Організаційні питання проведення атестації

Видається наказ по підприємстві чи власником директором.

Згідно ст.13 «Закону про пенсійне забезпечення», а також постанови Кабінету Міністрів України №442 від 1 серпня 1992 р., пункту №5 колдоговори і т.д. наказую:

1) Організувати атестаційну комісію в наступному складі:

голова – головний інженер;

секретар – начальник відділу кадрів (інспектор);

члени комісії ...

(до складу комісії входять усі провідні спеціалісти, представники профкому (трудового колективу), інженери відділу охорони праці).

2) Доручити атестаційної комісії:

– визначити робочі місця, посади фахівців і т.д., що підлягають атестації;

– скласти схему робочого устаткування і пронумерувати робочі місця;

– визначити лабораторію, що атестована на право проведення вимірів (тобто має ліцензію на ці роботи);

– перевірити правильність назви робочих професій і посад відповідно до діючого класифікатором (Єдиний класифікаційний довідник – 39 випусків);

– скласти карти умов праці на кожне робоче чи місце на групу аналогічних робочих місць;

– дати оцінки умов праці;

– запропонувати заходу щодо усунення невідповідності нормам;

– підготувати проект наказу (кому і які пільги надати).

Цей проект наказу треба погодити з профспілковим комітетом.

Підсумковий наказ «Про підсумки атестації робочих місць».

Згідно ст.13 «Закону про пенсійне забезпечення», постанови Кабінету України №442 і наказу по підприємстві №... проведена атестація.

Дослідження умов праці проведені лабораторією Інституту гігієни праці (ліцензія №...), хронометричні дослідження проведені відділом нормування праці. Найменування професій відповідає випускам класифікаційного тарифікатора (чи наказую перейменувати, наприклад, «Зольника на машиніста»).

Результати досліджень умов праці оформлені за установленою формою і внесені в «карти умов праці» і погоджені з профспілкою.

Підтвердити перелік професій за списком №1, за списком №2.

Установити пільги наступним професіям.

Відділу кадрів:

– один екземпляр переліку професій направити у відділ соціального забезпечення;

– у трудову книжку кожного по даній професії зробити відповідні виписки;

– усі матеріали атестації зберігати на підприємстві 50 років.

Начальнику відділу охорони праці розробити заходу щодо поліпшення умов праці.

За оцінку умов праці керівників і фахівців приймається оцінка умов праці керованих працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених списком №1 і 2 для їхніх підлеглих тривалістю повного робочого дня.

Під повним робочим днем варто розуміти виконання робіт, передбачений списками, не менше 80 % робочого часу, що повинно бути підтверджено відповідними документами.

Копія наказу приведена в додатку В, а карти умов праці в додатку Г.

Приложение А

Кабінет Міністрів України

ПОСТАНОВА

від 1 серпня 1992 р. №442

Київ

Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

Відповідно до закону України «Про пенсійне забезпечення» Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (додається).

2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за списками №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Результати атестації використовуються підприємствами й організаціями також для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

3. Керівникам підприємств та організацій незалежно від форм власності й господарювання провести атестацію робочих місць визначити за її результатами перелік робочих місць виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням та ознайомити з ним трудящих.

4. Міністерству праці разом з Міністерством охорони здоров’я розробити у місячний строк методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Надати Міністерству праці право давати роз’яснення щодо порядку атестації робочих місць, а Міністерству охорони здоров’я здійснювати методичне керівництво проведенням гігієнічної оцінки умов праці.

Прем’єр-міністр України В.Фокін

Міністр Кабінету Міністрів України В. Пєхота

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ

ПОСТАНОВОЮ Кабінету Міністрів

України

від 1 серпня 1992 р. № 442