- •Трудове право
- •Поняття трудового права
- •Основна мета і завдання трудового права
- •Предмет трудового права
- •Індивідуальні і колективні відносини в сфері трудового права
- •Наймана праця і її правові ознаки
- •Метод трудового права
- •Типові риси (ознаки) методу трудового права
- •Поняття системи трудового права як галузі права. Основні інститути труд. Права
- •Поняття і значення принципів трудового права
- •10.Основні принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов’язаних з ними відносин
- •Поняття джерел трудового права і їх класифікація
- •Особливості джерел трудового права
- •Нормативні акти як джерела трудового права
- •Акти договірного та колективного характеру у сфері трудового права
- •Акти судової влади як одна із норм трудового права
- •Сфера дії нормативних актів
- •Поняття трудових правовідносин і їх розмежування від деяких похідних до них цивільних, адміністративних та інших правовідносин
- •Класифікація трудових правовідносин
- •Особливості трудових правовідносин
- •Умови і підстави виникнення трудових правовідносин
- •Складні юридичні склади
- •Сторони трудових правовідносин
- •Правовий статус іноземців у трудовому праві
- •Правове становище працівників у трудових правовідносинах
- •Основні права і обов’язки роботодавця
- •Особливості правовідносин пов’язаних з трудовими
- •Поняття і основні принципи соціального партнерства
- •Система і форми соціального партнерства
- •Представництво інтересів працівників і роботодавців
- •Угоди, як акти соціального партнерства, їх види і сторони
- •Укладення угод і їх зміст (ці два питання висвітлені в одній відповіді)
- •Поняття і сторони колективного договору
- •Порядок розробки і укладення трудового договору
- •Зміст колективного договору
- •Дія колективного договору і відповідальність при його укладенні і виконанні
- •Право працівників на об’єднання в профспілки
- •Правосуб’єктність профспілок
- •Права профспілок
- •Участь працівників в управління підприємством, установою, організацією.
- •Повноваження трудових колективів
- •Поняття трудового договору як підстава виникнення трудових відносин
- •Зміст трудового договору
- •Строк і форма трудового договору
- •Укладення трудового договору
- •Гарантії при прийнятті на роботу
- •Документи, що подаються при укладенні трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу
- •Переведення на іншу роботу, як зміна умов трудового договору
- •Переміщення на інше робоче місце
- •Зміна істотних умов праці працівника
- •Види переведень
- •Загальні підстави припинення трудового договору
- •Припинення трудового договору за угодою сторін
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках порушення трудової дисципліни
- •Розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 кЗпП
- •Розірвання трудового договору за п. 2,5,6 ст. 40 кЗпП
- •Припинення трудового договору, що залежить від волі сторін
- •Припинення трудового договору внаслідок порушення правил при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання відсторонення від роботи
- •Порядок оформлення звільнення працівника
- •Обов’язкова участь виборчого профспілкового органу під час розгляду питань пов’язаних із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії і компенсації в деяких випадках припинення трудового договору і у зв’язку із затримкою видачі трудової книжки
Участь працівників в управління підприємством, установою, організацією.
Трудовий колектив як суб'єкт трудового права має реальний вплив на державних і колективних підприємствах. Його правовий статус визначений спеціальним Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998р.2, гл. XVI -A КЗпП України і ст. 15 Закону України "Про підприємства в Україні" від 27 березня 1991 р.
Згідно із законом трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 15 Закону України "Про підприємства в Україні", ст. 252-1 КЗпП України).
У зазначених законах чітко виокремлюються два підходи щодо визначення видів трудового колективу. Згідно з першим підходом розрізняють: а) єдиний трудовий колектив підприємства; б) трудовий колектив цеху, відділу, дільниці, бригади та інших підрозділів.
Другий підхід характеризує повноваження самоврядування трудових колективів і поділяє їх на такі: а)трудовий колектив підприємства з правом наймання робочої сили; б) трудовий колектив, у якому частка державного майна перевищує 50 відсотків (повноваженнями такого колективу є внесення змін чи доповнень до статуту підприємства, визначення умов наймання керівника, виокремлення зі складу підприємства структурних підрозділів для створення нового підприємства тощо); в) трудовий колектив на правах співвласника за умови часткового викупу майна підприємства; г) трудовий колектив як колективний власник після повного викупу майна підприємства.
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається зазначеними раніше законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. Наприклад, до органів трудового колективу належать: а) загальні збори (конференція); б) рада трудового колективу як постійно діючий орган.
Повноваження трудових колективів
Відповідно до повноважень і завдань трудовий колектив виконує такі основні функції: а) економічну (організація сумісної праці, поліпшення її умов); б) соціальну; в) політичну; г) виховну (моральне виховання своїх членів, виховання в них сумлінного ставлення до праці).
Законодавче розмежування повноважень трудового колективу на вказаних двох типах підприємствах дає підставу визначити два види трудового колективу:
1. На підприємствах з державною формою власності - це колектив найманих працівників з дещо обмеженими правами на участь в управлінні виробництва.
2. На підприємствах з колективною формою власності - трудовий колектив включає як працюючих, так і найманих працівників, оскільки і ті, й інші беруть участь своєю працею у діяльності підприємства.
У ст. 252-6,7,8 КЗпП визначено правовий статус колективу бригад. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про підприємства в Україні" трудовий колектив з правом найняття робочої сили:
розглядає і затверджує проект колективного договору;
розглядає і вирішує, згідно з статутом підприємства, питання самоврядування трудового колективу;
визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;
бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.
трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави або місцевої ради у вартості майна становить понад 50 відсотків:
разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств;
приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду і викуп підприємства.
Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами (конференцією) та їх виборним органом, члени якого обираються таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на два-три роки не менше ніж 2/3 голосів.
Компетенція і повноваження трудового колективу та його виборних органів визначені в статуті підприємства. У статуті підприємства визначається і орган, що має право представити інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та ін.).