- •Тема 1. Економіка праці і соціально-трудові відносини як предмет наукового дослідження і навчальна дисципліна
- •1. Праця і соціально-трудові відносини як предмет наукового дослідження.
- •2. Мета, об’єкт, предмет і завдання дисципліни.
- •3. Методологія та інформаційна база вивчення дисципліни.
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •1. Населення як основа розвинутого суспільства.
- •2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.
- •3. Трудовий потенціал суспільства
- •4. Людський капітал як соціально-економічна категорія.
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система. Соціальне партнерство
- •1. Сутність соціально-трудових відносин.
- •2. Предмет і принципи соціально-трудових відносин.
- •3. Суб’єкти і сторони соціально-трудових відносин.
- •4. Сутність соціального партнерства.
- •Тема 4. Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Поняття та основні елементи ринку праці.
- •2. Попит і пропозиція на ринку праці.
- •3. Інфраструктура ринку праці
- •4. Соціально-трудові відносини зайнятості.
- •Тема 5. Організаційні, економічні та соціальні компоненти процесу праці.
- •1. Поняття організації праці та його завдання.
- •2. Суть і значення нормування праці.
- •3. Поняття ефективності праці та соціально-економічне значення його підвищення.
- •4. Продуктивність праці як основний показник її ефективності.
- •5. Політика доходів у сфері оплати праці.
- •6. Поняття оплати праці, її структура, форми та регулювання.
- •Тема 6. Планування праці. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці.
- •1. Сутність і значення планування праці.
- •2. Фінансово-економічний аналіз у сфері праці.
- •3. Особливості звітності у сфері праці.
- •4. Напрями, етапи і методи аудиту у сфері праці.
- •Тема 7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.
- •1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.
- •2. Джерела інформації для проведення моніторингу соціально-трудової сфери.
- •3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.
- •4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні.
- •Тема 8. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •1. Міжнародне законодавство з питань праці.
- •2. Цілі, структура та завдання Міжнародної організації праці.
- •3. Основні напрями діяльності Міжнародної організації праці.
4. Продуктивність праці як основний показник її ефективності.
Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття «продуктивність» і «продуктивність праці».
Продуктивність — це ефективність використання ресурсів — праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації — під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих послуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях економічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Під час їх оцінювання необхідно враховувати зростання вартості енергії, сировини, витрат, пов'язаних з безробіттям тощо.
Продуктивність праці — це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції.
Продуктивність праці тісно пов'язана з її інтенсивністю. Остання характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу і вимірюється кількістю витраченої енергії людини. Чим вищий рівень інтенсивності праці, тим вища її продуктивність. Максимальний рівень інтенсивності визначається фізіологічними й психічними можливостями людського організму. Отже, інтенсивність праці має фізіологічні межі, тобто не може бути необмеженою. У зв'язку з цим виникає поняття нормальної інтенсивності. Воно означає такі затрати життєвої енергії протягом робочого часу зміни, які забезпечують необхідні умови для повноцінного функціонування організму й повного відновлення працездатності до початку нового трудового дня. Отже, інтенсивність праці є важливим фактором продуктивності, проте має певну фізіологічну межу і потребує дотримання фізіологічних норм людської енергії.
Підвищення продуктивності є вираженням загального економічного закону, економічною необхідністю розвитку суспільства і має такі цілі:
- стратегічну — підвищення життєвого рівня населення;
- найближчу — підвищення ефективності діяльності галузей і підприємств, а також реальне зростання особистих доходів працівників.
В умовах посиленої конкуренції на ринках товару, послуг і праці великого значення набуває підвищення продуктивності праці на підприємствах, яке виявляється передусім у збільшенні маси продукції, що виробляється за одиницю часу за незмінної її якості, або в підвищенні якості і конкурентоспроможності за незмінної її маси, що виробляється за одиницю часу; зменшенні затрат праці на одиницю продукції. Це веде до зміни співвідношення затрат живої та уречевленої праці. Підвищення продуктивності праці означає, що частка затрат живої праці в продуктах зменшується, а частка затрат уречевленої праці збільшується. При цьому загальна сума праці, яка міститься в кожній одиниці продукту, зменшується. Зростання продуктивності праці сприяє скороченню часу виробництва й обігу товару, збільшенню маси і норми прибутку.
В Україні становлення ринкової економіки, створення конкурентоспроможної продукції, збільшення обсягу продажу можливо лише за умови ефективного використання ресурсів на кожному робочому місці, підприємстві, тобто глибокої реформи системи управління, виробництва і реалізації продукції, узгодженої з такими перетворювальними процесами, як приватизація, реструктуризація та адаптація до міжнародних стандартів. Зростання продуктивності також сприятиме підвищенню зайнятості.