11. Поняття трудового договору як підстава виникнення трудових відносин

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу , визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

11. Зміст трудового договору

Працівник і власник (уповноважений ним орган) укладають угоду, в якій обумовлюється зміст (умови) договору.

Умови договору:

а) безпосередні (визначаються сторонами). Їх поділяють на:

• необхідні – умови, без досягнення домовленості по яких договір не буде укладений (місце роботи, спеціальність, кваліфікація, посада та розмір заробітної плати);

• додаткові – такі умови, як випробування при прийнятті на роботу, сумісництво професій, соціально-побутові пільги (житло, дитячий садок, організація громадського харчування та інші).

б) похідні – умови, що передбачені у законодавстві (охорона праці, матеріальна, дисциплінарна відповідальність та інші умови).

Види трудового договору: безстроковий, на визначений строк, на час виконання певної роботи.

11. Строк і форма трудового договору

Строки трудового договору:

• Безстроковий –укладається на невизначений строк;

• Визначений строк –встановлюється за погодженням сторін;

• Такий, що укладається на час виконання роботи.

Трудовий договір укладається в усній та письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

• При організованому наборі працівників;

• При укладенні трудового договору про роботу в районах крайньої Півночі і в місцевостях прирівняних до них;

• При укладенні контракту;

• Коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

• В інших випадках, передбачених законодавством України.

11. Укладення трудового договору

Порядок укладення трудового договору:

• Укладення трудового договору;

• Подання заяви про укладення трудового договору;

• Подання установлених документів;

• Досягнення угоди щодо умов трудового договору;

• Підписання письмового трудового договору;

• Фактичний допуск працівника до роботи уповноваженою особою;

• Оформлення трудового договору;

• Видання наказу (розпорядження) про зарахування працівника на роботу;

• Інструктаж працівника та визначення його робочого місця;

• Внесення до трудової книжки запису про прийняття на роботу;

• Ознайомлення працівника під розписку:

- із записом у трудовій книжці та особовій картці № П-2;

- з колективним договором;

- з наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу;

- з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

Згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

• роз'яснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Способи укладення трудового договору. Згідно зі ст. 24 КЗпП юридичним фактом укладення трудового договору можуть бути: підписана сторонами письмова форма трудового договору, видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу, а також фактичний допуск працівника до роботи уповноваженого на укладення трудового договору особою.

Таким чином, ст. 24 КЗпП визначено три способи укладення трудового договору :

1. Переговори сторін та підписання письмової форми трудового договору

2. Видання наказу (розпорядження) про зарахування працівника на роботу

3. Фактичний допуск працівника до роботи уповноваженою особою

Працівникам, які стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

Укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Якщо наказ не був виданий, але особа фактично приступила до роботи, то трудовий договір вважається укладеним.