2.5. Производительность труда

Эффективность использования ресурсов называют производительностью, которая представляет собой объем благ, получаемых от использования единицы определенного вида ресурсов в течении фиксированного периода времени.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии характеризуется показателем производительность труда, который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Производительность труда зависит от квалификации работников, их заинтересованности в получении высоких результатов, от уровня организации труда, от технической оснащенности производства.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Производительность индивидуального (живого) труда характеризует затраты рабочего времени в данном конкретном производстве и измеряется количеством продукции, произведенной работником в единицу времени (выработкой), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкостью). Выработка продукции наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда и может рассчитываться на одного рабочего или работающего, а также на единицу затраченного времени (час, смена, месяц, год).

или (43)

где А – объем производства продукции за определенный календарный период;

Р – численность рабочих (работающих);

Т – затраты труда на производство продукции за календарный период.

В зависимости от того, в каких единицах измерения представлен объем производства продукции различают выработку в натуральных измерителях, в денежном выражении, в норма-часах или человеко-часах.

Трудоемкость продукции представляет собой обратный показатель выработки (44)

(44)

Обычно трудоемкость рассчитывается на единицу продукции в натуральном выражении по каждой номенклатуре выпускаемой продукции, хотя для анализа производственно-хозяйственной деятельности может использоваться показатель трудоемкости на один рубль выпускаемой продукции (если А – объем производства продукции – представлен в денежном выражении).

Общественная производительность труда определяется в масштабе народного хозяйства и измеряется величиной произведенного национального дохода (или внутреннего валового продукта) в расчете на одного работающего в материальном производстве страны.

Производительность труда – это достаточно сложный и спорный показатель эффективности производства. В мире нет единой методологии и единого трактования этого понятия. Например, в американской статистике понятия эффективность и производительность труда либо равнозначны, либо эффективность трактуется как частный случай производительности труда. В нашей экономической литературе наоборот, производительность труда является частным показателем эффективности. Кроме того, такие показатели как капиталоотдача, материалоотдача в американских изданиях рассматриваются как частные показатели производительности труда, у нас – как частные показатели эффективности производства.

Применяют три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральные измерители (шт, т, м) используются при изготовлении однородной продукции. Они просты и наглядны. Но имеют ограниченную область применения, т.к. при большой номенклатуре выпуска продукции не позволяют соизмерить весь объем выполненных работ в единых измерителях – слишком различны и многообразны детали и изделия, хотя иногда прибегают к определению производительности в условных единицах.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени: нормо-часах, человеко-часах, станко-часах (обычно на заводах с многономенклатурным выпуском продукции и оборонного назначения). Он предполагает определение производительности труда путем использования технически – обоснованных норм времени, которые периодически пересматриваются в связи с внедрением новой техники, технологии и организации труда и производства. Поэтому для обеспечения сопоставимости показателей за различные периоды времени возникает необходимость оценивать производительность труда в текущих и стабильных нормах, что затрудняет применение этого метода. Тем не менее, этот показатель – затраты рабочего времени на единицу продукции или трудоемкость продукции широко используется в планово – аналитической работе предприятия, позволяет оценить уровень достижения нормативной трудоемкости, рассчитать потребность в рабочей силе; производственную мощность, динамику темпов роста производительности труда и пр.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение на предприятиях машиностроения, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому денежному измерителю.

Важное значение в повышении эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия имеет поиск резервов и факторов роста производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимают различные причины, вызывающие повышение уровня производительности труда. Фактор становится резервом, если он приобретает количественную оценку. Резервы роста производительности труда – это потенциальные возможности увеличения ее уровня, еще не использованная экономия живого и овеществленного труда в производстве.

Факторы роста производительности труда представлены в табл.7.

Таблица 7

Основные факторы повышения производительности труда

Факторы роста производительности

труда

Материально-

технические

Культурно-техниче-

ские и профессиона-

льные

Социально-

организационные

Информатизация и компьютеризация производства

Механизация и автома-тизация производства

Совершенствование техники

Совершенствование технологии

Повышение техничес-кого уровня производства

Повышение энерговоо-руженности труда

Повышение технического уровня и качества продукции

Снижение материалоемкости, энергоемкости, капитало-емкости продукции

Повышение уровня знаний: научных, специальных, экономических

Повышение общего культурного уровня

Развитие рационализации и изобретательства

Создание кружков качества

Развитие творческого подхода к работе

Проведение профессиональных конкурсов

Организация заработной платы и мотивация труда

Аттестация и рационализация рабочих мест

Улучшение технического нормирования

Внедрение рациональных систем обслуживания производства

Внедрение рациональных форм организации труда и производства

Совершенствование организационной структуры управления

Факторы повышения производительности труда можно разбить на три группы:

Материально-технические, в основе которых лежит повышение образовательного и профессионального уровня кадров, приобщение и к культурном4 наследию страны и мира;

Социально-организационные, в основе которых лежит рациональная организация труда и производства, морально-психологический климат на предприятии.

Резерв роста производительности труда ( ) за счет снижения трудоемкости продукции можно рассчитать по формуле (45)

(45)

где - процент снижения трудоемкости продукции (например, при снижении трудоемкости на 20% производительность труда возрастет на 25%).

Резерв роста производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по формуле (46)

где - процент роста объема выпускаемой продукции;

- процент уменьшения численности работников предприятия.