Тема 1. Теория организации в системе научных знаний

При изучении данной темы обратите внимание на то, что:

• любые явления и процессы в природе и обществе изучаются с точки зрения организации элементов в целое, и целого во взаимодействии с окружающей средой;

• под организацией понимают либо устойчивую совокупность целенаправленно взаимодействующих элементов, сохраняющих себя как единое целое и реализующих определенную программу поведения, либо определенный вид деятельности в управлении;

• организации создаются и функционируют в обществе в виде определенных социальных институтов: фирма, фонд, учреждение, общественные объединения;

• Общенаучными методами теории организации являются системный, комплексный, исторический подходы.

1.1. Связь организационной теории с другими областями научных знаний

Общая теория организации как фундаментальная всеобщая наука представляет собой научную дисциплину о законах функционирования и принципах формирования целостных образований (систем) самой различной природы. Объектом изучения общей теории организации является любой исследуемый объект, который может быть представлен через взаимоотношения между частями целого и целого с окружающей его средой.

В тектологии А. А. Богданова, как "всеобщей организационной науке" (его работы вышли в свет в 1911 - 1925 гг.), рассматривались понятия систем, обратной связи, устойчивости и изменчивости, как характеристик системы. Исходным положением тектологии является признание необходимости подхода к изучению любого явления и процесса с точки зрения их организации, т.е. отношений всех частей целого и отношений этого целого со всеми внешними системами.

По мнению А.А. Богданова¹, предметом организационной науки являются законы организационных процессов, в соответствии, с которыми протекают процессы организации «во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей». Разнородные явления объединяются общими структурными связями и закономерностями. Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей).

Общая теория систем определяет методологию разработки и представления исследуемых объектов как систем и построения обобщенных моделей систем разных классов для выявления их свойств и характеристик. В определении Людвига фон Берталанфи, система состоит из определенной совокупности элементов, находящихся во взаимодействии, образующих целое и отличающееся своим качеством и свойствами во взаимодействие в окружающей среде. В теории организации развиваются положения теория систем.

«Теория организации» как научная область знаний о современной организации развивается в системе научных дисциплин – экономической науки, юридической науки, информатики, кибернетики, психологии, социологии, теории управления, в становлении и развитии научных школ управления. Каждая из научных дисциплин, в свою очередь, вносит свой вклад в развитие системных представлений об организации, основах построения и решения проблем эффективности ее практики, основ проектирования и осуществления организационных преобразований на этапах ее жизненного цикла. При изучении и проектировании современной организации используется представление о ней, как о едином организме (системе) рационально действующим, обладающим целенаправленным поведением в условиях динамически меняющейся среды.

Теория организации связана с другими науками и широко использует их методы и достижения. Общенаучными методами теории организации, в представлении Третьяковой Е.П.[8], являются системный, комплексный и исторический подходы, рассматривающие и изучающие объекты организационно-управленческой деятельности, сущность и этапы создания и перехода объектов из одного состояния в другое.

Статистический, абстрактно-аналитический методы направлены на получение знания, сбора информации и анализа эффективности социально-экономической практики организации для выявления закономерностей организации и управления, особенностей самоорганизации, целей преобразования и моделирования процессов организационного развития.

Категории теории организации представляют фундаментальные понятия, отражающие существенные свойства и устойчивые отношения (связи) организованных систем. Универсальные теории определяют наиболее общие закономерности системного подхода к изучению, осмыслению и использованию знания в области организационной теории и практики. Ситуационная теория определяет подход к изучению многообразия форм, способов осуществления практики организации в исторических периодах в зависимости от изменения факторов внешней для организации среды и в соответствии с изменяющейся политической, экономической, культурной общественной практикой людей.

Объектом исследования учебного курса «Теория организации» выступает социально-экономическая организация как система, реализующая социальные, экономические и хозяйственные функции в условиях рынка: промышленные, торговые, строительные организации, предприятия, создающие товары и услуги для нужд населения. А также некоммерческие организации - научно-исследовательские институты, образовательные учреждения, фонды, союзы, ассоциации как объединения юридических лиц и другие институты экономики, которые в соответствии с поставленными целями и выполняемыми функциями занимают определенные места в государственном реестре организаций. Кроме того, организации различаются по сферам и технологии производства или видам, предоставляемых товаров и услуг (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные и др.), а также по самостоятельности принятия решений (головные, дочерние, зависимые). Любая из перечисленных организаций представляет собой сложную социально-экономическую, организованную поведенческую систему, выполняющую свою функцию в общественной жизни.

Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями, особенностью которых является наличие социально-производственных, информационных, экономических связей между участниками. Целостность как проявление особых системных свойств может проявляться только в социальных (человеческих) системах в виде синергетического эффекта, который часто называют организационным эффектом, возникающим при совместном и взаимосогласованном функционировании. Организующим началом любой социальной системы является совместный труд взаимодействующих людей, его целесообразность, производительность, результативность и эффективность. Организованная группа формируется в процессе совместной деятельности, создавая необходимые условия: внутреннюю структуру, систему коммуникаций, культурные традиции и особенности решения проблем, а также компетенции по реализации ее целей. Очевидно, что такая система будет обладать тем внутренним качеством, которое мы называем организованностью.

Описать систему означает определить ее функцию, сформулировать цель, определить совокупность альтернатив ее функционирования. В основе функционирования любой социально-экономической организации лежит способность правильно определять свою экономическую функцию и свою роль в решении социальных проблем населения. Организация обозначает деятельность по созданию правил и профессиональных знаний, налаживанию устойчивых связей, координации усилий отдельных ее членов, использованию доступных ресурсов в достижении эффективности.