Тема 7. Планирование средств на оплату труда План

1. Планирование фонда оплаты труда.

2. Планирование средств фонда потребления.

3. Планирование фонда заработной платы.

[14, с. 478; 8, с. 198]

Рекомендации к изучению темы

Планирование фонда оплаты труда начинается с выбора форм и систем заработной платы. Наибольшие распространение на практике получили сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная оплата труда имеет разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по формуле (73):

Зспи = Рс∙В, (73)

где ЗПспи – заработная плата рабочего; Рс – сдельная расценка, установленная на единицу работы, руб.; В – количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении.

Рс =ТСч∙Нвр. (74)

где ТСч – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, час.

(75)

где Нвыр – норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе определяется по формуле (76):

(76)

где ЗПсп – заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе; П – размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования; К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах; М – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

При простой повременной системе заработная плата работника за определенный отрезок времени определяется по формуле (77):

ЗПпп = ТС·Ф, (77)

где ЗПпп – простая повременная система заработная плата работника за определенный отрезок времени; ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Ф – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника определяется по формуле (78):

(78)

где ЗПпвп – повременно-премиальная система заработной платы работника.

Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью фонда оплаты труда входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле (79):

, (79)

где ФОТсд – сдельный фонд оплаты труда рабочих, руб.; Vi – объем производства i-х изделий, работ, услуг в плано­вом периоде; п – количество наименований изделий, работ, услуг; Рci – суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изделие по данному подразделению, фирме, руб.

Данный фонд можно определить по формуле (80):

ФОТсд = Т·ТСсч, (80)

где ТСсч – средне-часовая тарифная ставка, руб.

(81)

где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.; Чi – численность рабочих i-го разряда; п – количество разрядов рабочих в данном подразделении, фирме.

Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда. В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле (82):

ФОТт = ТСсч ∙ Фп ∙Чрп, (82)

где ФОТт – тарифный фонд оплаты труда рабочих, руб.; Фп – планируемый фонд времени одного рабочего, час.; Чрп – численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивался на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.

Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих определяется по формуле (83):

(83)

где ФОТсл – фонд оплаты труда служащих, руб.; n – количество категорий служащих; Дпi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников.

Среднегодовая заработная плата рабочих рассчитывается по формуле (84):

(84)

где ЗПг – среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.; ФЗПг – годовой фонд заработной платы рабочих, руб.; Чсср – планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Какие выплаты входят в фонд оплаты труда?

2. Как определяется сдельная заработная плата?

3. Как рассчитывается повременная заработная плата

4. Какие методы планирования фонда оплаты труда Вы знаете?

5. Что такое фонд потребления?

Задача 46

В результате механизации ряда ручных операций трудоемкость единицы услуги снизилась с 4,5 часа до 3,9 часа. Средняя часовая тарифная ставка соответственно изменилась с 19 руб. до 17,5 руб. Процент доплат до дневного фонда составляет 30 %, дополнительная заработная плата – 8,5 %, отчисления на социальные нужды – 26 %. Отчетный объем услуг 5200 шт. Плановый объем в результате не сохранения сокращения численности не изменился. Определить изменение расходов на оплату труда.

Задача 47

В результате внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году по предприятию трудоемкость изготовления 1-го изделия снизилась с 3,2 часа до 2,7 часа. Часовая тарифная ставка в результате этого изменилась с 3,9 руб. до 3,83 руб. Производство продукции до внедрения мероприятий составляло 14000 тыс. шт. в год. Коэффициент доплат до дневного фонда составляет 1,31. Дополнительная заработная плата составляет 8,8%. Отчисления на социальные нужды – 26%. Определить экономию по фонду оплаты труда.

Задача 48

На предприятии в результате внедрения мероприятий трудоемкость изготовления единицы изделия снизилась с 9,68 часа до 9 часов. В отчетном году объем производства изделий составлял 28000 штук. В результате снижения трудоемкости базовая расценка за единицу продукции, составляющая 54 руб., изменилась. Доплаты до дневного фонда составляют 20%, отчисления на социальные нужды – 26%. Определить изменение фонда оплаты труда.

Задача 49

На предприятии в результате внедрения мероприятий трудоемкость управленческих работ снизилась с 3,6 часа до 2,8 часа, что привело к сокращению численности работников. Базовая среднесписочная численность работников составляла 20 чел. Среднемесячный оклад работника – 10350 руб. Дополнительная заработная плата – 16%. Отчисления на социальные нужды – 26%. Рассчитать планируемую экономию фонда оплаты труда.

Задача 50

На предприятии в результате внедрения мероприятий трудоемкость изготовления единицы изделия снизилась с 2,7 часа до 2,1 часа. Полезный фонд времени 1 рабочего составляет 1830 часов. Объем производства продукции в отчетном году – 7600 шт. Рассчитать экономию по фонду оплаты труда, если среднемесячная заработная плата 1 рабочего составляет 12780 руб., отчисления на социальные нужды – 26%.

Задача 51

Часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда – 57 руб. Норма выработки продукции – 3 ед./час. Объем производства в отчетном году – 40000 шт. В плановом году произойдет рост производительности труда на 45%. Часовая тарифная ставка не изменится. Норма выработки остается прежней. Определить изменение фонда оплаты труда. Отчисления на социальные нужды – 26%.