Тесты для самоконтроля

1. Особенностью рынка труда является:

1. длительное взаимодействие продавца и покупателя;

2. большие объемы спроса и предложения;

3. подверженность сезонным колебаниям;

4. нет правильного варианта.

2. Спрос и предложение на труд зависят:

1. от фазы экономического цикла;

2. уровня и квалификации сотрудников;

3. степени автоматизации производства;

4. равновесной рыночной цены.

3. Рабочая сила – это:

1. совокупность работников с их квалификацией и навыками;

2. совокупность физических и духовных способностей человека, которые он использует в процессе труда;

3. носитель способности к труду;

4. нет правильного варианта.

4. Согласно какой концепции спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночной цены на труд, а совокупным спросом?

1. неоклассической;

2. монетаристской;

3. кейнсианской;

4. марксистской.

5. Согласно монетаристскому подходу негативными факторами на рынке труда являются:

1. высокая конкуренция, сильные позиции профсоюзов, установление минимальной заработной платы;

2. низкий уровень квалификации работников, вмешательство государства в функционирование рынка труда;

3. отсутствие информации о вакансиях, невмешательство государства в функционирование рынка труда, сильные позиции профсоюзов;

4. установление минимальной заработной платы, отсутствие информации о вакансиях, сильные позиции профсоюзов.

6. Работа – это явление:

1. физическое;

2. механическое;

3. социально-экономическое;

4. общественное.

7. Покупатель на рынке труда приобретает:

1. рабочую силу;

2. способность к труду;

3. труд;

4. рабочее время.

8. Проранжируйте по степени важности для работника:

1. гарантия занятости;

2. перспектива профессионального роста;

3. заработная плата;

4. условия труда.

9. Согласно неоклассическому подходу:

1. специфика рынка труда объясняется спецификой динамики развития отдельных отраслей;

2. существует жесткая структура цен на рабочую силу и предпосылки их однонаправленного движения в сторону повышения;

3. цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда;

4. рабочая сила, являясь субъективным фактором производства, может сама активно влиять на свою цену.

10. Процесс обмена рабочей силы происходит:

1. в сфере обращения товара;

2. сфере обращения товара и сфере производства;

3. сферах обращения товара и жизненных благ;

4. сферах обращения товара и жизненных благ, а также в сфере производства.

Тема 3. Занятость и безработица как формЫ проявления рынка труда

1.1§ 1. Понятие и категории занятости населения

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход).

Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Полная занятость – предоставление трудоспособному населению реальных возможностей заниматься общественно полезным трудом.

Рациональная занятость представляет собой использование трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его территориального размещения.

Эффективная занятость – это отбор оптимальных вариантов организации процессов воспроизводства рабочей силы с точки зрения как экономических, так и социальных критериев. Эффективная занятость не тождественна рациональной, поскольку последняя не всегда экономически выгодна. Примером может служить строитель­ство новых объектов в целях улучшения демографической структуры, вовлечения в общественное производство трудоспособного населения.

Следует различать виды и формы занятости.

Виды занятости – это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства: в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.

Формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (полный или неполный рабочий день, жесткий или гибкий режим труда и отдыха, работа основная или дополнительная, постоянная или временная, на предприятии или на дому и т. д.).

Различают основную и специальную формы занятости. Основная форма регулируется наряду с трудовым законодательством типовыми правилами внутреннего распорядка дня рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Правила предопределяют порядок приема и увольнения рабочих и служащих, режим рабочего времени, обязанности администрации и работников и т. д. Специальная форма занятости отличается от основной тем, что трудовая деятельность работников не совпадает с типовыми правилами и нуждается в особом правовом регулировании. Сюда относится занятость с режимом неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, на условиях надомного труда, по совместительству, а также кооперативная трудовая деятельность и пр.

Рабочая сила – это физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ.

Занятыми считаются:

1. работающие по найму;

2. временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства;

3. самостоятельно обеспечивающие себя работой;

4. назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

5. проходящие службу в вооруженных силах;

6. трудоспособные граждане, обучающиеся в школах и других учебных заведениях, в т. ч. обучающиеся по направлению службы занятости.