- •Трудове право
- •Поняття трудового права
- •Основна мета і завдання трудового права
- •Предмет трудового права
- •Індивідуальні і колективні відносини в сфері трудового права
- •Наймана праця і її правові ознаки
- •Метод трудового права
- •Типові риси (ознаки) методу трудового права
- •Поняття системи трудового права як галузі права. Основні інститути труд. Права
- •Поняття і значення принципів трудового права
- •10.Основні принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов’язаних з ними відносин
- •Поняття джерел трудового права і їх класифікація
- •Особливості джерел трудового права
- •Нормативні акти як джерела трудового права
- •Акти договірного та колективного характеру у сфері трудового права
- •Акти судової влади як одна із норм трудового права
- •Сфера дії нормативних актів
- •Поняття трудових правовідносин і їх розмежування від деяких похідних до них цивільних, адміністративних та інших правовідносин
- •Класифікація трудових правовідносин
- •Особливості трудових правовідносин
- •Умови і підстави виникнення трудових правовідносин
- •Складні юридичні склади
- •Сторони трудових правовідносин
- •Правовий статус іноземців у трудовому праві
- •Правове становище працівників у трудових правовідносинах
- •Основні права і обов’язки роботодавця
- •Особливості правовідносин пов’язаних з трудовими
- •Поняття і основні принципи соціального партнерства
- •Система і форми соціального партнерства
- •Представництво інтересів працівників і роботодавців
- •Угоди, як акти соціального партнерства, їх види і сторони
- •Укладення угод і їх зміст (ці два питання висвітлені в одній відповіді)
- •Поняття і сторони колективного договору
- •Порядок розробки і укладення трудового договору
- •Зміст колективного договору
- •Дія колективного договору і відповідальність при його укладенні і виконанні
- •Право працівників на об’єднання в профспілки
- •Правосуб’єктність профспілок
- •Права профспілок
- •Участь працівників в управління підприємством, установою, організацією.
- •Повноваження трудових колективів
- •Поняття трудового договору як підстава виникнення трудових відносин
- •Зміст трудового договору
- •Строк і форма трудового договору
- •Укладення трудового договору
- •Гарантії при прийнятті на роботу
- •Документи, що подаються при укладенні трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу
- •Переведення на іншу роботу, як зміна умов трудового договору
- •Переміщення на інше робоче місце
- •Зміна істотних умов праці працівника
- •Види переведень
- •Загальні підстави припинення трудового договору
- •Припинення трудового договору за угодою сторін
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках порушення трудової дисципліни
- •Розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 кЗпП
- •Розірвання трудового договору за п. 2,5,6 ст. 40 кЗпП
- •Припинення трудового договору, що залежить від волі сторін
- •Припинення трудового договору внаслідок порушення правил при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання відсторонення від роботи
- •Порядок оформлення звільнення працівника
- •Обов’язкова участь виборчого профспілкового органу під час розгляду питань пов’язаних із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії і компенсації в деяких випадках припинення трудового договору і у зв’язку із затримкою видачі трудової книжки
Розірвання трудового договору за п. 2,5,6 ст. 40 кЗпП
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе також при встановленні невідповідності працівника посаді, яку він займає, або роботі, яку виконує, із-за недостатньої кваліфікації чи за станом здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП).
Недостатня кваліфікація і невідповідність за станом здоров'я є підставами для звільнення в тому випадку, коли вони перешкоджають працівникові належним чином виконувати довірену йому роботу. Це може проявлятися недоліками, помилками в роботі, які стали результатом невміння, незнання, нездатності до виконання трудової функції.
Підтвердженням невідповідності працівника посаді чи виконуваній роботі є таке:
а)висновки атестаційної комісії, яка проводить атестацію працівників;
б) фактичні дані про якість роботи працівника відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників та кваліфікаційних довідників посад службовців. Захищаючи молодих працівників, які не мають відповідного досвіду, від звільнення за ініціативою адміністрації з таких підстав, закон встановлює порядок їх звільнення лише через службу (комітет) у справах неповнолітніх, а для молодих спеціалістів — після певного періоду обов'язкового відпрацювання (3 роки за місцем призначення або у замовника спеціаліста);
в) медичний висновок про зниження працездатності працівника, яке перешкоджає йому виконувати його професійні обов'язки або загрожує безпеці і здоров'ю оточуючих його громадян.
Невідповідність виконуваній роботі також може бути підставою для звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у випадку дискваліфікації, анулювання чи позбавлення його доказового документа про спеціальні знання, освіту, необхідну для виконання трудових функцій (наприклад, позбавлення водія права на керування автомобілем).
На підставі таких даних керівник підприємства (установи, організації) має право перевести працівника за його згодою на іншу менш кваліфіковану або більш легку роботу, але обов'язково з врахуванням медичного висновку при переведенні за станом здоров'я.
Висновки атестаційної комісії носять рекомендаційний характер і приймаються до уваги керівником разом з іншими доказами щодо кваліфікації працівника і його ділових якостей. Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу, то трудовий договір з ним може бути розірвано.
Відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП підставою для звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є також нез'явлення його на роботу протягом більше як чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, крім випадків відпустки по вагітності і пологах, тимчасової втрати працездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, лікуванням хворого на туберкульоз та інших випадків, коли законодавством встановлений більш тривалий строк збереження місця роботи чи посади за працівником під час захворювання.
Таке звільнення власник або уповноважений ним орган може провести якщо це викликане інтересами виробництва і лише під час подальшої відсутності працівника на робочому місці, тобто після 4-х місяців збереження за працівником роботи чи посади і якщо він так і не приступив до роботи.
Ще однією з підстав звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП). Така ситуація, як правило, буває зумовлена або неправомірним звільненням працівника, поновлення якого на роботі проводиться за рішенням суду чи вищестоящої організації, або пріоритетністю прав поновлюваного працівника, який виконував цю роботу до призову на службу у Збройні сили і звільняється з військової служби за станом здоров'я чи сімейними обставинами, протягом трьох місяців з дня призову, не враховуючи часу проїзду до місця постійного проживання.
За таких обставин новоприйнятому працівникові пропонується інша робота на даному підприємстві (в установі, організації), а у випадку його відмови від такого переведення власник має право звільнити його на підставі п. 6 ст. 40 КЗпП України.