- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Академия управления «тисби» Кафедра «Менеджмент»
- •Учебно – методическое пособие
- •Обсуждено на заседании
- •Оглавление
- •Культура накопления опыта в истории управленческой мысли
- •Тема 1. Теория организации в системе научных знаний
- •1.1. Связь организационной теории с другими областями научных знаний
- •1.1Предмет и метод теории организации. Подходы к исследованию организации в системе организационных наук
- •2.1Функции теории организации
- •Тема 2. Организация как система
- •2.1. Сущность системного подхода к изучению социально-экономических систем
- •2.2. Сущность системного подхода к классификации систем
- •Тема 3. Социальная организация
- •3.1. Функции социальной – экономической организации
- •3.2. Общие характеристики социальной организации
- •Тема 4. Хозяйственная организация
- •4.1. Понятие хозяйственной организации
- •4.2. Условия осуществления хозяйственной деятельности
- •Тема 5. Организация и управление
- •Тема 6. Законы организации
- •Тема 7. Организационное проектирование
- •7.1. Концепция организационного проектирования
- •Тема 8. Организационные принципы и переменные
- •Тема 9. Развитие организаторской и организационно - управленческой мысли
- •Тема 10. Организационная культура
- •9.1. Цели и функции организационной культуры.
- •9.2. Стратегия и организационная культура
- •9.3. Культура функционирования организации
- •Литература
- •Глоссарий
Тема 3. Социальная организация
При изучении данной темы обратите внимание на то, что:
социальная система представляет сложный комплекс отношений, возникающих в результате различных взаимодействий индивидов;
системный подход к исследованию социальной системы определяет иерархическую структуру и уровни развития социальной системы;
социальные организации имеют общие характеристики;
3.1. Функции социальной – экономической организации
Социальная система рассматривается как сложный комплекс отношений, возникающих в результате взаимодействий ее членов и субъектов социального окружения. В зависимости от целей, поставленных в социальной организации, отношения могут иметь экономическую, производственную, политическую, хозяйственную, социально-культурную направленность. В анализе характера, формы и содержания отношений социальной системы Е.П. Третьякова [8, с.66] выделяет следующую классификацию уровней развития социальных систем:
1. Сообщество людей в целом;
2. Конкретно-историческое общество в анализе совокупности экономических, политических, духовных отношений людей определенной эпохи;
3. Нации, сословия, социальные и этнические группы и их отношения, реализующие образ жизни, культуру и самобытные традиции;
4. Организации, действующие в реальном секторе экономики, реализующие свою миссию и функцию субъекта общественной, экономической и хозяйственной практики;
5. Первичные группы людей, характеризующиеся непосредственными контактами между людьми.
В анализе социальных функций организации, которые выделил Р. Дафт [2] рассматриваются:
Интеграция ресурсов и возможностей ради достижения желаемых целей.
Эффективное и удовлетворяющее потребителей производство продуктов и услуг.
Улучшение и упрощение инновационных процедур и процессов.
Приспособление к изменениям во внешней среде и оказание влияния на нее. Организации изменили наш мир, но и мир меняет организации.
Создание новых ценностей для владельцев, работников и потребителей.
Функции социально-экономической организации:Daft R.L. Essentials of Organization Theory and Design. Nashville: South Western College Publishing / Thomson Learning. 2001. P. 21.
В основе объединении людей и организаций в социально-экономические системы всегда выделяются системообразующие факторы.
Удовлетворение запросов потребителя, клиента является одним из важнейших принципов обеспечения и управления качеством продукции и услуг социально-экономической организации.
Разработка и реализация функции инновации всегда осуществляется в комплексе программных мероприятий, успешная реализация которых зависит от многих факторов состояния внешней и внутренней среды социально-экономической организации, например, наличия инфраструктуры, ресурсов организации, структуры управления и технологии формирования и развития квалификационного уровня персонала.
Устойчивость организации является одной из важнейших характеристик организации и управления, ее функционирования и развития. Организации - лидеры в какой-либо сфере производственно-технологической инновационной активности определяют свой тип поведения на рынке, формируя или изменяя потребности людей в соответствии со своим предложением. Кроме того, организации-лидеры в РФ являются субъектами экономической, хозяйственной, социальной жизни в общественных системах регионального и федерального масштаба.
Любая социально-экономическая организация является субъектом воспроизводства в системе использования материальных и нематериальных, интеллектуальных ресурсов общества.
Каждая социально-экономическая организация реализуется в системе контрактных (договорных) отношений между работниками, управляющими и собственниками, поставщиками, клиентами, заказчиком, государственными инспекциями и т.п. Согласно контрактной концепции, организация реализует свою целостность в обеспечении и выполнении совокупности внутренних и внешних обязательств. Договорные отношения определяются трудовыми договорами между управляющими и наемными работниками, коллективными договорами между членами и коллективами организации и администрацией, договорами поставок с поставщиками, договорами подряда с заказчиком на отдельные виды работ и другими типами договорных отношений, возникающих в организации при выполнении ее социальной и экономической функции.