- •1.Принципы создания эф-ой системы мен-та на предпр-ии.
- •2.Межличностные, групповые и организационные коммуникации в управлении.
- •3.Социально-психологические аспекты современной системы менеджмента.
- •4.Типология и проектирование организационных структур в системе менеджмента.
- •5.Современные концепции организационной культуры в системе менеджмента.
- •6.Теории мотивации, лидерства и власти в менеджменте организации.
- •7.Виды конфликтных ситуаций и способы их разрешения.
- •8.Управление организационными изменениями в копании.
- •9.Руководство современной организацией: власть и партнерство в системе менеджмента.
- •10.Стиль управления и формирования имиджа современного менеджмента.
- •11.Современные технологии управления персоналом в организации
- •12.Стратегические, тактические и оперативные решения в управлении.
- •13.Принятие ур в условиях неопределенности и риска.
- •14.Стратегич. Упр-ие инновационной деят-тью в орг-ции.
- •15.Управление инновациями и инвестиционной? деят-тью в современной организации.
- •16.Бизнес–планирование и бюджетирование в условиях модернизации экономики.
- •17.Сущность и методы управления проектами.
- •19.Методы оценки инвестиц. Проектов при различных условиях инвестирования.
- •20.Процесс разработки и реализации стратегии предприятия.
- •21.Система стратегического менеджмента и ее составляющие.
- •22.Инструменты и методы стратегич. Планирования на предприятии.
- •23.Эффективность использования ресурсов предприятия.
- •24. Методы анализа внутренней и внешней среды организации.
- •25. Сущность и функции оперативно-производственного планирования и управления
16.Бизнес–планирование и бюджетирование в условиях модернизации экономики.
Бизнес–план – план развития предприятия необходимый для освоения новых сфер деятельности фирмы, создание новых видов бизнеса.
Цель разработки бизнес–плана – дать обоснованную, целостную, системную оценку перспектив развития фирмы, то есть спрогнозировать и спланировать ее деятельность на ближайший период и перспективу, исходя из потребностей рынка и возможностей фирмы по их удовлетворению.
Структура и содержание БП строго не регламентируется, но при его разработке следует обратить внимание на ряд условий: 1) БП должен быть профессиональным, доступным и понятным для пользования; 2) БП должен быть разделен на главы или разделы, обязательно для наглядного восприятия - таблицы, графики, диаграммы; 3) БП должен быть объективным; 4) необходимо контролировать распространение БП, т.к. он может содержать конфиденциальную информацию.
Одна из возможных структур БП: 1)титульный лист; 2) резюме; 3) описание предприятия в отрасли; 4) описание продукции и услуг5) маркетинговый план – рассматривает требования потребителя к продукции, стратегию продвижения на рынок, ценовая политика, анализируется уровень конкуренции, рассматриваются предполагаемые каналы сбыта продукции; 6) производственный план – оцениваются возможности осуществления производства проекта, технологии, площади, необходимых ресурсов, кадров; 7) организационный план – рассматриваются все организационные аспекты по проекту, оценивается команда проекта, правовое обеспечение проекта; 8) финансовой план – должен содержать все нормативы для проведения финансовых расчетов, обязательно определяются источники финансирования, оцениваются все возможные риски, движение капитала, прогнозный баланс, отчет о прибылях и убытках.
В любом БП должны быть приложения.
Приложения – документы, подтверждающие и уточняющие информацию, копии документов.
Бизнес–планирование решет следующие проблемы:
1).определяет степень жизнеспособности и будущей устойчивости предприятия, снижает риск предпринимательской деятельности.
2).конкретизирует перспективы бизнеса в виде системы количественных и качественных показателей развития
3).привлекает внимание и интерес, обеспечивает поддержку со стороны потенциальных инвесторов фирмы
4).помогает улучшить ценный опыт планирования, развивает перспективный взгляд на организацию и ее рабочую среду.
Бюджет компании - это набор взаимосвязанных сбалансированных показателей в натуральном и стоимостном выражении, выстроенных по уровням управления.
Бюджетирование - это совокупность процессов составления планов и бюджетов, их утверждения, исполнения, контроля, анализа и корректировок. Большинство задач бюджетирования требуют больших затрат времени и ресурсов, а также подвержены ошибкам. Еще больше беспокойства вызывает и то, что предположения, на которых основан бюджет, по завершении процесса бюджетирования вероятнее всего изменятся. Кроме того, этот процесс оказывается недостаточно гибким, чтобы адаптироваться к происходящим обновлениям и изменениям. Поэтому аналитические приложения для бюджетирования и планирования, а также стремление компаний улучшить эти процессы, могут принести значительную пользу. С точки зрения бизнес-процессов, бюджетирование и планирование - это изолированные и негибкие процессы. Компании тратят от четырех до шести месяцев на выполнение годового бюджета. К моменту завершения этого процесса основные допущения, на которых базировался бюджет, вероятнее всего изменятся. Планирование ориентируется на более длительные периоды времени (как минимум на один год). Поэтому можно рассматривать новые сценарии с использованием анализа "что - если". Следовательно, проблемы здесь несколько другие, чем в бюджетировании. Однако планы должны основываться на качественной информации о том, что влияет на эффективность бизнеса. Стратегия должна быть связана с характерными показателями эффективности, понятными для сотрудников всей организации. Цели, устанавливаемые в стратегическом плане, должны стать отправной точкой для процесса бюджетирования.
С технологической точки зрения, поддержка бюджетирования и планирования чаще всего сводится к использованию электронных таблиц или отдельных приложений, а не интегрированных систем: 1).Электронные таблицы. Бюджет чаще всего составляется с помощью электронной таблицы. Однако использование инструмента не подразумевает взаимодействия пользователей в процессе бюджетирования или планирования. 2).Автономное приложение для бюджетирования. Даже если используется специальное приложение для бюджетирования, оно является автономным. Отсутствие общих интегрированных данных как для бюджетирования, так и для планирования не позволяет осуществлять разделение информации между этими процессами. В результате планирование, бюджетирование и управление эффективностью оказываются несвязанными друг с другом.