§ 8. Анализ механизмов функционирования рынка труда

Существуют различные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционалистский, марксистский и т. д.

Неоклассический подход

(Дж. Перрии, М. Фелдстайн, Р. Холл, Д. Гилдер, А. Лаффер и др.)

Сторонники этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, и безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

С позиции этого направления фирма, чтобы быть конкурентоспособной, получать максимальную прибыль, должна постоянно следить за тем, чтобы издержки, вызываемые вовлечением дополнительной рабочей силы, дополнительной единицы труда, не превышали размер дохода, получаемого в результате ее использования. Другими словами, чтобы решить вопрос, стоит ли нанимать еще одного работника, фирма должна сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником, с его заработной платой. А заработная плата, согласно неоклассической теории, есть издержки использования дополнительной, предельной единицы труда.

На этой основе сформулировано правило оптимального найма. Оно сводится к следующему: расширять масштабы занятости, пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже заработной платы. Таким образом, численность занятых считается оптимальной, т. е. эффективной, если выполняется следующее условие: зарплата = предельная доходность труда.

Предельная доходность труда представляет собой предельный доход фирмы, умноженный на величину предельного продукта труда. При совершенной конкуренции предельный доход фирмы равен фиксированной рыночной цене за единицу продукта. Предельный продукт труда представляет собой прирост выпуска в результате использования дополнительной единицы труда.

Кейнсианский подход

(Дж. М. Кейнс, Р. Гордон и др.)

Рынок труда рассматривается как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения. Поскольку цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночной цены на труд, а совокупным спросом, иначе – объемом производства.

Монетаристская модель

(М. Фридмен и др.)

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и предпосылки их однонаправленного движения в сторону повышения. Монетаристами вводится понятие «естественного уровня безработицы», отражающего структурные характеристики рынка тру­­да, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному функционированию, усугубляющими его неравновесие и, следовательно, безработицу.

Негативными факторами, которые усиливают рыночное неравновесие, являются:

• установление минимального уровня оплаты труда;

• сильные позиции профсоюзов;

• отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы.

Для уравновешивания рынка труда монетаристы предлагают ис­пользовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь идет о необходимости применения таких рычагов, как учетная ставка Центрального банка, размер обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка и т. д.