- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Академия управления «тисби» Кафедра «Менеджмент»
- •Учебно – методическое пособие
- •Обсуждено на заседании
- •Оглавление
- •Культура накопления опыта в истории управленческой мысли
- •Тема 1. Теория организации в системе научных знаний
- •1.1. Связь организационной теории с другими областями научных знаний
- •1.1Предмет и метод теории организации. Подходы к исследованию организации в системе организационных наук
- •2.1Функции теории организации
- •Тема 2. Организация как система
- •2.1. Сущность системного подхода к изучению социально-экономических систем
- •2.2. Сущность системного подхода к классификации систем
- •Тема 3. Социальная организация
- •3.1. Функции социальной – экономической организации
- •3.2. Общие характеристики социальной организации
- •Тема 4. Хозяйственная организация
- •4.1. Понятие хозяйственной организации
- •4.2. Условия осуществления хозяйственной деятельности
- •Тема 5. Организация и управление
- •Тема 6. Законы организации
- •Тема 7. Организационное проектирование
- •7.1. Концепция организационного проектирования
- •Тема 8. Организационные принципы и переменные
- •Тема 9. Развитие организаторской и организационно - управленческой мысли
- •Тема 10. Организационная культура
- •9.1. Цели и функции организационной культуры.
- •9.2. Стратегия и организационная культура
- •9.3. Культура функционирования организации
- •Литература
- •Глоссарий
2.1Функции теории организации
Классификация функций, представленная Третьяковой Е.П. [8], определяющих роль теории организации в системе научных знаний:
- Познавательная функция позволяет раскрыть сущность процессов организации и самоорганизации организованных систем, рассматривая законы организации и вытекающие из них принципы в организации процессов;
- Методологическая функция определяет порядок, формы, структуры, процедуры, методы построения систем и организацию целенаправленных процессов в анализе условий и способов осуществления производственно-хозяйственной, экономической, инновационной деятельности организации;
- Рационально-организующая функция определяется целью обобщения организационного опыта и моделирования организации в анализе структур и процессов функционирования и развития современной социально-экономической организации;
- Прогностическая функция определяет цели и задачи организационной теории в анализе существующих форм и процессов современной организации, тенденции их изменения.
Вопросы для подготовки и контроля знаний в самостоятельной работе студента по теме №1: «Теория организации в системе научных знаний»:
Является ли теория организации междисциплинарной наукой?
Рассмотрите основные представления понятия «организация»?
Что является предметом исследования и изучения в теории организации?
Каково значение учебного курса теория организации для современной практики управления?
Какие функции выполняют теория организации как наука?
Какую роль выполняет «теория организации» в системе современных знаний?
Рекомендуемая литература: [6], [7], [8].
Тема 2. Организация как система
При изучении данной темы обратите внимание на то, что:
система представляется как некое совокупное, целостное и динамичное образование, обладающее определенным системным качеством или свойством;
системный подход предполагает, что совокупность интегрированных переменных, образующих организацию, выступает в качестве средств достижения целей организации;
свойства системы невозможно постичь лишь на основании свойств ее частей;
в теории организации используется дихометрический принцип классификации систем;
системы могут классифицироваться как простые и сложные, открытые и закрытые, естественные и искусственные, детерминированные и стохастические;
2.1. Сущность системного подхода к изучению социально-экономических систем
Понятие «социально-экономическая организация» в одном из своих значений в теории организации означает «интегрированную систему» в определенной мере упорядоченную, организованную. Каждая система характеризуется зависимостью от внешней среды, имеет входное воздействие, процесс преобразования, конечные результаты и обратную связь. Системный характер социально-экономической организации является необходимым условием ее изучения, выбора методов решения проблемы ее функционирования и развития. Характер функциональных связей в системе и зависимость от условий внешнего окружения определяет поведение системы, ее базовую динамику.
Организация как система обладает рядом свойств:
Каждая система имеет определенную структуру элементов и связей между ними, которая обеспечивает ее целостность и своеобразие во взаимодействии с внешней средой;
Свойство эмерджентности (эмерджентность в переводе с лат.- возникновение). Свойства системы невозможно постичь лишь на основании свойств ее частей. Организация как система определяет возможности появления, возникновения нового качества, системных свойств совокупности отличных от свойств ее элементов.
Выделение системы позволяет рассматривать саму систему и ее среду (граница системы).
Свойство самосохранения. Усиление внутреннего разнообразия организационных переменных (ресурсы, знания, компетенции, цели, нормы, принципы управления, направления деятельности) и их оптимальный подбор повышают устойчивость взаимодействий системы в условиях внешних и внутренних возмущений, определяя тем самым ее способность к самосохранению в условиях среды.
Открытая система не может быть замкнутой и находиться в неизменном окружении;
Действия системы во времени и пространстве называют ее поведением. Поведение социально-экономической системы в условиях рынка определяется в системе финансово-экономических, хозяйственных, социальных результатов ее функционирования и развития.
Система может быть представлена в виде некоторого материального подобия или знакового образа, который называют ее моделью. Основой моделирования системы является процедура формализации, т.е. использование определенных знаков и символов для отображения, описания и объяснения закономерностей, образующих ее процессов и явлений.
Понятие «организация» имеет различное содержание:
1. Организация как объект управления в теории организации отождествляется с понятием структуры, т.е. с составом системы и иерархией (конструкция системы). Иерархия системы определяется структурой взаимных связей между ее элементами, при которой обеспечивается ее целостность и тождественность самой себе, т.е. сохраняются основные системные свойства организации.
2. Организация как система процессов, ведущих к образованию и развитию этого целого (объекта) рассматривается как организованное объединение совместно работающих людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения определенных общих целей. Организация как функция управления направлена на изменение упорядоченности системы и качественное изменение ее свойств и организационных характеристик на этапах ее жизненного цикла.
Организационная модель компании может меняться на стадиях жизненного цикла организации. Жизненный цикл организации включает две фазы и несколько этапов; от создания замысла, идеи организации и разработки проекта – фаза зарождения, до фазы практического воплощения. Каждый этап жизненного цикла организации включает постановку цели в сложившейся управленческой ситуации во внешней и внутриорганизационной среде, формулирование проблемы с поиском вариантов их решения, организацию решения в совокупности поставленных задач и анализ результатов реализации решений с последующей корректировкой направления действий.
Жизненный цикл социально-экономической организации рассматривается для вновь создаваемых организаций и для действующих организаций, когда преобразования организационной модели вызваны изменениями во внешней и внутренней среде организации. В жизненном цикле организации выделяются трансформации в жизненном цикле социально-экономической организации можно классифицировать следующим образом:
учредительно – ликвидационные (создание, ликвидация),
инжиниринговые (трансформации при слиянии, присоединении, разделении и преобразовании).