Динамика выполненных подрядных работ и цен

Показатели	Обозначения	Год
		2004	2005	2006
1	2	3	4	5
1.Объем выполненных подрядных работ, руб.	Q	12882,4	16842,2	194784
1: Индекс стоимости выполненных подрядных работ к предшествующему году к базисному году	Iqр	- 1	1,307 1,307	1,156 1,512
2. Индекс цен подрядных работ: к предшествующему году к базисному году	Iр	- 1	1.05 1,05	1,8 1,89
3. Индекс физического объема выполненных работ: к предшествующему году к базисному году	Iq	- 1	1,245 1,245	0,642 0,8

Рис.1.3. Динамика стоимости, цен и физического объема выполненных подрядных работ

Вывод:

1.Стоимость выполненных подрядных работ с 2004 года по 2005 год возросла на 30,7%, с 2005 года по 2006 года возросла на 15,6%, за весь исследуемый период она возросла на 51,2%.

2.Цены подрядных с 2004 года по 2005 год возросли на 5%, с 2005 года по 2006 год на 80%, с 2004 года по 2006 года 89%.

3.Физический объем выполненных подрядных работ с 2004 года по 2005 год возрос на 24,5%, с 2005 года по 2006 год снизился на 35,8%, а с 2004 года по 2006 год снизился еще на 20%.

Подобное увеличение стоимости выполненных подрядных работ связно с резким ростом цен подрядных работ, что в свою очередь повлекло за собой снижение физического объема выполненных подрядных работ

2. Динамика эффективности использования основных экономических ресурсов организации

Анализ эффективности использования экономических ресурсов предприятия необходим для выявления неиспользованных резервов производства с целью более полного удовлетворения потребностей предприятия и повышения эффективности его работы.

2.1. Анализ показателей использования трудовых ресурсов и оплаты труда

Трудовые ресурсы обеспечивают взаимодействие всех элементов экономических ресурсов в процессе создания продукции и образования дохода предприятия. Рациональное использование трудовых ресурсов способствует росту эффективности производства.

В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих за пределами трудоспособного возраста.

Трудовые ресурсы это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники предприятия.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода, при этом учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на календарное число дней месяца. Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется по формуле средней арифметической из месячных данных.

Характеризуя показатели, надо иметь в виду, что большинство из них подвержены влиянию инфляции. Тем не менее, целесообразно проанализировать динамику среднегодовой численности работников, рассчитав одноименный индекс

, (2.1)

где I_г - индекс динамики среднегодовой численности работников;

Т_О;Т_Х - среднегодовая численность работников соответственно в базисном и сравниваемом годах.

Оплата труда работников – эта цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют и рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся коньюктура рынка; территориальные аспекты; законодательные нормы.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

В состав фонда заработной платы входят:

• Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной а натуральной формах за отработанное время;

• Оплата за неотработанное время;

• Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

• Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год.

Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работников, оплату сверхурочной работы. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко – дни.

Часовой фонд заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко – часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы.

Оплата труда формируется в зависимости от организационно – правовых форм предприятия ,форм собственности, принципов организации труда и производства, социально психологического климата в коллективе. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Среднегодовой уровень оплаты труда одного работника это величина заработной платы, приходящейся на одного работника.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающего в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством труда.

Номинальная заработная плата – эта сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенных период.

Рекомендуется также вычислить индекс динамики номинальной

заработной платы (I_Н.З.П.), отражающий изменение среднегодового

уровня оплаты труда одного работника, без учета темпов роста потребительских цен

, (2.2)

где з_о;з₁- среднегодовые уровни оплаты труда одного работника соответственно в базисном и сравниваемом годах.

Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на производство единицы продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно – натуральный, стоимостной и трудовой.

Представление об эффективности использования трудовых ресурсов дает показатель выработки (производства работ) на единиц затрат труда. Он характеризует уровень производительности труда. Показатель выработки одного работника (W) рассчитан на основе данных в текущей оценке:

, (2.3)

и поэтому непригоден для анализа в динамике из-за несопоставимости цен.

Таблица 2.1.