенности рынка труда
- •§ 7. Занятость и безработица в Уральском регионе и Челябинске
- •Swot-анализ занятости Челябинской области
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Контрольная работа по курсу Методические указания по выполнению контрольной работы
- •Вопросы для контрольной работы
- •Тема 1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •6. Что продается на рынке труда: труд или рабочая сила? Почему?
- •7. Современная демографическая ситуация в России.
- •8. Воздействие возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов.
- •9. Миграция населения: понятие, виды, динамика.
- •10. Влияние современных тенденций миграции населения на экономику страны.
- •Тема 2. Анализ механизмов функционирования рынка труда
- •1. В чем состоит теория образования резервной армии труда, принадлежащая к. Марксу?
- •2. Причины возрождения неоклассических идей саморегулирования рынка труда.
- •3. Монетаристская теория занятости и ее значение.
- •4. П. Самуэльсон – родоначальник неоклассического синтеза теории занятости.
- •5. Теоретические концепции а. Маршалла по вопросу спроса и предложения на рабочую силу.
- •6. Кейнсианская теория занятости.
- •7. Институционалистская модель механизма функционирования рынка труда.
- •Марксизм об особенностях рынка труда.
- •Повышение гибкости рынка труда – требование времени.
- •10. Использование теорий занятости в разработке политики занятости.
- •Тема 3. Занятость и безработица как форма проявления рынка труда
- •1. Категории занятости населения.
- •2. Скрытая безработица.
- •3. Вторичная занятость.
- •4. Виды безработицы.
- •5. Методики определения уровня безработицы.
- •6. Социально-экономические последствия безработицы.
- •7. Методы борьбы с безработицей.
- •8. Структура безработицы и фазы экономического цикла.
- •9. Развитие организации общественных работ как форма занятости населения.
- •10. Элементы политики занятости.
- •Тема 4. Политика занятости в странах рыночной экономики и ее значение для России
- •1. Модель политики занятости в сша.
- •2. Модель политики занятости в Швеции.
- •3. Модель политики занятости в Великобритании.
- •4. Модель политики занятости в Германии.
- •5. Модель политики занятости во Франции.
- •6. Модель политики занятости в Японии.
- •7. Значение зарубежной политики занятости для России.
- •8. Элементы политики занятости в рф.
- •9. Политика занятости – составная часть общей экономической политики государства.
- •10. Сравнение моделей рынка труда сша и Швеции.
- •Тема 5. Формирование российского рынка труда и необходимость его государственного регулирования
- •1. Государственная политика занятости.
- •2. Особенности рынка труда в рф.
- •3. Среднестатистический портрет безработного в рф.
- •Государственная служба занятости.
- •5. Оценка эффективности служб занятости.
- •6. Региональные особенности рынка труда.
- •7. Специфика работы региональных служб занятости.
- •8. Основные направления борьбы с безработицей.
- •9. Особенности рынка труда Уральского региона.
- •10. Рынок труда Челябинской области.
- •Глоссарий
- •Список рекомендуемой литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
10. Рынок труда Челябинской области.
Женщина на рынке труда [Текст] // Вечерний Челябинск. – 1999. – 11 февраля.
Осанкин, В. Челябинская область: как достичь равновесия на рынке труда [Текст] / В. Осанкин // Человек и труд. – 2000. – № 11. С. 40–41.
Программа содействия занятости населения Челябинской области на 2007 г. (Выходит ежегодно).
Глоссарий
Адаптация работника – процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности; формирование менталитета, соответствующего существующей экономической системе.
Безработица – ситуация, когда определенная часть экономически активного населения, имеющая возможность и желание работать не может его осуществить по независящим от них обстоятельствам.
Безработные граждане (по методике России) – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.
Безработный (по методике МОТ) – человек, который не имеет приносящего доход занятия, готов работать и последние четыре недели в различных формах ищет работу.
Бестарифные системы оплаты труда – формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. Из них исключается большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе бестарифных систем оплаты труда лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т. п.).
Биржа труда – государственное учреждение, осуществляющее посреднические услуги при трудоустройстве безработных, а также лиц, желающих сменить работу.
Бюджетно-налоговая политика – важнейший, по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства и занятости. Увеличение расходов государственного бюджета на увеличение покупательной способности населения и инвестиций способствует росту спроса, что стимулирует развитие производства (последнее возможно и за счет уменьшения налогов).
Величина спроса на рабочую силу – число работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год).
Взыскания дисциплинарные – меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Внешний рынок труда – рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия; предполагает привлечение работников из-за его пределов.
Внутренний рынок труда – рынок, функционирующий в рамках крупных предприятий (фирм, корпораций, концернов); предполагает внутрифирменное перемещение работников.
Возрастная структура трудовых ресурсов – соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов.
Воспроизводство населения – постоянное возобновление поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
Воспроизводство рабочей силы – непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня.
Временно занятые – работники, занятые в промышленности на условиях подряда, нанимаемые по контрактам на определенный срок, работающие в фирмах на временной занятости, а также занятые на случайных работах.
Временные работы – любые работы (в т. ч. квалифицированные, т. е. требующие специальных познаний и специальной подготовки), для которых работники нанимаются на определенный срок.
ВСОТРК – «вилка» соотношений оплаты труда разного качества (при распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы); ВСОТРК обеспечивает гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы предприятия в целом; она разработана и эффективно используется на ряде предприятия России и СНГ (Жетыбайское УБР ПО «Мангышлакнефть», АП «Медиз» и др.).
Вторичная занятость – дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника.
Высокая конъюнктура рынка труда – характеризуется относительно высокими устойчивыми заработками и приближением размеров безработицы к ее естественному уровню, преобладанием краткосрочного ее вида, что отражает относительно стабильное состояние всей экономической системы.
Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий принципы регулирования трудовых отношений на федеральном уровне и определяющий согласованные позиции общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ по основным направлениям социально-экономической политики.
Гибкая форма занятости – варьирование численности работников или продолжительности рабочего времени; способность к изменению содержания трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства.
Гибкие формы использования рабочего времени – те, которые предоставляют трудоспособному населению наиболее приемлемые формы занятости и режимов труда с учетом индивидуальных потребностей работников, помогают предпринимателям манипулировать количеством и качеством рабочей силы, применяемой на предприятиях, исходя из потребностей развития производства и сложившейся экономической ситуации.
Гибкий рынок труда – функционирование рынка рабочей силы, на котором качественные и количественные характеристики предлагаемой рабочей силы в максимальной степени отвечают требованиям современного производства и оказывают обратное воздействие на его развитие; новое качественное состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования полного рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки систем заработной платы; это способность экономической системы рынка труда отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.
Государственная активная политика занятости – предусматривает разработку программ содействия занятости, которые охватывают как отдельные категории населения, в основном маргинальные группы (молодежь, женщин, инвалидов), так и специфические случаи угрозы безработицы, вызванные экономической или иной ситуацией.
Государственная кадровая политика – одно из приоритетных направлений деятельности государства, координация мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования потенциала страны.
Государственная система индексации денежных доходов населения – приспособление доходов к росту стоимости жизни в связи с повышением уровня цен на потребительские товары и услуги.
Государственная система индексации заработной платы – приспособление величины заработной платы к росту стоимости жизни в связи с повышением уровня цен на потребительские товары и услуги.
Государственное регулирование оплаты труда – система законодательных и иных нормативных мер воздействия на указанную сферу отношений.
Государственное регулирование рынка труда – регулирование органами государственного управления функционирования субъектов рынка труда. Реализуется посредством осуществления политики занятости, подготовки и переподготовки кадров, социальной защиты лиц, временно потерявших работу, через научно-техническую политику с целью перспективного развития производства всех форм собственности.
Границы рынка труда – определяются размерами предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, и наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики; расширение возможно за счет увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, либо их комбинацией.
Движение рабочей силы – социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, а также ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями страны.
Демографическая ситуация – демографическая обстановка, состояние демографических процессов, состав и размещение населения в какое-либо определенное время. Это конкретное проявление объективных социально-экономических закономерностей развития общества, определяющих общие тенденции развития населения.
Демографический процесс (от лат. proсessus – продвижение) – последовательность одноименных событий в жизни людей, имеющая значение для смены их поколений. Основные демографические процессы – рождаемость, смертность, брачность, прекращение брака, миграция.
Денежная величина прожиточного минимума – стоимость набора товаров и услуг, признанного минимально необходимым для удовлетворения потребностей в питании на уровне физиологических минимальных норм потребления, а также минимума потребностей в одежде, обуви, предметах хозяйственного и бытового обихода, медикаментах, жилище, коммунальных и бытовых услугах, транспорте, культуре.
Децентрализация рынка труда – ситуация в стране, когда в каждой части административно-территориального округа есть свое законодательство о занятости и помощи безработным, свои фонды страхования от безработицы, а взносы предпринимателей и самих работников выплачиваются раздельно в местные фонды и в федеральный фонд.
Досуг – часть внерабочего времени, которая остается у человека после исполнения непреложных непроизводственных обязанностей (передвижение на работу и с работы, сон, прием пищи и другие виды бытового самообслуживания). Деятельность, входящую в сферу досуга, можно условно разделить на несколько взаимосвязанных групп. К первой из них относятся учеба и самообразование в широком смысле слова, т. е. различные формы индивидуального и коллективного освоения культуры: посещение публично-зрелищных мероприятий и музеев, чтение книг и периодики, слушание радио и просмотр телевизионных передач. Другую, наиболее интенсивно развивающуюся группу в структуре досуга представляют различные формы любительской и общественной деятельности: самодеятельные занятия и увлечения (хобби), физкультура и спорт, туризм и экскурсии и т. д. Важное место в сфере досуга занимает общение с другими людьми: занятия и игры с детьми, товарищеские встречи (дома, в кафе, на вечерах отдыха и т. д.). Часть досуга расходуется на пассивный отдых.
Емкость рынка труда – показатель, определяемый размерами предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, и наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики; расширение возможно за счет увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, либо их комбинацией.
Естественная норма безработицы – такой ее уровень (при данной структуре спроса и предложения), который удерживает неизменным уровень реальной заработной платы и цен при нулевом приросте производительности труда (сумма текучей и структурной безработицы).
Естественный рост цен труда – рост цен труда независимо от государственного регулирования, за счет роста доходов отдельных предприятий, вынужденных больше платить своим работникам за необходимый им труд, его количество и качество.
Естественный уровень безработицы – сумма уровней фрикционной и структурной безработицы; текучая безработица, отражающая движение рабочей силы на рынке труда и имеющая свой естественный минимальный предел.
Жесткий (негибкий) рынок труда – рынок труда, который жестко фиксирует заработную плату, профессионально-квалификационную структуру предлагаемой рабочей силы, формы и методы организации занятости.
Жизненные средства – это набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил), для поддержания и развития семьи работников.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Закон А. Оукена – «если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1 %, то отставание объема ВНП составляет 2,5 %».
Закон рынка (закон Ж. Б. Сэя) – закон, сформулированный французским ученым-экономистом Ж. Б. Сэем: обмен продукта на продукт ведет к равновесию между куплей и продажей, ибо «предложение само порождает спрос». По этому закону увеличение предложения товаров на определенную сумму автоматически ведет к увеличение спроса на такую же сумму. Это положение обоснованно критикуется многими учеными.
Занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах и в получении дохода; это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Занятые граждане – работающие по найму, в т. ч. выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу) и т. д.
Заработная плата – это цена специфического товара «рабочая сила»; форма реализации личного материального интереса; основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия (организации).
Индексация доходов – мероприятие по государственному регулированию доходов, имеющее целью приспособление их реального покупательского содержания к росту цен; механизм увязки номинальных показателей доходов с изменением индекса цен в соответствии с заранее установленной процедурой.
Индексы заработной платы – измерители изменения заработной платы, рассчитываемые по основным составляющим элементам; приняты в организации труда (квалификационные и другие различия).
Интеллектуальная составляющая трудового потенциала – накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений (ядром знаний выступают образовательные и научные исследования).
Интеллектуальный потенциал – накопленные знания и опыт по различным аспектам развития природы и общества, научно-технические, экономические и культурные достижения.
Интеллектуальный труд – труд, обладающий творческим характером и являющийся результатом реализации интеллектуальных и духовных возможностей работника по созданию ранее неизвестного научного знания, оригинальных продукции и услуг, обоснованию оптимальных путей их продвижения на рынок наукоемкой продукции и услуг
Инфляция – обесценение денег вследствие повышения количества денежных единиц в экономике относительно суммы цен товаров и образование в сфере обращения некой массы денежных знаков, не обеспеченных товарами.
Инфраструктура государственного регулирования рынка труда – составная часть системы регулирования занятости, включающая в себя комплекс организаций и учреждений, содействующих его функционированию.
Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов содействия занятости, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке кадров (сеть фондов, центров занятости, центров подготовки и переподготовок рабочей силы и т. д.).
Качество жизни – термин, в широком значении включающий в себя всю совокупность количественных и качественных характеристик благосостояния.
Квалификация – (от лат. qualis – какой по качеству и facio – делаю) – степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалификация работников отражается в их тарификации (присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного тарифного разряда).
Квалифицированный труд – труд, требующий специальной предварительной подготовки работника, наличия у него навыков, умения и знаний, необходимых для выполнения определенных видов работ. В отличие от неквалифицированного (простого) труда, квалифицированный труд выступает как сложный: один час его эквивалентен нескольким часам простого труда. В соответствии с этим квалифицированный труд оплачивается выше, чем неквалифицированный.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения; заключается работниками предприятия, организации, филиала, представительства с работодателем.
Компенсация – это либо единовременная выплата, либо фиксированное увеличение размеров выплат за счет государственных средств всем категориям населения в одинаковом размере.
Конвенции – международные нормативные акты, обязательные при ратификации их государством к обязательному выполнению. Многие конвенции принимаются специализированными международными организациями, например МОТ. Конституция России, Гражданский кодекс и другие законы устанавливают, что если международными договорами или конвенциями установлены иные права, чем предусмотренные федеральными законами, то применяются правила международных договоров и конвенций.
Конкуренция на рынке труда – борьба работников за престижные места, а работодателей за квалифицированную рабочую силу.
Консолидированные расходы – расходы федерального, регионального и местных бюджетов.
Конъюнктура рынка труда – представляет сложившуюся экономическую ситуацию, характеризующуюся совокупностью показателей, отражающих состояние рынка труда в определенный период, показателями являются: численность занятых и безработных, соотношение претендующих на работу по найму и числа вакансий, динамика заработков и т. д.
Конъюнктурные колебания – являются отражением краткосрочных и случайных факторов, действующих на фоне долговременных и постоянных условий.
Кооперация труда – единство, согласованность совместных действий отдельных работников, их коллективов или даже национальных хозяйств в процессе воспроизводства общественно необходимых благ; форма, в которой происходит это объединение трудовой деятельности.
Косвенные инвестиции – инвестиции, направляемые на развитие системы знаний научного потенциала общества, совершенствование информационного поля учебно-научного труда, квалификационный рост и совершенствование структуры научно-педагогических работников, передающих систему знаний обучающимся, усиление социальной защищенности работников сферы образований и т. д.
Коэффициент демографической нагрузки – определяется различными соотношениями численности укрупненных возрастных групп: детей (0–14 лет), пожилых и старых (60 лет и старше), трудоспособных (условно 15–59 лет).
Локаут (от англ. lock out – запирать дверь перед кем-либо) – закрытие предприятия работодателем и массовое увольнение рабочих с целью оказать на них экономическое давление, предотвратить или подавить забастовку.
Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира «на основе социальной справедливости» и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, и др. Основные органы МОТ находятся в Женеве. К ним относятся: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда. Генеральная конференция (или Международная конференция труда) – высший орган МОТ.
Международный трудовой кодекс – свод основных международных трудовых норм, базирующихся на конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). Первоначальный проект был опубликован в 1951 г., но не получил дальнейшей разработки. В настоящее время МОТ намеревается провести работу по его созданию и вступить в третье тысячелетие с международным кодексом, регулирующим основные нормы труда.
Мера потребления – величина, устанавливаемая государством для определения доли национального дохода, которую должен получить член общества в соответствии с затраченным трудом или по программам социальных гарантий.
Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы).
Миграция населения – процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему.
Миграция трудоспособного населения – сложный социальный процесс, тесно связанный с изменением экономической ситуации в стране и ее отдельных регионах, динамикой размещения производительных сил, ростом социальной и трудовой мобильности населения.
Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – это комплексный показатель, выражающий уровень потребления, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы, удовлетворение в минимально допустимых размерах основных физиологических и социальных потребностей.
Минимум прожиточный – минимальный размер денежных средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социально-экономического развития страны.
Мотив – это побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, повышение по службе и т. п.) или иная личностная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и прочее).
Мотивация профессионально-квалификационного роста – потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы, побуждающие человека повышать свой профессионально-квалификационный уровень.
Нагрузка демографическая – обобщенная количественная характеристика возрастной структуры населения, показывающая нагрузку на общество непроизводительного населения.
Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру.
Наемный работник – лицо, продающее свою рабочую силу работодателю.
Наниматель рабочей силы – индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.
Натуральное хозяйство – тип хозяйства, при котором производство направлено на удовлетворение собственных потребностей производителя.
Неконтролируемый рынок рабочей силы – сегмент рынка рабочей силы в узком смысле – представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства.
Необходимый продукт – часть общественного продукта, произведенного работниками материального производства, необходимая для нормального, с точки зрения существующих социально-экономических условий, воспроизводства физических и духовных способностей работника и членов его семьи. Время, в течение которого производится необходимый продукт, представляет собой необходимое рабочее время, а труд, затраченный в течение этого времени,– необходимый труд.
Необходимый труд – труд, затрачиваемый работниками материального производства на создание необходимого продукта.
Неподходящая работа – работа считается неподходящей, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда или предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние два месяца по последнему месту работы.
Неудовлетворенный спрос на рабочую силу – число эффективных рабочих мест, оставшихся свободными.
Низкая конъюнктура рынка труда – проявляется в высоком уровне безработицы и преобладании ее долгосрочного характера.
Оборот рабочей силы – отношение выбывших и принятых по всем причинам к среднесписочной численности работников.
Общественные работы – общедоступные и, как правило, не требующие профессиональной подготовки виды добровольной временной трудовой занятости граждан, зарегистрированных в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу или безработных.
Оклады (руководителей, специалистов, государственных служащих и т. д.) – ежемесячные размеры заработной платы, устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работников.
Организация производства – комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности, т. е. достижения поставленных задач в кратчайшие сроки, при наилучшем использовании производственных ресурсов.
Организация труда – приведение трудовой деятельности людей в определенную систему; в рамках отдельного предприятия представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Такая организация предполагает подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе; расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе.
Отношения собственности – своего рода арена, на которой развертывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.
Отраслевое движение рабочей силы – перемещение работников между отраслями, предприятиями и внутри предприятий, обусловленное развитием и размещением производительных сил, спросом и предложением труда.
Первичные предметы труда – богатства природы: полезные ископаемые, лес, вода, рыба и т. д.
Повышение производительности труда – увеличение количества продукции, создаваемой в единицу времени, или сокращение рабочего времени на производство единицы продукции.
Подходящая работа – подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Покупательная способность – полезность, которую извлекает наемный работник из продажи своей рабочей силы.
Покупатель рабочей силы – работодатель, постоянно нанимающий на работу одного и более человек.
Политика занятости – совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества; составная часть общей экономической политики государства.
Политика на рынке труда – политика, нацеленная прежде всего на обеспечение экономически эффективной занятости, но включающая и социальную защищенность граждан.
Полная занятость – состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы, когда спрос на экономически целесообразные места удовлетворяется соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы.
Половая структура трудовых ресурсов – соотношение числа мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов.
Потенциальный спрос на труд – спрос на рабочую силу с учетом перспектив развития предприятий или экономики в целом – расширения производства, увеличения выпуска продукции и т. д.
Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Потребность – объективное стремление к потреблению каких-либо материальных или духовных благ отдельным человеком (личная потребность), коллективом предприятия (коллективная потребность), обществом (общественная потребность). Выделяются физиологические и социальные потребности, а также потребности в безопасности, самовыражении, самореализации и др. Формой реализации потребности является интерес.
Правила внутреннего трудового распорядка – основной нормативный акт, которым регулируется внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Предельный продукт труда – вновь созданная стоимость, которая за вычетом заработной платы обеспечивает предпринимателю прибыль на пределе существующей нормы, заставляя его задумываться о том, нанять ли данного работника или переключить часть затрат на какой либо другой фактор, чтобы обеспечить большую прибыль.
Предложение рабочей силы – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю за определенную плату, на определенный временной период; состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время; характеризуются общей численностью трудоспособного населения и составом людей (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам).
Предложение труда – потребность общества в предоставлении рынку определенной по количеству, качеству и цене рабочей силы. По своему экономическому содержанию предложение труда – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю за определенную плату, на определенный временной период.
Предметы труда – то, на что направлен труд человека, что составляет материальную основу будущего продукта; продукты природы, которые в процессе труда подвергаются тем или иным изменениям и превращаются в потребительные стоимости.
Предпринимательские способности – самостоятельный фактор производства. Это специфические способности человека, позволяющие ему находить и использовать лучшую комбинацию ресурсов в процессе воспроизводства, создавать и применять новшества, идти на допустимый оправданный риск.
Прибавочный продукт – часть общественного продукта, создаваемая непосредственными производителями в сфере материального производства сверх необходимого продукта. Время, в течение которого производится прибавочный продукт, называется прибавочным рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени,– прибавочным трудом.
Прибавочный труд – труд, затрачиваемый работниками сферы материального производства на создание прибавочного продукта.
Прибыльность – превышение доходов над расходами; критерий и одновременно граница применения любого фактора производства, а также их взаимозаменяемости.
Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы; минимальный размер денежных средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социально-экономического развития страны.
Производство (в теоретической системе Маршала) – реализация такой товарной массы, которая требуется обществу и автоматически предполагает вовлечение в сферу общественного труда численности работников, адекватной его предложению на рынке рабочей силы, т. е. обеспечивается полная занятость трудоспособного населения и полное использование вещественных факторов.
Простой труд – труд работника, не имеющего квалификации, т. е. неквалифицированный труд.
Профессиональная ориентация – ознакомление граждан с современными видами профессий и специальностей, содержанием и перспективами их развития, востребованностью на рынке труда.
Профессионально-технические учебные заведения – училища, лицеи и школы различного типа и профиля, осуществляющие подготовку квалифицированных рабочих; основное звено системы профессионально-технического образования.
Профессионально-техническое образование – форма профессионального образования, имеющая целью подготовку квалифицированных рабочих для отраслей народного хозяйства в профессионально-технических учебных заведениях; совокупность систематизированных знаний, умений и навыков, позволяющих квалифицированно выполнять работу по определенной рабочей профессии, специальности.
Профессиональный подбор (отбор) – система методов и приемов психофизиологической диагностики с целью оказания помощи в выборе профессии, наиболее соответствующей состоянию здоровья и индивидуальным особенностям человека.
Процесс производства – процесс создания необходимых предметов для удовлетворения потребностей человека и общества.
Прямые инвестиции – инвестиции, направляемые непосредственно на строительство новых и реконструкцию действующих объектов образования, их материально-техническое оснащение, совершенствование системы технических средств организации учебного процесса, оплату труда профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала.
Работодатель – индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.
Рабочая сила – способность к труду, используемая для производства материальных и духовых благ; физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ; в это понятие включаются способности к труду безработных, ищущих работу, и способности ближайшего трудового резерва, которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы.
Равновесная цена на труд – такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы.
Разделение труда – качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и сосуществованию различных ее видов. Существует разделение труда внутри общества и внутри предприятия
Реальная безработица – свидетельствует, сколько человек считают себя безработными.
Региональная сегментация рынка труда – учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Данные особенности обусловлены такими факторами, как социально-демографическая структура населения, профессионально-квалифицированная структура рабочей силы, национальный состав, традиционные виды занятости, распространенные на данной территории.
Редукция труда – объективный процесс сведения сложного труда к простому.
Резервная армия труда – источник добавочной рабочей силы, необходимый для расширения производства при крупных капиталовложениях.
Резервный спрос на труд – количество рабочих мест, остающихся свободными вследствие невыполнения заявок или по каким-либо другим причинам.
Рекомендации Международной организации труда (МОТ) – международные акты, определяющие нормы как не обязательные для выполнения, но содержащие рекомендации по решению тех или иных вопросов. В практике МОТ по одному и тому же вопросу могут приниматься и Конвенция, и рекомендация. В конвенции определяются лишь некоторые наиболее общие нормы, а в рекомендации подробно рассматриваются методы и направления работы по решению данной проблемы.
Репродуктивное поведение – система действий и отношений, опосредующих рождение или отказ от рождения ребенка в браке или вне брака.
Рождаемость – процесс деторождения в совокупности людей, составляющих поколение, или в совокупности поколений – населении.
Рынок вторичных рабочих мест – сегмент рынка труда, который состоит из вторичных рабочих мест, не требующих специальной подготовки и высокой квалификации.
Рынок первичных рабочих мест – сегмент рынка труда, в котором заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие.
Рынок рабочей силы – совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства.
Рынок труда – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы; динамическая система, которая включат в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы); сфера жизнедеятельности общества, в которой стоимость рабочей силы получает оценку, определяются условия найма и труда, величина заработной платы, гарантии занятости, возможность профессионального роста, возможность получения образования.
Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки силы и т. д.
Рыночная самонастройка оплаты труда – постоянные изменения в заработной плате, связанные с ростом оплаты индивидуального труда в различных профессиональных группах на основе внутрифирменной политики заработной платы.
Рыночное равновесие спроса и предложения труда – равновесное состояние рынка труда, при котором спрос удовлетворяет предложение и, наоборот, предложение удовлетворяет спрос, что обеспечивает реализацию экономических интересов работников и работодателей.
Свободное время – часть внерабочего времени (в границах суток, недели, года), остающаяся у человека (группы, общества) за вычетом разного рода непреложных, необходимых затрат. Границы свободного времени определяются на основе различения в составе общего времени жизнедеятельности людей собственно рабочего (включая дополнительный труд с целью заработка) и внерабочего времени и выделения в составе последнего различных элементов занятого (несвободного) времени.
Сегментация рынка труда – разделение рынка труда на отдельные части (секторы, сегменты) по определенным признакам (например, по степени стабильности трудовых отношений или государственного воздействия на рынок труда, в зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев и т. д.); явление, при котором отдельные категории работников, сосредоточенные в определенных отраслях и профессиях или разграниченные территориально, не выходят за рамки сегментарного рынка труда и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости, а конкурируют между собой.
Система социальной защиты населения – совокупность социальных гарантий, устанавливаемых государством и обязательных для выполнения хозяйственными субъектами, независимо от вида деятельности или формы собственности.
Скрытая безработица – часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время.
Скрытая занятость (теневая, неформальная) – занятость, не оформленная трудовым договором или соглашением; является источником недекларированных доходов.
Сложный труд – труд работника, имеющего квалификацию, т. е. квалифицированный труд; связан с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированной рабочей силы. В процессе производства товаров сложный труд создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд. Поэтому он представляет собой умноженный (возведенный в степень) простой труд. Сведение сложного труда к простому (редукция труда) завершается в процессе обмена товаров с помощью соизмерения их стоимостей.
Смертность – процесс вымирания поколения, один из двух главных подпроцессов воспроизводства населения. Это массовый процесс, складывающийся из множества единичных смертей, наступающих в разном возрасте и определяющих в своей совокупности порядок вымирания поколения.
Совокупный спрос на рабочую силу в качественном отношении – экономическая категория, выражающая, помимо купли-продажи рабочей силы, общественные отношения по поводу использования трудовых ресурсов в экономике страны в целом.
Совокупный спрос на рабочую силу в количественном отношении – спрос в рамках национальной экономики в целом; представляет собой агрегатную величину, слагающуюся из суммы спроса в рамках частного сектора и суммы спроса в рамках государственного сектора экономики.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Социальная защита населения – система законодательных, экономических, социальных гарантий, предоставляющая трудоспособным гражданам равные условия для повышения своего благосостояния за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства, нетрудоспособным и социально уязвимым слоям населения – прямую материальную поддержку в виде пенсий, пособий, стипендий, других выплат и преимущества в пользовании общественными фондами потребления; совокупность закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, в частности, право на достойный уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства рабочей силы и гармоничного развития личности.
Социальная политика – деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, направленная на поддержание на должном уровне трудовой мотивации населения, удовлетворение его интересов и потребностей, утверждение образа жизни, способствующего полноценному развитию личности.
Социальная составляющая трудового потенциала – зависит от социальной среды, социальной справедливости и социальной защищенности.
Социальное обеспечение – система закрепленных в законодательстве социально-экономических мероприятий, гарантирующих материальное обеспечение граждан в старости, в период временной нетрудоспособности, при потере кормильца в семье.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями; способ согласования противоположных интересов, методов решения социально-экономических проблем и регулирования противоречий между классом наемных работников и классом собственников; способ регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений.
Социально-трудовая сфера – составная часть социальной рыночной экономики. Основной данной сферы являются социально-трудовые отношения. Ключевая роль в формировании структуры и развитии социально-трудовой сферы принадлежит социальной политике государства. В центре социально-трудовой сферы – человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т. д.
Социально-экономическая дестабилизация – ситуация, когда определенные группы населения публично выражают свой протест, нарушая действующие законы, препятствуя этим нормальному функционированию производства.
Социальный контроль – регулирующие меры со стороны государства; включает расширение практики заключения коллективных договоров между предпринимателями и работниками, развитие профсоюзного движения, государственное страхование безработицы.
Специализация личности – описание характеристик вакантного рабочего места или кандидата на его замещение; содержит указание тех знаний, умений и навыков, которые необходимы для выполнения определенной работы.
Способности к труду – общие способности к труду конкретного человека, в т. ч. первичные и профессиональные способности.
Спрос на труд – величина реализованного (удовлетворенного) спроса на рабочую силу; потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике; определяется потребностями первичных структурных звеньев экономики в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг в соответствии с совокупным платежеспособным спросом.
Средства производства – предметы и средства труда.
Средства труда – вещь (предмет) или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда для воздействия на последний (производственные здания, сооружения, орудия труда, каналы и т. д.); орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда и видоизменяет их.
Ставка заработной платы – оплата труда работника, который должен совершаться в течение обусловленного рабочего дня при нормальных условиях его протекания, средней интенсивности и производительности.
Стагфляция – ситуация в экономике, когда одновременно растут и инфляция, и безработица.
Стимул – побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный, коллективный или общественный) как форма реализации потребностей.
Стоимость рабочей силы – объективно складывающиеся в экономических отношениях расходы на воспроизводство работника и его семьи.
Структура социально-трудовой сферы – компонентами социально-трудовой сферы являются социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура и т. п.); занятость и безработица; мотивации производительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, дивиденды и т. д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование; социальное партнерство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров (в т. ч. безработных).
Структурная безработица – отсутствие достаточного спроса на данный труд в определенной сфере хозяйственной деятельности; обусловлена изменениями в структуре спроса на определенные разновидности конкретного труда.
Субъекты рынка труда – это физические и юридические лица, обладающие по закону правом осуществлять непосредственно или через своих представителей обязанности и свободы в области социально-трудовых отношений; наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Теория ожидания В. Врума: человек только тогда направляет свои усилия на достижение какой-либо цели, если уверен в высокой степени вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей.
Теория Портера-Лоулера – синтетическая теория, которая включает элементы теории ожидания и теории справедливости; согласно этой теории мотивация есть функция потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения.
Теория справедливости: люди всегда подвергают субъективной оценке отношение своего вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают его с тем, что получили другие работники за аналогичную работу.
Технологическая безработица – обусловлена технологическими нововведениями, делающими экономически выгодным сокращение рабочих мест и вызывающими изменение структуры спроса на труд.
Технологическая монополия – жесткое закрепление предприятий друг за другом технологической цепочкой.
Технологический детерминизм – подход к рассмотрению социально-экономических явлений, который акцентирует внимание на роли техники и ее воздействии на развитие общества.
Товар – продукт труда, произведенный для продажи.
Товарное производство – форма общественного производства, при которой продукты производятся не для собственного потребления, а для обмена.
Трипартизм – взаимоотношения между работниками (профсоюзами, их объединениями, ассоциациями), работодателями (их объединениями, ассоциациями) и правительством с целью обсуждения и принятия решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, выражающиеся во взаимных консультациях и переговорах.
Труд – функционирование рабочей силы; целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей.
Трудовая дисциплина – закрепленная правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность.
Трудовая книжка – основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих.
Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих, а также отношения, тесно связанные с трудовыми: социальное страхование, осуществление надзора за охраной труда, рассмотрение трудовых споров, реализация прав профсоюзов по защите трудовых прав работающих и др.
Трудовой потенциал – совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников в целом.
Трудовой стаж – (франц. stage, от позднелат. stagium – временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника; основание возникновения права на пенсию, отпуск; определяет размер пособия по временной нетрудоспособности, а в ряде случаев – и заработной платы; учитывается при награждении орденами и медалями.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.
Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; данный показатель является обратным показателю производительности труда и определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов – рабочей силы.
Удовлетворенный спрос на рабочую силу – реализация работодателем своей потребности в работниках, их количестве, квалификации и стоимости.
Управление (регулирование) социально-трудовой сферой – совокупность функций и форм, с помощью и в результате действия которых социально-трудовые отношения приобретают и устойчиво сохраняют общественно-организованный вид.
Управление трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия (организации, фирмы), территории, региона.
Уровень занятости – процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения (трудовых ресурсов).
Физическая составляющая трудового потенциала характеризует физические и психологические возможности людей, зависящие от здоровья человека (на здоровье влияют уровень и качество жизни, условия труда, техника безопасности на производстве, состояние внешней среды, уровень здравоохранения).
Филадельфийская декларация – декларация о целях и задачах МОТ, принятая Генеральной Конференцией в 1944 г.; определяет более широкие цели и задачи организации в послевоенные годы и является приложением к Уставу МОТ.
Фондовооруженность труда – показатель, характеризующий уровень оснащенности работников, занятых в отраслях материального производства, производственными основными фондами. Определяется делением среднегодовой балансовой стоимости этих фондов на одного среднегодового работающего.
Формы занятости – организационно-правовые способы и условия использования труда.
Фрикционная безработица – временное отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое.
Цель государственной политики занятости – содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых граждан, сдерживания массовой долгосрочной (хронической) безработицы, повышения эффективности государственной службы занятости и реализации других мер, направленных на обеспечение социальной защиты граждан на рынке труда.
Цена труда – это комплекс из нескольких элементов: денежной заработной платы (основной и дополнительной), затрат на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральной заработной платы (выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налогов на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу; издержки предпринимателя на наем работника.
Центр занятости – государственное учреждение, осуществляющее посреднические услуги при трудоустройстве безработных, а также лиц, желающих переменить работу.
Циклическая безработица – отсутствие достаточного спроса на труд вообще; обусловлена спадом производства товаров.
Человеческий капитал – это уровень квалификации работников; более широко – мера воплощенной в человеке способности приносить доход, включающая в себя врожденные способности и талант, образование и приобретенную квалификацию.
Экономически активное население – часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной, как правило, оплачиваемой деятельностью и безработных, активно ищущих работу.
Экономически целесообразное рабочее место – это продуктивное (общественно-полезное, обеспеченное оборотными средствами и т. д.) рабочее место, позволяющее человеку реализовывать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, обеспечивающий нормальное воспроизводство работника и его семьи.
Эластичность спроса на труд – количественная мера изменения величины спроса при изменении цены товара; соотношение темпов увеличения спроса, с одной стороны, и темпов роста цен – с другой; характеризует процентное увеличение (уменьшение) спроса на рабочую силу с сокращением (ростом) ее цены.
Энерговооруженность труда – показатель, характеризующий связь затрат живого труда с производственным потреблением механической и электрической энергии, заменяющей применение физической силы человека.
Эффективная занятость – занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.
Эффективный спрос – такой спрос, при котором цена спроса равна цене предложения.