- •Трудове право
- •Поняття трудового права
- •Основна мета і завдання трудового права
- •Предмет трудового права
- •Індивідуальні і колективні відносини в сфері трудового права
- •Наймана праця і її правові ознаки
- •Метод трудового права
- •Типові риси (ознаки) методу трудового права
- •Поняття системи трудового права як галузі права. Основні інститути труд. Права
- •Поняття і значення принципів трудового права
- •10.Основні принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов’язаних з ними відносин
- •Поняття джерел трудового права і їх класифікація
- •Особливості джерел трудового права
- •Нормативні акти як джерела трудового права
- •Акти договірного та колективного характеру у сфері трудового права
- •Акти судової влади як одна із норм трудового права
- •Сфера дії нормативних актів
- •Поняття трудових правовідносин і їх розмежування від деяких похідних до них цивільних, адміністративних та інших правовідносин
- •Класифікація трудових правовідносин
- •Особливості трудових правовідносин
- •Умови і підстави виникнення трудових правовідносин
- •Складні юридичні склади
- •Сторони трудових правовідносин
- •Правовий статус іноземців у трудовому праві
- •Правове становище працівників у трудових правовідносинах
- •Основні права і обов’язки роботодавця
- •Особливості правовідносин пов’язаних з трудовими
- •Поняття і основні принципи соціального партнерства
- •Система і форми соціального партнерства
- •Представництво інтересів працівників і роботодавців
- •Угоди, як акти соціального партнерства, їх види і сторони
- •Укладення угод і їх зміст (ці два питання висвітлені в одній відповіді)
- •Поняття і сторони колективного договору
- •Порядок розробки і укладення трудового договору
- •Зміст колективного договору
- •Дія колективного договору і відповідальність при його укладенні і виконанні
- •Право працівників на об’єднання в профспілки
- •Правосуб’єктність профспілок
- •Права профспілок
- •Участь працівників в управління підприємством, установою, організацією.
- •Повноваження трудових колективів
- •Поняття трудового договору як підстава виникнення трудових відносин
- •Зміст трудового договору
- •Строк і форма трудового договору
- •Укладення трудового договору
- •Гарантії при прийнятті на роботу
- •Документи, що подаються при укладенні трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу
- •Переведення на іншу роботу, як зміна умов трудового договору
- •Переміщення на інше робоче місце
- •Зміна істотних умов праці працівника
- •Види переведень
- •Загальні підстави припинення трудового договору
- •Припинення трудового договору за угодою сторін
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках порушення трудової дисципліни
- •Розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 кЗпП
- •Розірвання трудового договору за п. 2,5,6 ст. 40 кЗпП
- •Припинення трудового договору, що залежить від волі сторін
- •Припинення трудового договору внаслідок порушення правил при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання відсторонення від роботи
- •Порядок оформлення звільнення працівника
- •Обов’язкова участь виборчого профспілкового органу під час розгляду питань пов’язаних із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії і компенсації в деяких випадках припинення трудового договору і у зв’язку із затримкою видачі трудової книжки
Правове становище працівників у трудових правовідносинах
Стаття 21. Основні права працівника
1. Основними правами працівника є:
1) право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також право на припинення трудових відносин;
2) право на рівні можливості та рівне ставлення до нього при вирішенні питання щодо працевлаштування, оплати за працю рівної цінності, професійного зростання або звільнення;
3) право на повагу до його гідності і честі та їх захист;
4) право на повну зайнятість та захист від безробіття, на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення своєї кваліфікації;
5) право неповнолітніх на особливий захист від фізичного та морального ризику у зв’язку з трудовими відносинами;
6) право працюючих жінок на особливий захист материнства;
7) право працівників з обмеженими фізичними можливостями (інвалідів) на соціальну інтеграцію та трудову реабілітацію;
8) право працівників-мігрантів на захист їх трудових прав;
9) право працівників із сімейними обов’язками на захист від дискримінації та узгодження в міру можливості їх трудових обов’язків із сімейними;
10) право на належні, безпечні і здорові умови праці, включаючи право на отримання інформації щодо умов праці та вимог охорони праці на робочому місці та на відмову від виконання роботи в умовах, що не відповідають умовам охорони праці;
11) право на заробітну плату за виконану роботу, не нижчу від визначеної законом мінімальної заробітної плати, та своєчасну її виплату в повному розмірі;
12) забезпечення державних гарантій і компенсацій, визначених цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами у сфері праці;
13) участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні;
14) право на відпочинок;
15) право вимагати від роботодавця дотримання ним умов трудового законодавства, колективного і трудового договорів;
16) право на об’єднання в професійні спілки;
17) право на участь у веденні колективних переговорів;
18) право на страйк;
19) право на відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю або майну у зв’язку з виконанням трудових обов’язків;
20) право на захист від незаконного звільнення;
21) право на захист своїх трудових прав, у тому числі в суді.
Стаття 22. Основні обов’язки працівника
1. Основними обов’язками працівника є:
1) особисте і сумлінне виконання своїх обов’язків за трудовим договором;
2) дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;
3) виконання встановлених норм праці та завдань роботодавця;
4) дотримання норм з охорони праці;
5) дбайливе ставлення до майна роботодавця;
6) негайне повідомлення роботодавця про загрозу життю та здоров’ю працівників, збереженню їх майна;
7) повідомлення роботодавця про причини відсутності на роботі;
8) шанування честі, гідності та інших особистих немайнових прав роботодавця;
9) відшкодування шкоди, заподіяної майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків;
10) нерозголошення державної чи комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації.
Стаття 23. Встановлення вимог до працівників
1. Вимоги до працівників встановлюються законодавством із дотриманням вимог щодо недопущення дискримінації у сфері праці. Ці вимоги можуть стосуватися наявності у працівника відповідної освіти, професійної підготовки, досвіду трудової діяльності, віку тощо.
2. Обов’язковість наявності громадянства України та знання державної мови як умова виконання роботи за певними посадами може встановлюватися лише законом.
3. Невиконання законодавства під час прийняття на роботу щодо встановлених до працівника вимог є підставою для звільнення його з роботи на підставі статті 115 цього Кодексу.
4. Вимоги до працівників, які встановлюються кваліфікаційними характеристиками, є рекомендаційними, якщо законодавством не визначена їх обов’язковість.
5. Законодавством може встановлюватись вимога щодо допуску працівників до окремих видів робіт лише за наявності документа про присвоєння відповідної кваліфікації.
6. Стосовно окремих категорій працівників законом може передбачатися прийняття присяги.