1.4 Оцінка стану нормування праці на підприємстві

Нормування праці є основою функціональної організації праці і виробництва, а також невід’ємним елементом системи оплати праці.

Час, необхідний для виконання відповідної роботи, залежить від багатьох факторів і в першу чергу від рівня технології, організації виробництва, стану обладнання і режиму його роботи, рівня організації робочих місць.

Об’єкти нормування праці:[6, 268]

Робочий час; виробнича операція; трудовий мікроелемент (виконання певної операції, яка пов’язана з виконанням попередньої і наступної операції); обсяг роботи; зона обслуговування; чисельність персоналу.

Нормування - встановлення норм праці на виконання окремих операцій (робіт) або виробництво певного виду продукції за одиницю часу при раціональному використанні робочого часу за певних організаційно-технічних умов.

Дільниця, відділ, цех	Планове виконання норм, л/год	Фактичне виконання норм, л/год	Абсолютний показник	Відносний показник, %
Ремонтно-механічний цех	1998	2004	6	100,3003
Лабораторія	1084	1990	906	183,5793
ВТК	892	890	-2	99,77578
Господарська бригада	1230	1500	270	121,9512
Ремонтна бригада	1034	1012	-22	97,87234
Охорона	696	700	4	100,5747
Всього:	6934	8096	1162	116,758
ІТП	4463	4488	25	100,5602
В т. ч. мед.	182	150	-32	82,41758
Всього:	11579	12734	1155	109,975

Нормування відіграє істотні роль в поліпшенні організації праці, плануванні, визначенні потреби в робочій силі і потребах виробництва, сприяє виявленню резервів підвищення продуктивності праці. Нормування здійснюється через встановлення норм праці. [10]

Таблиця 1.4

Виконання норм по підрозділах ПП “ТернопільКомСервіс» за грудень 2009 року.

Як видно з таблиці, фактичне виконання норм праці за грудень місяць 2009 року складає 109, 975%.

Основні організаційно-технічні заходи і взаємні зобов’язання роботодавців і робітників з поліпшення організації праці, зниження трудових затрат, впровадження технічно обґрунтованих норм включені в колективний договір підприємства.

Технічно обґрунтованими є норми, встановлені аналітичним методом нормування, які відповідають сучасному рівню техніки і технології, організації виробництва і праці. До них відносяться: єдині і типові норми; норми, встановлені на основі міжгалузевих і галузевих нормативів по праці; місцеві норми, встановлені аналітичним методом нормування з врахуванням технічних даних продуктивності обладнання, результати вивчення затрат робочого часу, вимоги наукової організації праці.

Норми трудових затрат (норми часу, виробітки, обслуговування) встановлюються директором ПП “ТернопільКомСервіс».

Поліпшення нормування праці робітників здійснюється на основі все стороннього аналізу його стану по цехах, дільницях, та іншими структурними підрозділами, відповідно до видів робіт, професіях, і т. д. При цьому потрібно опиратися на дані аналізу рівня виконання норм, фотографії робочого дня, хронометражних вимірів.

При встановленні норм праці на підприємстві враховується комплекс технічних, психофізіологічних, економічних, санітарно-гігієнічних, соціальних і правових факторів.