- •Конфликтология как наука, ее предмет и методы.
- •Структура конфликтологии. Конфликтология в системе социальных наук.
- •Социально-исторические и теоретико-мировоззренческие предпосылки возникновения и развития конфликтологии как науки.
- •Основные этапы развития конфликтологии и их особенности.
- •Особенности становления отечественной конфликтологии и ее современное состояние.
- •Проблема конфликта в социологии г. Зиммеля: причины, сущность и функции конфликта.
- •Теория социально-классового конфликта к. Маркса и современность.
- •Сущность структурно-функциональной теории конфликта т.Парсонса.
- •9. Структурно-классовая концепция конфликта р. Дарендорфа и ее особенности.
- •Структурно-функциональная теория конфликта л. Козера.
- •11. Концепция согласия и ненасилия в конфликте и.Галтунга.
- •Общая теория конфликта к.Боулдинга.
- •Бихевиоралистские теории конфликта и их особенности.
- •Сущность «теории человеческих потребностей» д.Бертона как новой конфликтологической парадигмы.
- •Теория социального дискурса: в. Джарби и у. Конноли в интерпретации конфликтогенности общества.
- •Культура и идеология толерантности: особенности формирования и роль в предупреждении и разрешении социальных конфликтов.
- •Понятие социального конфликта и проблемы интерпретации его сущности.
- •Конфликт как специфическая форма проявления и разрешения социальных противоречий.
- •Конфликтное пространство. Объективные границы и субъективные оценки конфликтного пространства.
- •Структура конфликтного пространства и особенности взаимосвязи его элементов.
- •21. Объективные и субъективные факторы конфликта, особенности их взаимосвязи и соотношения.
- •Институциональность социального взаимодействия, ее конфликтогенность и роль в конфликторазрешении.
- •23. Структура социального конфликта, его статические и динамические характеристики.
- •24. Социальная дифференциация и стратификация общества. Проблема неравенства и «депривации» в конфликте.
- •25. Ценностные конфликты и их особенности. Уровни ценностных конфликтов.
- •26. Проблема типологии социальных конфликтов. Типы, виды, уровни и формы социальных конфликтов.
- •27. Основные виды социальных конфликтов и их характеристика.
- •28. Структурные и адаптационные конфликты, их тождество и различия.
- •29. Экономический конфликт, его сущность и основные уровни его проявления.
- •30. Взаимодействие субъектов экономической деятельности: принципы, виды, формы и методы.
- •31. Конфликт в системе отношений собственности, его уровни и социальные последствия.
- •32. Влияние конкурентной среды на формы проявления экономических конфликтов. Разрешение экономических конфликтов "третейскими судами".
- •33. Приоритетность потребностей в рыночной экономике как фактор конфликтогенности.
- •34. Конкуренция и конфликт. Стратегия урегулирования конфликтов в условиях несовершенной конкуренции.
- •Трудовые конфликты: причины, формы проявления, способы разрешения. Безработица как фактор конфликта.
- •36. Конфликты на рынке товаров и услуг. Протекционизм и фритредерство.
- •37. Функции государства, профсоюзов и трудовых коллективов в разрешении экономических конфликтов.
- •Политический конфликт и его сущность. Виды и уровни политических конфликтов.
- •Организация и осуществление посреднической деятельности в политическом конфликте.
- •40. Мирные стратегии и силовые методы сдерживания в политическом конфликте.
- •41. Понятие и сущность правового конфликта. Объект, предмет и субъекты правового конфликта.
- •42. Правовой конфликт. Роль закона в правовом конфликте.
- •43. Правовой арбитраж и конфликт.
- •Основные способы разрешения правовых конфликтов и проблема их эффективности.
- •Понятие этноса. Теоретические основы отечественной этноконфликтологии.
- •46. Понятие этнополитического конфликта. Управление этнополитическим конфликтом.
- •47. Этнодемографическая характристика современной России. Зоны межнациональной напряженности и конфликтов и их специфика.
- •48. Проблема беженцев и вынужденных переселенцев в современной России как фактор конфликтогенности.
- •49. Межконфессиональные конфликты, особенности их объекта и субъектов.
- •50. Внутриличностные и межличностные конфликты и их особенности.
- •51. Межгрупповые конфликты, проблемы анализа и разрешения. Роль «аутгрупповой враждебности» и «относительной депривации» группы в межгрупповых конфликтах.
- •52. Эмоции и конфликт. Контроль и управление эмоциями в конфликте.
- •Основные психологические принципы взаимодействия с участниками конфликта.
- •54. Понятие «институт конфликторазрешения», их уровни, формы и функции.
- •55. Государство как институт конфликторазрешения: основные способы и формы разрешения социальных конфликтов.
- •56. Формирование институтов конфликторазрешения в современной России.
- •57. Система институтов конфликторазрешения индустриального общества.
- •58. Социальное партнерство и его роль в конфликторазрешении.
- •Глава 4. Представители работников и работодателей
- •59. Системные качества демократической организации общества и способы управления и разрешения конфликтных ситуаций.
- •60. Учение Аристотеля о сущности, агон материи и формы.
- •61. Понятие "confliсtus" в традиции средневековой догмы и теолого-философской мысли.
- •62. Конфликт и безопасность. Условия и способы обеспечения государственной безопасности.
- •63. Основы системы безопасности государств.
- •Международные конфликты, их предмет и способы развития. Виды посредничества в международных конфликтах.
- •65. Информационные войны как форма конфликта и технологии информационной безопасности.
- •66. Проблемы международной безопасности и условия её обеспечения.
- •67. Традиционное миротворчество и миротворческие операции оон.
- •68. Экстремизм и терроризм как формы социального конфликта. Способы и методы их предупреждения и разрешения.
- •69. Конфликтогенность современного российского общества: предпосылки, уровни и формы проявления.
- •70. Понятие системного кризиса: структурный конфликт и его роль в трансформации российского общества.
- •71. Гражданское общество, его сущность и роль в конфликторазрешении.
- •72. Приложения теоретико-игрового подхода к анализу конфликтных процессов. Игровая модель конфликта а.Раппопорта.
- •73. Медиация и основные принципы ее применения.
- •74. Подготовительные процедуры к проведению медиации. Консилиация и фасилитация.
- •75. Стадии медиации: вступительное заявление, работа с позициями сторон. Кокус.
- •76. Требования к повестке дня в медиации и заключительному соглашению.
- •77. Правила спора. Допустимые и недопустимые уловки в споре.
- •78. «Доказательства», «обобщения» и «навязанное следствие» в споре.
- •79. Понятия «диверсии» и «доводов» в споре.
- •80. Методы принятия коллективных решений в медиации.
- •81. Процедуры и приемы работы с дисбалансом сил в медиации. Методы достижения равновесия.
- •82. Понятие конфликтологической информации. Методы обработки и анализа.
- •83. Конфликтологическое консультирование: правила, процедуры и приемы.
- •84. Соотношение силы и власти на переговорах и основные виды удовлетворенности их результатами.
- •Место и роль процедурных соглашений на переговорах.
- •86. Виды анализа информации в прикладных конфликтологических исследованиях.
- •87. Риск и конфликт. Управление в условиях риска и неопределенности.
- •88. Посредничество. Развитие и практика посредничества в зарубежных странах и в современной России.
- •89. Требования к переговорам, виды переговоров, факторы переговоров.
- •90. Агрессия участников переговоров и дисбаланс сил в медиации.
- •91. Межкультурные коммуникации в конфликте. Нормы, стереотипы и методы разрешения конфликтов в различных культурных средах.
43. Правовой арбитраж и конфликт.
Правовой арбитраж – один из способов решения конфликта, которых в общем виде существует три: мирное решение, насилие и судопроизводство.
Арбитражный суд – специализированный суд по разрешению имущественных и коммерческих споров между предпринимателями. Идёт разбор исков предпринимателей о признании недействительными законов и нормативных актов, нарушающих их права и интересы.
Внутренний порядок действия арбитражных судов регулируется регламентом, принятым Высшим арбитражным судом РФ. Правосудие осуществляется в решении экономических споров.
Основными принципами являются законность, равенство перед судом, гласность и независимость судей.
Содержание деятельности арбитражных судов выражается и закрепляется в принципах судебно-арбитражного процесса, организационно-функциональных: принцип назначаемости судей, принцип сочетания единоличного и коллегиального права, принцип равенства организаций и граждан перед законом и судом, принцип государственного языка судопроизводства, принцип гласности.
Процессуальная деятельность суда и участников процесса закреплена в функциональных принципах арбитражного права: диспозитивность, состязательность, процессуальное равноправие, сочетание письменности и устности арбитражного права, принцип непосредственности, принцип непрерывности.
В арбитражные суды обращаются предприниматели, органы управления и государственной власти.
Подведомственными являются дела, возникшие из гражданских и иных отношений.
Экономический спор есть разногласие по договору, заключение которого предусмотрено законом, а также споры об изменении торговых договоров или их расторжении, равно как и споры о неисполнении и ненадлежащем исполнении обязанностей и признанию собственности. Кроме того, рассматриваются споры о компенсации убытков и защите чести и достоинства. Арбитражные суды рассматривают и другие дела, в том числе об установлении фактов, имеющих значение для возникновения, изменения или прекращения прав организации и граждан в сфере предпринимаемой людьми экономической деятельности, в том числе – несостоятельности и банкротстве.
Существует досудебный, претензионный порядок решения споров.
Стадий арбитража 4: первая инстанция, апелляция, кассация и надзор.
Относительно исполнения судебных актов: специальные государственные органы производят принудительное осуществление прав юридического лица, в соответствии с решением суда.
Существует и международный арбитраж.
В заключение, арбитраж – основной механизм регулирования современной экономической жизни в конфликтологическом аспекте.
Основные способы разрешения правовых конфликтов и проблема их эффективности.
Правовой конфликт ввиду своей специфики разрешается правовыми, юридическими способами. Собственно, сама институционализация, упорядоченность социальной структуры и предназначена для решения любого конфликта с переводом его в правовую сферу.
Признаки:
Конфликт рассматривается и разрешается структурами, уполномоченными государством
Орган, разрешивший конфликт, действует на основе исполнения норм права
Конфликтующие стороны наделяются определёнными правами и обязанностями, предусмотренными законом.
Решение, принятое по конфликту, обязательно для исполнения.
Юридические средства разрешения конфликтов
Конституционные процедуры (сфера деления властей)
Судебное и арбитражное рассмотрение дел
Административные процедуры
Особенности конфликтов:
Всегда должен разрешаться легитимно, конституционно (между ветвями власти)
Решение должно быть закреплено юридически
Конфликт может рассматриваться при участии арбитра – народом (референдум); или ветвями власти.
Затянувшийся конфликт между ветвями власти – кризис в обществе.
Конфликты подобного рода необходимо предупреждать.
Способы разрешения конфликтов в парламенте (законодательный орган, поэтому конфликты протекают в законотворческой деятельности, при голосовании и парламентских дебатах)
Навязывание воли одной или нескольких групп депутатов другим участникам.
Компромисс (взаимные уступки)
Консенсус (стороны не идут на уступки, происходит согласие интересов)
Для достижения согласия в парламенте могут создаваться временные комиссии, действие палат регулируется нормативными актами, возможно внесение поправок в принятый акт для исключения субъективизма.
Конституционное правосудие
Конституционный суд – орган судебной власти, использующий специфические судебные средства для разрешения конфликтов, входящих в его компетенцию. Часто конфликт политических институтов связан с нарушением конституции.
Конфликты, разрешаемые конституционным правосудием в случае нарушения принципов и норм конституции – между законодательными и исполнительными ветвями власти, субъектами федерации, государственными органами и группами населения.
Судебное рассмотрение дела – специфическая форма разрешения споров и конфликтов, сформировавшаяся в современной практике.
Особенности – рассмотрение конфликтов независимо от других властей органом, заинтересованном в справедливом исходе дела; чёткая процедура вынесения и дальнейшей проверки решения; обязательность принятых решений для исполнения, как сторонами конфликта, так и другими юридическими лицами.
4 вида судопроизводства: гражданское (имущественные споры, трудовые конфликты, семейные споры; стороны наделены равными процессуальными правами; норма государственного судопроизводства – окончание дела мировой), уголовное (преступление одного или нескольких лиц; задача суда – выявить характер конфликта, найти состав преступления и закончить его силовым решением с применением мер государственного принуждения), административное (развивается в последнее время и связано с правом граждан обжаловать в суде решение и деяние любого органа государственной власти, органов местного самоуправления или общественных организаций и должностных лиц), арбитраж (фирмы, акционерные общества, государственные учреждения – экономические споры, с гарантией поддержки государства и контролем за принятым решением; с принятием в 1995 году нового арбитражного кодекса, сделавшим процедуру близкой гражданскому судопроизводству – отличие в применении досудебного расследования, возможности передачи в третейский суд и обязательность урегулирования конфликта со своевременной реализацией решения).
Посредничество (подключение третьей стороны в лице медиатора)
В социальных конфликтах роль посредника может играть государство, правительственная организация ввиду следующих причин:
располагания материальными благами, которые могут ослабить конфликт;
законная возможность применять насилие;
доступ правительства к социальной информации;
третейские возможности правительства основаны на верховенстве закона и власти и повиновения им;
правительство – необходимый институт, подчинение которому не вызывает сомнений;
Посредником может быть и третье лицо, обладающее международным авторитетом, безупречной нравственностью, политическим нейтралитетом, профессиональной компетентностью, высоким интеллектом.
Может выступать в качестве неофициального участника процесса, его рекомендации носят необязательный к исполнению характер.
Результаты зависят от позиции, которую занимает посредник, от его интересов и от того, к каким средствам он прибегает.
Посредник должен учитывать два обстоятельства: реакцию на действия посредника со стороны как участников конфликта, так и соблюдающих нейтралитет; и нормы морали, привычки и обычаи, господствующие в данной среде.