Тема 3. Анализ показателей по труду и заработной плате

Урок 16

3.1. Анализ обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Основными задачами анализа являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его струк-

76

1. общепроизводственные расходы (эта статья плюс предыдущие – цеховая себестоимость);

2. общехозяйственные расходы;

3. потери от брака;

4. прочие производственные расходы (эта плюс предыдущие – производственная себестоимость);

5. коммерческие расходы (эта плюс предыдущие – полная себестоимость продукции).

Различают также затраты прямые и косвенные.

1. прямые затраты - связаны с производством определенных видов продукции (сырье, материалы, зарплата производственных рабочих и пр.). Они прямо относятся на тот или другой вид продукции;

2. косвенные расходы - связаны с производством нескольких видов продукции и распределяются по объектам калькуляции пропорционально соответствующей базе (основной и дополнительной зарплате рабочих занятых производством данного вида продукции, производственной площади, на которой производится данная продукция и т.д.). Примером косвенных расходов являются общепроизводственные и общехозяйственные расходы, затраты на содержание основных средств и др.

В зависимости от объема производства все затраты предприятия можно разделить на постоянные и переменные:

2. постоянные - зависят от объема производства продукции (прямая заработная плата, расход сырья, материалов, топлива, электроэнергии и др.);

3. переменные – не зависят от объема производства продукции (амортизация, арендная плата, заработная плата управленческого персонала, затраты на рекламу и т.д.).

Общая сумма затрат на производство и реализацию (З_общ) зависит от следующих факторов:

1. объем выпуска продукции в целом по предприятию (VВП_общ);

2. структура продукции (УДi);

3. уровень переменных затрат на единицу продукции (В);

4. сумма постоянных расходов на весь выпуск продукции (А).

125

Планирование и учет себестоимости на предприятиях ведут по элементам затрат и калькуляционным статьям расходов.

По элементам группируются затраты, однородные по экономическому содержанию (материальные, трудовые затраты и т.д.). Поэлементная классификация необходима для определения заданий по снижению себестоимости продукции. Также с её помощью можно определить материалоемкость, трудоемкость, фондоемкость. Выделяют следующие элементы затрат:

1. материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) (сырье и материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо, электроэнергия, теплоэнергия и т.д.);

2. затраты на оплату труда;

3. отчисления на социальные нужды;

4. амортизация основных средств;

5. прочие затраты (износ нематериальных активов, арендная плата, обязательные страховые платежи, проценты по кредитам банка, налоги, включаемые в себестоимость продукции, отчисления во внебюджетные фонды и др.).

Группировка затрат по статьям калькуляции, указывает, куда, на какие цели и в каких размерах израсходованы ресурсы для производства конкретного вида продукции. Она необходима для исчисления себестоимости отдельных видов изделий в многономенклатурном производстве.

Основные статьи калькуляции:

6. сырье и материалы;

7. возвратные отходы (вычитаются);

8. покупные изделия и полуфабрикаты;

9. топливо и энергия на технологические цели;

10. основная и дополнительная зарплата производственных рабочих;

11. отчисления на социальное и медицинское страхование производственных рабочих;

12. расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования;

124

турных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

• определение и изучение показателей текучести кадров;

• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.

Если средний тарифный разряд рабочих ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

2. коэффициент оборота по выбытию (Кв):

3. коэффициент текучести кадров (Km):

77

4. коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где Р ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р КР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Задание:

Проанализировать показатели движения работников (обороты по приему и выбытию), а также текучесть кадров в сравнении с предыдущим годом. Сделать выводы.

Показатели	Количество, чел.
1. Численность работников на начало периода	1 290+x
2. Принято работников	15
3. Выбыло работников в том числе:	25
3.1 по собственному желанию	-
3.2 уволенных по служебному несоответ-ствию	5
3.3 за нарушение трудовой дисциплины	7
3.4 в связи с сокращением численности персонала	9
3.5 по другим причинам	4
4. Среднесписочная численность работников	1 294+x

78

Задание на дом

1. Дать определение материальным ресурсам

2. Перечислить задачи и источники информации для анализа материальных ресурсов.

3. Перечислить и охарактеризовать факторы, которые определяют потребность предприятия в материальных ресурсах.

4. Перечислить и охарактеризовать источники поступления материальных ресурсов, показатели анализа качества формирования плана материально-технического снабжения.

5. Перечислить и охарактеризовать показатели анализа материальных ресурсов.

6. Перечислить факторы, от которых зависит материалоемкость продукции.

7. Перечислить факторы, определяющие уменьшение расхода материальных ресурсов.