- •О. В. Жигарь
- •Конспект лекций
- •Оглавление
- •Тема 1. Особенности Социально-трудовой сферы §1. Управление социально-трудовой сферой
- •Особенности управления социально-трудовой сферой в рф
- •§ 2. Взгляды на человека в социально-трудовой сфере
- •§ 3. Стратегические проблемы социально-трудовой сферы
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •1. Управление социально-трудовой сферой – это:
- •Тема 2. Рынок труда в системе рыночного хозяйства экономики § 1. Основные понятия рынка труда
- •§ 2. Спрос на рабочую силу
- •Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •§ 3. Предложение рабочей силы
- •§ 4. Особенности функционирования рынка труда
- •§ 5. Виды рынков труда
- •§ 6. Структура занятости
- •§ 7. Демографические аспекты рынка труда
- •Социально-экономические реформы и современная демографическая ситуация в России
- •Влияние половой и возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов
- •Рождаемость – фактор социально-экономического развития страны
- •Воздействие миграции на экономические процессы
- •§ 8. Анализ механизмов функционирования рынка труда
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалистский подход
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •§ 9. Гибкость рынка труда
- •§ 10. Особенности российского рынка труда
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Тема 3. Занятость и безработица как формЫ проявления рынка труда
- •1.1§ 1. Понятие и категории занятости населения
- •Пути регулирования занятости
- •§ 2. Государственная политика занятости в России
- •§ 3. Вторичная занятость
- •§ 4. Безработица как элемент рынка труда
- •Сущность концепций, трактующих феномен безработицы
- •§ 5. Виды безработицы
- •Теневая занятость
- •§ 6. Определение уровня безработицы
- •§ 7. Социально-экономические последствия безработицы
- •§ 8. Социально-психологические потери от безработицы
- •§ 9. Методы борьбы с безработицей
- •Концепции борьбы с безработицей
- •Общественные работы как формы занятости населения
- •§ 10. Особенности российской безработицы
- •Способы борьбы с российской безработицей
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Занятость как экономическая категория – это:
- •По роду деятельности всех занятых можно разделить:
- •Полная занятость – это:
- •Одним из показателей эффективной занятости является:
- •Норма безработицы – это:
- •Циклическая безработица – это:
- •Сбалансированный рынок труда – это:
- •По причинам возникновения выделяют следующие основные виды безработицы:
- •Среди факторов предложения на рынке труда не присутствуют:
- •10. Кто установил зависимость между безработицей и объемом производства ввп (если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1 %, то отставание объема внп составляет 2,5 %)?
- •Тема 4. Политика занятости в странах рыночной экономики § 1. Понятие и модели политики занятости
- •§ 2. Особенности политики занятости в развитых странах Особенности политики занятости в сша
- •Модель политики занятости в Швеции
- •Политика занятости в Великобритании
- •Модель политики занятости в Германии
- •Модель политики занятости во Франции
- •§ 3. Значение зарубежной политики занятости для России
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •ТЕма 5. Формирование российского рынка труда и необходимость его государственного регулирования § 1. Система мер государственной политики занятости в рф
- •§ 2. Динамика занятости и безработицы в России
- •§ 3. Миграционные процессы в России и их государственное регулирование
- •§ 4. Государственная служба занятости населения в рф
- •Функции службы занятости
- •Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по субъекту рф
- •Общие положения Департамента Государственной службы занятости
- •Цели и задачи департамента
- •Основные направления деятельности департамента
- •Права Департамента
- •Организация управления Департамента
- •2.Внесение изменений и дополнений в Положение о Департаменте осуществляется приказами Минтруда России. § 5. Оценка эффективности служб занятости
- •§ 6. Региональные особенности рынка труда
- •§ 7. Занятость и безработица в Уральском регионе и Челябинске
- •Swot-анализ занятости Челябинской области
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для самоконтроля
- •Контрольная работа по курсу Методические указания по выполнению контрольной работы
- •Вопросы для контрольной работы
- •Тема 1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •6. Что продается на рынке труда: труд или рабочая сила? Почему?
- •7. Современная демографическая ситуация в России.
- •8. Воздействие возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов.
- •9. Миграция населения: понятие, виды, динамика.
- •10. Влияние современных тенденций миграции населения на экономику страны.
- •Тема 2. Анализ механизмов функционирования рынка труда
- •1. В чем состоит теория образования резервной армии труда, принадлежащая к. Марксу?
- •2. Причины возрождения неоклассических идей саморегулирования рынка труда.
- •3. Монетаристская теория занятости и ее значение.
- •4. П. Самуэльсон – родоначальник неоклассического синтеза теории занятости.
- •5. Теоретические концепции а. Маршалла по вопросу спроса и предложения на рабочую силу.
- •6. Кейнсианская теория занятости.
- •7. Институционалистская модель механизма функционирования рынка труда.
- •Марксизм об особенностях рынка труда.
- •Повышение гибкости рынка труда – требование времени.
- •10. Использование теорий занятости в разработке политики занятости.
- •Тема 3. Занятость и безработица как форма проявления рынка труда
- •1. Категории занятости населения.
- •2. Скрытая безработица.
- •3. Вторичная занятость.
- •4. Виды безработицы.
- •5. Методики определения уровня безработицы.
- •6. Социально-экономические последствия безработицы.
- •7. Методы борьбы с безработицей.
- •8. Структура безработицы и фазы экономического цикла.
- •9. Развитие организации общественных работ как форма занятости населения.
- •10. Элементы политики занятости.
- •Тема 4. Политика занятости в странах рыночной экономики и ее значение для России
- •1. Модель политики занятости в сша.
- •2. Модель политики занятости в Швеции.
- •3. Модель политики занятости в Великобритании.
- •4. Модель политики занятости в Германии.
- •5. Модель политики занятости во Франции.
- •6. Модель политики занятости в Японии.
- •7. Значение зарубежной политики занятости для России.
- •8. Элементы политики занятости в рф.
- •9. Политика занятости – составная часть общей экономической политики государства.
- •10. Сравнение моделей рынка труда сша и Швеции.
- •Тема 5. Формирование российского рынка труда и необходимость его государственного регулирования
- •1. Государственная политика занятости.
- •2. Особенности рынка труда в рф.
- •3. Среднестатистический портрет безработного в рф.
- •Государственная служба занятости.
- •5. Оценка эффективности служб занятости.
- •6. Региональные особенности рынка труда.
- •7. Специфика работы региональных служб занятости.
- •8. Основные направления борьбы с безработицей.
- •9. Особенности рынка труда Уральского региона.
- •10. Рынок труда Челябинской области.
- •Глоссарий
- •Список рекомендуемой литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет»
Центр заочного и дистанционного образования
О. В. Жигарь
Управление рынком труда в регионе
Конспект лекций
Челябинск 2007
Оглавление
Тема 1. Особенности социально-трудовой сферы .4
§ 1. Управление социально-трудовой сферой 11
§ 2. Взгляды на человека в социально-трудовой сфере 15
§ 3. Стратегические проблемы социально-трудовой сферы 17
Контрольные вопросы 19
Тесты для самоконтроля 19
Тема 2. Рынок труда в системе рыночного хозяйства экономики 22
§ 1. Основные понятия рынка труда 22
§ 2. Спрос на рабочую силу 24
§ 3. Предложение рабочей силы 35
§ 4. Особенности функционирования рынка труда 42
§ 5. Виды рынков труда 46
§ 6. Структура занятости 51
§ 7. Демографические аспекты рыка труда 53
§ 8. Анализ механизмов функционирования рынка труда 59
§ 9. Гибкость рынка труда 62
§ 10. Особенности российского рынка труда 66
Контрольные вопросы 67
Тесты для самоконтроля 68
Тема 3. Занятость и безработица как формы проявления рынка
труда 71
§ 1. Понятие и категории занятости населения 71
§ 2. Государственная политика занятости в России 74
§ 3. Вторичная занятость 81
§ 4. Безработица как элемент рынка труда 83
§ 5. Виды безработицы 90
§ 6. Определение уровня безработицы 98
§ 7. Социально-экономические последствия безработицы 100
§ 8. Социально-психологические потери от безработицы 110
§ 9. Методы борьбы с безработицей 120
§ 10. Особенности российской безработицы 128
Контрольные вопросы 131
Тесты для самоконтроля 132
Тема 4. Политика занятости в странах рыночной экономики 135
§ 1. Понятие и модели политики занятости 135
§ 2. Особенности политики занятости в развитых странах 137
§ 3. Значение зарубежной политики занятости для России 149
Контрольные вопросы 151
Тесты для самоконтроля 151
Тема 5. Формирование российского рынка труда и необходимость его государственного регулирования 153
§ 1. Система мер государственной политики занятости в РФ 153
§ 2. Динамика занятости и безработицы в России 166
§ 3. Миграционные процессы в России и их государственное
регулирование 171
§ 4. Государственная служба занятости населения в РФ 175
§ 5. Оценка эффективности деятельности служб занятости 189
§ 6. Региональные особенности рынка труда 192
§ 7. Занятость и безработица в Уральском регионе и Челябинске 199
Контрольные вопросы 210
Тесты для самоконтроля 211
Ключи к тестам для самоконтроля 213
Контрольная работа по курсу 214
Глоссарий 229
Тема 1. Особенности Социально-трудовой сферы §1. Управление социально-трудовой сферой
Социально-трудовая сфера (сфера социально-трудовых отношений) – та общественная сфера, в которой формируется и меняется социальное положение трудящихся. К ней относятся:
государственные обязанности и меры по регулированию социально-трудовых отношений;
договорные и социально-партнерские отношения работников и работодателей;
действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов в сфере труда.
Управление (регулирование) социально-трудовой сферой –совокупность функций и форм, с помощью и в результате действия которых социально-трудовые отношения приобретают и устойчиво сохраняют общественно-организованный вид.
Управление социально-трудовой сферой (УСТС) делится на две части: правовое и материально-финансовое обеспечение управления.
Правовое обеспечение управления – налаженное функционирование общественных форм и институтов на правовой основе, предпосылка правопорядка в управляемой сфере. Оно включает в себя законодательную (нормотворческую) и правоприменительную деятельность.
Материально-финансовое обеспечение управления – наличие необходимых и достаточных материальных и финансовых ресурсов для своевременного и полного исполнения принятых управленческих решений.